财富杂志评美国最佳雇主公司 谷歌沦落至第四




财富杂志评美国最佳雇主公司 谷歌沦落至第四


第一反应:GOOGLE落后了?

一直很崇尚GOOGLE的“不作恶”理念。
对其完全OPEN的工作环境也是很是推崇。

不过这一切都是需要MONEY来打底。
之前GOOGLE被曝管理混乱,前微软等人才纷纷回流。

想想也正常,有放有控,中国的中庸之道才是王道。
完全开放的理念是好的,但一定得有度,有度即有控,如何有效监督,高成本的工作环镜所参考应的高效工作成效是否能成正比?

印象中,美国的工作环境一向讲究个性、OPEN,因此,美国GOOGLE的作法是肯定符合美国人的文化理念,甚至拉至极致,以便吸引其本土其他IT公司的人才。但放至其他国家时,如中国谷歌,照搬可能不太能达到原有的目的。中国人的工作环境已习惯被监督与听从式的,如果完全OPEN的方式进入到中国,除了大家眼前一亮外,真正实施时,可能会出现大量能OPEN但无责任的现象。

相比之下,真正适合中国的工作环境和互联网文化,还是中国的腾讯和百度这种,张驰有度,有放有控。
昨天某IT人士写的《清蒸海龟、红烧土X》,对海龟们在中国担任的公司高管水土不服的现象作了本质性的剖析,大抵可以说明了一下,这几年间,中国的互联网大战中,本土团队如何突围而出,让大量战略上有心进入中国市场的国外IT巨头们焦心不已,海龟团队的威力已越来越显无力,由此可见,将来的互联网潮中,海外巨头们也在调整进入策略,直接启使用本土高管团队。

金融海啸,看谁的裤子没系牢。
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