第一次当面试官是几年前的事了,那时候公司面试的流程还不正规。老大通知说让我去面试的时候我还有点不知所措,之前都是别人面试我,我还没有面试过别人呢。于是努力回想我面试的时候面试官都问我什么问题了,写了几个问题感觉和我们现在的情况格格不入,又去问有经验的同事和朋友,还baidu了几下,终于有了几个专业的和非专业的问题。
面试的是一个工作不长时间的男生,看他的简历不错,J2ME和Symbian的项目都做过,J2ME我也没做多长时间,心里没底,还怕问出来的问题太幼稚。刚进面试的小会议室我感觉我比他都紧张。我赶忙坐到椅子上,趁放本和笔的时间低头先问了二个无关的问题缓和一下我紧张的情绪:你做什么车来的,住哪儿?在我准备问其他问题的时候,他说:你随便问,J2ME和Symbian我都没问题。我就问题了他几个常用到的Java基础知识。他有的说没用过不知道,有的答地也不对。当时就感觉他基础不行,常用的知识点都不清楚,心里就决定不要他了,之后随便聊了一点他做的项目,面试就结束了。送走他之后,感觉面试也不是想像中的那么难,对面试也有一点信心。
过了几天又收到一个看来技术能力不错的人的简历。我一看他工作的时间比我还长,他工作的时间的时候我还在上大学呢,第一次面试培养的一点自信心也没有了,当时真想去找老大让他亲自去面试这个人。不过转念一想,面试也个学习的过程,问了自己想问的问题,能和这样的“牛人”聊聊天也有不少收获,于是又硬着头皮去面试了。面试时发现他在做手机应用方面还没有多少经验,也没有我想像中的那么牛。
面试了几个之后自己也有一点心得,找了个时间把面试过程中的问题又整理了一下,现成了自己的一个面试参考。随着公司的规模的扩大,面试的人也越来越多,面试经验也丰富了。后来就让我们给的主管和有经验的人去面试,发现他们也像我刚开始的时候一样,不知道怎么面试,不愿意去,好在我有份面试参考,硬赶着他们去,他们觉得行的,我再去看看,觉得不行的就直接pass。
面试的时候一般前几分钟就差不多能定这个人要不要,如果看着过行,大家再深入了解,不行话就很快结束,以免浪费大家的时间。
一般发出招聘信息后,一天就有好几百封简历,即使每个点一下都要几分钟。面对这么多邮件,我的方法是快速浏览,先找关键字,有就停顿一下,没有直接过去。特别不喜欢那种看了老半天也没有说实质内容的简历。我觉得的最好是在邮件最上面有个简短说明,下面是详细简历。
面试的时候百分之八十的时间的应聘人在说,我只是仔细听,偶尔在面试参考上记一下。那些问一个问题只回答一句话的给人一种沉默寡言的感觉,一般不怎么受欢迎。
牛人有的时候也不合领导的胃口,一般问题都是出在薪金上。我面试过好几个,让领导最后定夺的时候给pass了,一问才知道是薪金的问题。
面试的时候基本的礼仪也要注意一下,这是对面试官的一种尊敬,也会对自己有不少加分。自己的穿着,见面时的礼貌用语,回答问题的态度和用语,发问时的说话方式和用语。
我们面试第一个环节是做笔试题,主要是考察基础知识。那些不做笔试题的人,人事的MM就直接pass了,那些做了笔试题的,即使分数不高如果项目经验丰富也会有机会面谈的,我们的一个主管就笔试成绩就不怎么样。我发现成绩高的一般是工作时间不长的人,那些工作时间长的反而成绩不怎么高。
简历中一般都会有自我评价,许多人都是照别人的抄的。大多是“有团队精神”、“有创新意识”等等。我面试时特别注意自我评价,会针对每一点问题应聘者为什么认为自己有这种自我评价,能不能举几个事例说明。大多数在我问这些问题后会说是从别人那儿抄来的,即使是自己写的也说不出什么事例来,给人印象就不好。
我还有一个要问的是个人的规划、将来的打算,虽然这不是什么特别的问题,也能看出一个人将来的工作和学习状态。