面试前准备常用网站：劳动合同条款＋ 五险一金及个人所得税计算

面试前准备常用网站：劳动合同条款＋ 五险一金及个人所得税计算

一、核实招聘单位信用的网站。上北京市工商局的网站
http://qyxy.baic.gov.cn/

二、劳动合同条款 －－ 公平与否
对方拟定的合同很多情况下不是“劳动”合同，只是一般的民事合同，损害的是求职者的利益。所以自己提前要有所准备：
http://www.51labour.com/zhuanti/labour_model/

三、薪金待遇
以前刚毕业的时候不知道怎么回答这个问题：你期待的薪金是多少？
这个问题有很多陷阱：
1、单方报价（应该双方都报一个价格－－写在纸条上，然后互相出示）
2、所得税谁负担？ －－ 公司的报价一般是gross salary，说给你10，000， 到你手上没有10，000 。因为有个税。－－ 这是自己项目做完，给公司结帐的时候才知道的，因此少要了大约20％的钱。
3、五险一金的问题。吃一堑，长一智。以后我跟公司报价的时候，都很注意说清楚：我要的是税后的价格。但是，还忘了有个五险一金的问题。比如，你跟公司说税后10，000。它基本上不会跟你签劳动合同（用一般的民事合同充当劳动合同，蒙你）。如果它签劳动合同，在给你上五险一金的时候（有公司少给你上，比如上三险；又比如没有公积金－－这个钱你买房子的时候会提出来的，不要是一大损失！！－－总之，公司为了降低用工成本，它会变相的降低你的福利待遇），它不按10，000而按你月 工资3，000给你上 －－这个一定要小心。
一个大概的比例：如果你每个月除了税，除了各种险啊金啊的，你想挣 1，000。 那么你的GROSS SALARY，大概得是1，200 （因为公司人力资源有时候拿这个做文字游戏－－你说我的期待薪金是1，000，你的意思是拿到手里1，000。但写合同的时候，它给你按GROSS SALARY来理解。），企业如果给你上各种福利的话，大概是1，700－1，800。  可想而知，如果有公司说我给你1，000，你自己上各种保险，它的用工成本降低了 1，800－1，000/1，800，近45％！！！ 而这个45％都是你生病、退休或者买房里应该拿到的
1：1.2：1.8 －－－这个比例只是个大概，推荐下面的网站
http://www.tekken.com.cn/m/money.html