对于操作基础技能的规定不能实施,这是为什么呢

原创 2009年02月25日 10:23:00

今天很郁闷,因为花了几天时间写完的推行办法被公司高层管理人员会议给否决了,我不知道其真正的理由,作为企业的管理人员,如果真需要为工作效率负责,就该看看那些所谓的“会电脑”的人员在闲暇时在干什么,而真正面对一项工作时又是什么样的效率,难道公司高层管理人员就不在乎吗?屁股决定脑,我也只能跟着搞什么所谓的竞赛,我很怕丢脸,因为所谓的竞赛的第一名估计也就那个样,到了外面只是中下等级的水平,就连中等的基础技能都达到不了,还要谈啥竞赛,我发现这还是很搞笑的。

下面贴出所原稿,离开了这个公司说不定还能用得上,因为在实施管理软件的过程中我绝对不允许出现因基础技能的欠缺而影响工作的速度,或者不会软件之间的协作而不能胜任工作。

 

关于提升计算机操作人员个人能力标准的推行办法

一、     本办法约束对象:

a)   各部门或分厂综合管理员;

b)   各部门或分厂其他以计算机为主要工具并且以文档或者票据创建维护为主要工作内容的员工;

c)   各部分或分厂以信息查询或者搜索为主要工作内容并使用计算机作为工具的员工;

d)   不约束以下人员:1、公司高层管理人员;2、工程师;3、其他获准不约束对象;

二、     个人能力的推行标准

a)   各部门综合管理员以文档处理为主要内容的,其汉字录入速度不得少于80/分钟,其他人员不得少于60/分钟;

b)   例外类人员:

        i.      各类技术人员不得少于50/分钟;

       ii.      经贸类人员不得少于40/分钟;

     iii.      照顾年龄因素,具体标准由考查后的结果制定;

       iv.      数字录入为工作主要内容类人员可以以数字30字抵汉字10字;

c)   以数字录入为主要工作的,必须数字录入速度不少于180/分钟;

d)   各部门以电子表格为主要工作内容的,必须精通常用EXCEL函数,必须能够熟练使用EXCEL表格;

e)   例外的人员必须由部门或分厂负责人签字后由公司高层管理人员签字认可;

三、     考核办法

a)   考试

        i.      考试由网络部会同人事部组织,自本办法实施以后三个月内组织第一次考试;

       ii.      汉字录入考试以对照文件输入为准则进行考试,输入错误的汉字为不正确的汉字,将从输入总字数中扣除;数字录入将由一组数录入为依据进行考核,某个数错一位则此数占数字位数将从输入总字数中扣除;

     iii.      电子表格制表考试提供的表格将不描述数据公式关系,由参考人自行理解后输入;电子表格制表考试不仅涉及制表能力,同样涉及输入速度能力;

       iv.      考试过程中不进行任何提示,以提供的标准计算机环境为主,环境与平时使用的电脑环境不同的以提供的计算机环境为标准,除非系统存在错误由网络部技术人员解决问题的时间外,所有时间均视作考试时间;对操作系统提出不同要求的,网络部提负责提供要求的操作系统环境;

        v.      标准的预置的汉字输入方法有:智能ABC、全拼、微软拼音、王码五笔86版、王码五笔98版,对汉字输入方法有异议而不执行考试的视作违法公司规章处理而进行罚款,并作成绩为录入速度0/分钟、制表成绩0分处理;

       vi.      考试由人事部进行监督,考试结果将由人事部存档并作个人能力分析的依据之一;

b)   考核

        i.      首次考试后低于目标速度的大小不作分级罚款;

       ii.      首次考试超出标准,超出10-20字奖励30元,超出2030字奖励70元,超出30字往上奖励150元,计算奖励时例外类人员按标准类人员进行考核;

     iii.      首次考试不达标的人一个月后再作考核考试,考核考试不达标即作分级考核,以5字为一级,每月降薪基数为20元,每升一级则降薪翻一番,未达范围在5字后月降薪20元,610字内月降薪40元,1115字内月降薪80元,1520字内月降薪160元,依此类推,以最低保障为底线;

       iv.      处于降薪考核期的人员可以在任意时间内提出要求进行再次考试,按考核结果进行月薪调整,但连续三次考核结果仍在同一考核标准内的将劝其离岗;

        v.      对于降薪考核期的人员在上次考试后两个月内未提出要求进行再次考试的,网络部将会同人事部组织人员对其进行考试,考试仍在上次考试同一考核级别的,将劝其离岗;

       vi.      电子制表考核由于其特殊性,将由考试组织人实时查看其操作水平后评分,首次考试不及格(低于60分)的将进行考核考试,再次考试不及格的将劝其离岗;

四、     关于勤勉练习的义务

a)   考核结果达不到标准但又不尽练习义务,将加倍进行考核;

b)   练习不得影响正常的工作,以练习为理由而影响正常工作将视作恶意怠工行为进行处理;

c)   对于年龄因素而例外的人员仍应尽练习的义务;

 

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