新手主管也谈加班

         就在我写这文章的前一刻，产品经理走过来有意让前端加班，我给挡掉了，我不喜欢加班，我也不喜欢我手下的人加班，加班是不得已的事情，做IT的，加班的时间段，精神也已经很疲惫了，做不出好东西的，想把东西做好，就必须靠一天八小时的时间。而不是靠加班。

        我是今年6月初进入这一家公司的，这家公司从前加班很猛，同时项目做得问题多多。公司融资成功了，于是扩大规模，扩招了，我就是在这次扩招中被招进来的，我觉得人手多了，不应该再过从前那种日子了。

       当年小公司求生存，于是经常加班，来完成项目，而把项目质量放在了最次要的位置；但今时不同往日了，公司融资成功了，也和政府合作了，公司的项目，是要拿得出手的，质量显得尤其重要了，于是我希望是以质量第一，效率第二的方式，当然我们也会在尽量快的时间内赶工完成的。

       而且，从以往的经验来看，他们从前赶工加班完成的页面，也是一堆的问题，这一堆的问题，等到上线后，才来调的，大家也知道前端关注的就是兼容性，而原本的页面兼容性就极差，我来这公司上班的第四天，就遇到项目上线，那网站兼容性问题一个又一个，而且有的还不好改，幸好最后都改好了，只是，这种情况，在我的职业生涯中属于第一次遇到啊，等网站上线后才发现一堆兼容性问题，然后一直在改兼容性问题。

      记得曾经我去一家不小的公司面试，面谈到最后，我问了一下加班的问题，那面试我的产品经理说，如果你和另一位同事，另一位同事加班了，而你没加，另一位同事把工作做得比你好一些，那么我会觉得另一位同事更好。我又问，如果两人做的工作一样好呢，他说，那么我会认为加班的同事，工作态度更好。于是，这家公司被我pass掉了，为什么同样能把事情做好的人，他们宁愿觉得一个效率低（加了班才把事情做得一样好的人，我认为是属于效率低）的人反而是态度好？合着我在工作时间内把工作做得好好的，就因为没留在公司加班，我就不优秀了？这点，不知道大家怎么想的，反正我是接受不了。

      我还是开头那句话：有能力的人，不需要加班，一样可以把工作做好（特殊情况除外）。我不喜欢加班，也不喜欢我手下的人加班。