国企-------《程序员笔试面试宝典》

2008年金融危机，当民企、外企都在困难中艰难前行，大幅度裁员、降薪时，国企却依然坚挺，几乎没有受到巨大的影响，反而继续保持发展态势。经过这次风暴后，越来越多的人才开始意识到，尽管国企有其自身的局限性，但是国企仍然是一个非常不错的选择，国企在求职者心中的地位自然也大大提升。而且，随着国企改革的进一步深化，国企在人才引进上也逐步与市场接轨，人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理，所有这些都使得国企招聘变得炙手可热，成为求职者心中的“香饽饽”。

1．招聘流程

由于国企自身的特点，使其在招聘时，面试风格和其他类型的企业有所不同，具有明显的国企特色。国企一般对应届毕业生比较感兴趣，他们的校招时间一般也比其他类型的企业晚，所以有志于进入国企工作的人一定要有心理准备，是铁定心思地忽略其他企业的存在、一直等到它们的到来，还是先选定一家企业保底然后继续等待更好的出现？

国企的招聘流程为：投递简历—人事面—主任面—录用offer。

2．面试笔试注意事项

国企的面试笔试一般比较保守，对求职者也并不特别苛刻，但同时求职者自由发挥的余地也被限制地相对比较狭窄。所以，对于国企，求职者只要认真准备，在面试笔试的过程中，不犯一些典型的低级错误，最后过关还是有很大希望的。当然，希望要变为现实，并非脑门一热、金口一开即可实现，还需要天时、地利与人和。天时地利一般都能具备，主要还是需要个人不断地努力，除了需要掌握基本的面试技巧外，同时还要清楚以下一些方面的内容：

（1）区别各种聘用制度。国企中并非所有的人都是体制内的人，有的是事业编制，而有的是劳务派遣，还有的是合同工，各种聘用制度下的人的待遇、福利、晋升机会等都会存在很大的区别，如公积金、年终奖以及各种补贴等，所以在与国企签订三方协议时，一定要弄清楚聘用制度。

（2）不用担心会在国企内埋没自己，只要有能力，在国企里还是有很大发展空间的。是金子终究可以发光的，尤其是在大型的国企，如银行、能源等单位，人事制度、管理都是非常完善的，对人才也是非常重视的，只要有实力，一样可以有所作为。