《高效能人士的七个习惯》总结

在网上看到这本书的时候，一直以为就只有短短几句话而已，前几天工资总监也向大家推荐了这本书，网上再搜了一下，没想到是一本足足有将近300页的书。看了一下书评，确实很高，一下子来了阅读的兴趣。

作者在正式介绍7个习惯之前，用了大篇幅先介绍了一个思维定势的感念。这个思维定势的概念不仅仅在我们平时单纯的解决问题上，而是从我们做事的态度上来阐述，我理解为换位思考。我们总是很自然的在自己的角度看问题，却忽略了对方的感受。很可能我们的态度并不适合对方。强调我们应该从期望的结果出发考虑问题，而不是根据自己的主观态度。

接下来站在了思想的高度，解释了从古至今成功的秘诀的转变，也就是从品德转变为个人魅力。过去归于成功强调的是一个人的品德品质，也就是性格、诚信、忠诚和勇气等高尚的品德。而今天我们过分强调了一个人的魅力是如何影响一个人的成就的。包括两大方向。一个是着重人际关系和公关技巧；二是鼓吹积极进去的心态。作者随后就解释了这两种人格魅力的说法其实并站不住脚，或者说短时间内也许有效果，但长远来看并不尽如此。

然后描述了七个习惯与三个成长阶段的关系，还有产出与产能之间的关系。之后的篇幅基本就这两个概念展开了七个习惯的描述。

介绍完了概念，开始进入主题。也就是文章的标题揭示出来的七个习惯。这七个习惯又划分到3个领域中

一、个人领域的成功：从依赖到独立

1.积极主动——个人愿景的原则

2.以终为始——自我领导的原则

3.要事第一——自我管理的原则

二、公众领域的成功：从独立到互赖

4.双赢思维——人及领导的原则

5.知彼知己——移情沟通的原则

6.统合综效——创造性合作的原则

三、自我提升和完善

7.不断更新——平衡的自我更新的原则

积极主动的习惯强调的是人是可以主动选择的，很多时候我们无法改变客观的环境，所以与其天天抱怨，不如积极主动的选择以另一种方式面对。

以终为始的习惯则重在说明我们在积极主动选择的同时，要注意的是我们的方向。要保证我们选择的方向的正确性。放到整个人生的话，终则代表着人的价值观，所有的选择都应以我们的价值观为最终导向

要事第一的习惯则考虑的是我们的执行力，也就是自我管理的能力。我们积极主动的做出了正确的选择，那么我们就不要被纠缠于与我们的选择无关的事情。所谓成大事者不拘小节。在这一章作者为我们介绍了第四代时间管理的方法。（原来我一直采用的是第三代的）第四代讲究以第二事务为中心的原则。因为第二事务早晚会变成第一事务，这样第一事务就会越来越多。但是如果我们以第二事务为中心，不仅仅着眼于当下，这两个事务的任务也将越来越少，将会给我们留出更多的时间来应对突击的变化。我理解为未雨绸缪，解决问题从根本着手。

以上3个习惯讲究的是我们如何从一个依赖于别人的状态转变为独立的状态，万事自己都可以做出决定，并且积极执行。而接下来又需要从独立的这个阶段向协作也就是互惠互利的状态转变

双赢思维，这个我们比较熟悉。作者也认为竞争和合作精神同等重要。不过我觉得这个需要发掘双方一致的目标才能彻底从竞争到双赢。

知己知彼就不多说了，太熟悉了。而且一再强调换位思考，不要把我们的主观态度加入到处事的过程中，更不可强加于别人身上。不过其中有一句话写的很好，在此摘录出来吧。成熟就是在表达自己的情感和信念的同时又能体谅他人的想法和感受的能力。

统合综效也就是尊重差异，博采众长了

很显然这3个习惯着重处理的是个人的人际关系方面的，毕竟我们不是单独作战，更多的采用的是合作的方式。

自我更新就更不必说了。

读完这本书最大的收获应该就是改变我们对一些事常规的处理方式。生活或者工作中，不如意事常八九，如果我们一再抱怨也无济于事，还不如积极主动的去面对。自古以来的进化史上都遵从一个原则——优胜劣汰，适者生存。很多客观的事情我们会意识到人类的渺小，我们改变不了什么。但是主观上我们不得不佩服我们人类的伟大，因为我们有选择的自由，我们可以改变自己，增强自己的适应力。

在思想上应该坚信的是所有的技巧也只能暂时令你取得成功，但从长远来看，最终决定你的成就的因素是你的品德。这也验证了孔子的一句话：修身齐家治国平天下。万事的根本都应以修身为先。

从行为上我们更多的应该是把我们处理事情的方式上实现从依赖到独立的转变，只有真正的独立才能彻底激发你的创造力，才能与别人真正的有合作，转变到互赖。而独立的过程中，重要的就是找到正确的方向。互赖的过程中，重要的就是应该真正的了解对方。不同的时期有不同的处理方式。

最后引用书中的一句话结尾吧。思维决定意识，意识决定态度，态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定命运。从现在开始，转变思维，培养习惯吧