UML之轻松入门(3)-SRP做好厨子，让别人编程去吧

     一个厨子可以做出一手好菜，也许他是新东方毕业的或者是祖传秘方。你让他做上一桌佳肴那是简单、快乐而又高效的，然而让他编程就会成为一种苦恼并且让人想不通的一件事。也许这个比喻不是很恰当，但是对于每个类来说，他们就像一个一个的actor，也许是厨子也许是司机，他们应该关注于自己的领域，这样会更加高效而且简明。源于这一思想，我们发现了SRP这个原则，即：单一职责原则。

       There should never be more than one reason for a class to change 

     既然是UML入门，我们也不能跑偏了主题。在讨论SRP原则的同时，我们用实例并用UML类图来表示。

     虽然话说的容易，但是实际项目中还是会出现很多问题，例如如何进行责任划分(本来就是一个无法量化的概念)。在探讨一个类是否满足SRP原则时，我们可以思考这个类是否只因一个原因而改变，即其它的原因不能导致该类的修改。在j2ee MVC(Model View Controller) 开发模式中我们知道，Model层只负责业务逻辑，View只负责页面的显示而Cotroller只负责数据的传递。除了页面的改变这一个原因以外，其它任何的变化都不会引起View层代码的改变，这就是SRP原则。在java的面向对象思想中我们也可以找到SRP原则的影子，例如面向对象的三大特性：继承、封装和多态。下面我们就以实例来讨论如何在代码层实现SRP原则。

     1.利用接口满足SRP原则

     首先我们定义一个Person类，其实就是那个厨子。但是上司让他不仅要做饭还要编程，因此，这个类用UML表示为

     

    

     当然现在看起来这个类并不是很复杂，因为它并没有太多方法，我们在这只是演示。首先这个类的定义存在缺陷：我们并不是很清晰的知道这个类的职能是什么，它失去了作为厨子的特性。那么，我们可以通过接口来实现

     

    

     现在我们仔细分析Cooker和Coder这两个接口的作用。在Cooker这个接口类中，我们可以定义所有有关厨艺的方法，不管是鲁菜、川菜还是粤菜都在里面。如果这个厨子比较上进，学习了湘菜，我们也只需要在Cooker中添加相应的方法就OK了，而且不会引起Coder类的任何变化，体现了封装性。

     不过这个例子也可以这么来表示：

     

    

     在这个例子中貌似这两种做法都可行。我们可以这样思考一下：如果这个厨子是新东方毕业的，每个从新东方毕业的学习都是大同小异。这样，我们就可以定义一个Cooker接口，只要是实现这个接口的人，就可以看作是新东方毕业的，都会川菜。如果采用第二种方式的话，那就要定义N个类，然后每个类中都需要写一个川菜的方法，这样显得多余而且没有效率。而且，万一有一天其中的一个厨子学会了开车，我们只需要再实现Drive接口就OK了，其实这也是java中继承和接口的区别，1.我们通过接口实际上定义了一个模板，接口中的方法大多数情况下是已知的，因此可以利用反射的方式，动态的对方法进行修改。2.使用接口，我们可以更好的实现多态，可以把接口当作参数传递。3.我们可以实现一般继承不能实现的多继承。具体有关接口的好处，可以参照http://blog.csdn.net/rocketboy911/article/details/1633414中的实际案例。

     2.使用继承来实现SRP原则

     在上一部分，我们讨论了继承和接口的区别，在这一部分我们又要来探讨使用继承来实现SRP原则，博主这人还真逗，自相矛盾了。其实不然，这里的继承是指父子类的继承，而非方法的继承。我们来回顾一下刚才的知识，整理一下思路：从新东方毕业的学生都会川菜，那么我们说在这里使用接口而非继承。如果我们把厨子和程序员放在一起，那么他们都是Person，这里我们要用继承而非接口。

     在这里我们先忘掉那个倒霉的厨子，我们先定义一个Student类，它拥有read(),dance(),sing()三个方法：

    

     但我们发现，虽然每个同学都会读书，但是并不是每个同学都会跳舞，而且有些还是五音不全。那我们说，这个类还是有问题，我们利用继承对这个类进行修改：

    

     这样我们可以清楚看来：噢！是Lee会唱歌，而David会跳舞，同时他们都继承了Student的read()方法，成为了一个多才多艺的学生。而且以后如果要改变sing()的代码的时候，我们没必要像以前一样，修改整个Student的代码，我们只需要修改Lee的一部分就OK了。

     3.有关SRP持久化

     这个例子来源于UML for java program这本书。并没有太多的理解，先放在这里。

    

     (上图左边单词拼写错误，摘自书中)

     左边说明了Employee和持久化的依存关系，Persistable的改变会或多或少的改变Employee，这是我们不允许的。但是持久化的需求是永远存在的，因此我们可以使用右边的结构，分离开Employee和Persistable的关系，实现SRP原则