职业观的形成，和提高职业素养

第一个，做事。

        要把做事认为是学习的过程，人的成长，就是经历各种各样的事情，把它处理妥了，人就提高了。

        做事不要只看到自己的专业，一些没有做过的，没有学过的事情，把它处理妥了，可以让你得到新的锻炼。

        不要只看到大事，要重视小事，每个大事都是小事的积累。

        领导对你的信任，客户甚至同事对你的信任，都是在一件件事上积累起来的，做成功一件事，也许能得到信任0.5，如果做砸一件事，信任就会降低2。

        做错事不要紧，但一定要反思，不能犯相同的错误。

        安排任务不会做，没关系，可以寻求同事们的帮助，但切忌不思考就乱发问。

第二个，薪资。

        工作干得好，不要盯着那几百块工资不放，就要追着领导涨工资。我们从两个角度来看这个问题：

        第一个，站在老板的角度。

        在企业里，老板们都不是傻子，一个人的待遇与其产生的价值成正比。马克思说过吧，资本家就是剥削工人的剩余价值，换言之，工人没有产生剩余价值，老板要你何用？

        在中国企业里，我们如果把各种档次的员工堆积起来，就象一个金字塔。对于处在金字塔的上层员工，这是卖方市场，老板会想尽手段挽留住这样的人，对于处在金字塔的下层员工，这是买方市场，这类员工可以被轻易地换掉。

        第二个，我们站在员工的角度来看这个问题。

        一个人从大学毕业，到退休，有30年的工作要做。做一个好的职业规划是非常重要的。不一定每个人都要做老板。不同行业、不同岗位都有自己的发展路线。

        有了良好的职业规划，我们就要思考了，单位有没有给你提供上升的空间。有足够的上升空间，甚至单位给你提供发展的平台，那这样的工作就能有持续性。

简单总结：

        一个好的职业规划；

        做事的态度和原则；

        多做事，做难事，把自己的地位变成不可替代；

        寻求上升空间和发展平台。

发表于 @ 2007年06月25日 12:32:00|评论(loading...)|编辑