http://blog.csdn.net/zdg/category/9123.aspxzh-CNTue, 08 Jan 2008 00:15:00 GMT60曾登高http://blog.csdn.net/zdg/archive/2004/07/22/48696.aspxThu, 22 Jul 2004 15:30:00 GMThttp://blog.csdn.net/zdg/archive/2004/07/22/48696.aspxhttp://blog.csdn.net/zdg/comments/48696.aspxhttp://blog.csdn.net/zdg/archive/2004/07/22/48696.aspx#Feedback3http://blog.csdn.net/zdg/comments/commentRss/48696.aspxhttp://tb.blog.csdn.net/TrackBack.aspx?PostId=48696每年的一定时期，大部分公司会由主管对下属员工工作情况进行评价。伴随而来的是一个加薪的机会。这里却发现一种很让人奇怪的现象：少部份被加薪员工一如继往地努力工作甚至更加拼命；但大多数员工，无论加薪与否，在这之后的一小段时期工作绩效反而降低。更有甚者，极少数员工主动离职。 <img src ="http://blog.csdn.net/zdg/aggbug/48696.aspx" width = "1" height = "1" />zdghttp://blog.csdn.net/zdg/archive/2000/11/24/2125.aspxFri, 24 Nov 2000 16:12:00 GMThttp://blog.csdn.net/zdg/archive/2000/11/24/2125.aspxhttp://blog.csdn.net/zdg/comments/2125.aspxhttp://blog.csdn.net/zdg/archive/2000/11/24/2125.aspx#Feedback0http://blog.csdn.net/zdg/comments/commentRss/2125.aspxhttp://tb.blog.csdn.net/TrackBack.aspx?PostId=2125<img src ="http://blog.csdn.net/zdg/aggbug/2125.aspx" width = "1" height = "1" />zdghttp://blog.csdn.net/zdg/archive/2000/11/24/2124.aspxFri, 24 Nov 2000 16:01:00 GMThttp://blog.csdn.net/zdg/archive/2000/11/24/2124.aspxhttp://blog.csdn.net/zdg/comments/2124.aspxhttp://blog.csdn.net/zdg/archive/2000/11/24/2124.aspx#Feedback1http://blog.csdn.net/zdg/comments/commentRss/2124.aspxhttp://tb.blog.csdn.net/TrackBack.aspx?PostId=2124<img src ="http://blog.csdn.net/zdg/aggbug/2124.aspx" width = "1" height = "1" />