应聘与面试
我本良人
这个作者很懒,什么都没留下…
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牛人写的面试总结
1:面试需要机试的直接闪人,你如果有时间就多呆几分钟看小丑表演 2:无论笔试题有多少,最多花30分钟选几个基础题写写 3:面试人年纪跟你差不多大的,直接闪人,你如果有时间就多呆几分钟看小丑表演 4:面试人看着猥琐的吃不下去饭的,直接闪人,你如果有时间就多呆几分钟看小丑表演 5:简历化整为零,不管你离职过多少次,上面只写一家工作经历就行了 6:自我介紹只说些行业内比较普通的技术,没必要把你转载 2014-03-28 13:32:57 · 510 阅读 · 0 评论 -
恼人的设计模式
最近参加面试,总是被问到设计模式的问题。本人作为一个实用派,完全没搞懂作为一个功能的实现者,设计模式到底有多重要。当然,本人的意思不是说设计模式没用或者不该了解,但是这是一个度的问题,简单的模式,常用的模式,了解并会用,是必然的,但是其他模式,更深层的东西,也许留给架构师来理解更好。毕竟程序员不是架构师,要是程序员懂的知识和架构师一样多,那么,还要架构师来干什么呢? 于此苦闷中,特出来分享一下比转载 2014-06-10 09:32:22 · 479 阅读 · 0 评论 -
如何用一个月的时间准备google的技术面试
最近 google 在我大陆又火了一把,谷歌不能用了,哎呀,尼玛。还让不让程序员活了。在这个节骨眼上,我也来凑个热闹,对于广大需要谷歌的程序猿们,送上两个字:呵呵 昨天在 csdn 上看到一位兄台的文章《给所有面试官》,吐槽了下极品面试经历。对于这位兄台所遇到的极品面试官,本人同样送上两个字:呵呵 我曾经也参加过一些大大小小的公司笔试、面试,牛掰如阿里百度腾讯,犀利如 Google,M转载 2014-06-10 09:18:43 · 686 阅读 · 0 评论 -
阿里负责人揭秘面试潜规则
阿里巴巴校招负责人揭秘面试中那些你应该知道的“潜规则” 作者:文德 最近负责了公司招聘,发现校园招聘这种事情,真是一个奇葩的工作。能做好校园招聘的人,一定是一个矛盾体。 这个人一定是思维缜密,因为流程在这里特别重要,宣讲会、笔试、面试,需要不能出乱子;这个人还需要有创新意识,做好了宣讲会、笔试面试,也就是中规中矩,没啥特色,如果不弄点有新意的东东出来,也很难找到最优秀的人才。转载 2014-05-20 18:56:11 · 834 阅读 · 0 评论 -
公司绝不会告诉你的20大秘密 值得一看很受用
1.入职时的工资高低不重要,只要你努力工作你会得到相应待遇的 我估计几乎找过工作的人都听过这句话,当我们确定被聘用跟公司谈工资时,他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作,你的报酬也会相应增加的”,特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话,但是千万~~别相信。 刚入职时,你的工资就是你的全部(当然有一些岗位,比如销售或弹性工资的岗位除外),而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的转载 2014-03-28 13:35:04 · 721 阅读 · 0 评论 -
如何避免面试中薪水要的太高或太低?
“怎么样才能最好地回答目前我挣多少钱这个问题?”詹姆斯问我,“我每次都向招聘经理表示,在薪酬问题上是有商量的,但好像他们一听说我目前的薪资,就‘枪毙’了我,不再将我作为合适的候选人。” 对于求职者而言,我喜欢把回答薪资问题比喻成玩扑克牌,它的目标就是让招聘方先亮出底牌。其原因在于,正如詹姆斯察觉到的,一旦你暴露了具体的薪资数目,你就会陷入要价太高(或者太低)的境地。 以下这些小技巧也许转载 2014-06-12 14:12:37 · 915 阅读 · 0 评论