如何用敏捷进行自我管理

       寻找属于自己的 定位，并在生活方向盘各维护划分不同的精力，意蕴着平衡成长的理念。蓝色的头脑代表着理性的思维，绿色的身体代表着行动的 执行，红色的心代表着对生活的热情和追求，三者一致方能达到。

自我成长定位体系：自我导向性学习、时中法目标管理、敏捷生活

快乐个人练习、高效个人练习、平衡个人练习

快乐个人练习：快乐源自从痛苦中走出，每天三个话题的思考，让你对原以为知道的事物进行直觉的感知，享受孤独的时刻，不带目的性及评价性的觉察，从发现事物中找回自己，给自己带来真正的快乐。

高效个人练习：让你拥有一套自己的简单高效系统，学习去思考抓住重点，一步步落实到每一天，做正确的事并且正确的做事。

平衡个人练习：健康、精神、家庭、工作、财富、休闲、人际、贡献，如小丑手中的戏球，你每天忙碌的正是要努力转动这些球，不但要稳，还希望转出色彩，而这关键在于掌握平衡，这不仅需要技巧，还需要勇气，你来吗？

管理并不能真正的改变一个人一样，一个好的团队能够影响一个人，但更重要的是他能够通过自身改变去成长。

敏捷个人认同个人之间的差异性，你的目标可以不一样，方法可以不一样，但敏捷个人框架提炼出的成长阶段、内容框架、价值观、原则等可以作为成长过程中的指导。

如果最近因为生活方面导致情绪不好，在没有与人沟通调整过来的时候，工作绩效会比平时低很多。这也是为什么在前面我讲到，管理者需要把团队成员作为完整个人看待，而不能仅仅关注工作结果，而忽略了影响工作绩效的原因。

敏捷个人提出了相应的三个价值观：快乐、高效和平衡。这个快乐是来自内心的一种幸福感，高效指的是做正确的事和正确的做事，而平衡这一点是作为完整个人更应该经常注意的一点，团队只有保证个人这三方面在不断的完善下，团队才能够和个人持续的改进。