情感流逝

原创 2004年10月14日 11:34:00

情感流逝

现在生活越来越优越,生活条件越来越好,大家都在谈论旅游休闲的话题.但是在高楼大厦之间情感交流已经成为一个消失的话题,高楼大厦好像是一个壁垒,请同事吃饭好像就一定要有什么事情,大家彼此猜测防备,彼此之间没有信任和理解,出现问题就往别人身上推.

上海芯片人才大逆流200工程师群迁新加坡. 胡坦言“离开主要是薪资问题”——同样是做芯片制造师,但身在新加坡,收入却差不多是原来在上海的5倍。他在上海的月薪一般是3000多元,“加上加班费,每月4000元也就撑死了”。而在新加坡,他每个月的收入不低于3000新元,按照目前的外汇比率,也就是15000元左右。“另外公司还提供住宿、机票等福利待遇。”胡鹏追问记者,“遇到这样的事情,换了你走不走? 事实上,胡鹏只是近期流向新加坡的芯片工程师群中的一个代表。这些流失工程师主要来自沪上的中芯国际、宏力、华虹NEC等知名半导体企业,“有多少人被挖走了很难统计,隔壁的宏力走的也不少。”中芯国际不止一位工程师告诉记者,“单知道去UNCI的就有40多人,去新加坡的有200多人。” 虽然上海IC企业的工资水平在国内属于较高的,但与同行的美国公司相比,仅相当于其15。有消息说,“为挖人成功,很多东南亚芯片公司开的待遇直指美国。”——这对国内本土工程师的诱惑力相当之大。缺乏归属感。胡鹏提起离开,还是那句老话:“人往高处走,水往低处流。到哪里都是打工,何必要留恋呢?能够去国外,以后说不定还有别的机会呢。” 薛自比较理解这种心态,“出去镀镀金,回来升职更容易,怎么说也具有了海外工作经历。” “没什么大惊小怪的。人才流动是正常的事,江苏流向上海,上海流向国外。”陈震华说,这种大规模流失,是大环境下的产物。现在行业比较景气,目前国内外的处境是,只要是芯片人才,无论是设计的、制造的还是封装的,什么人才都抢手。人才匮乏的原因并不是没有培养这类人才。上海宽频科技旗下一芯片设计公司的行政主管慨叹:“大部分设计师都去美国了。”如上海高校每年有1200名电子工程和计算机科学专业的毕业生,但其中有近一半的人去了美国。他对人才流失的现象十分痛心,“这一领域的劳动力相当紧缺,有很多美国硅谷的公司都到上海来挖人才。在硅谷,专业技术人员很容易找到工作,因此很少有人去了之后再回来。” 但上海本就不多的IC人才,现在已成为全球锁定的目标。同时,IC人才争夺由过去的“远距离竞争”转向“零距离竞争”。10年前在中国的跨国公司的员工90%以上是从国外派来的,如今这些公司90%的人才都来自中国国内。上述上海宽频科技旗下一芯片设计公司的人力资源经理告诉记者,“一般公司都有一个可以承受的流失率,如果过高就不正常了。如果一家芯片企业年初招了100人,年底一半人跳槽就不同寻常了,可惜这样的事情屡见不鲜。” 一位2001年进入中芯国际的工程师告诉记者,他因为来得早,在中芯国际还有点原始股,而且股票数目还比较可观,“如果现在走比较亏。股票要做满几年才有的,比如我明年就可以全部拿到。” 他说,“离开的一些人是因为才工作2年,若要拿到股票却还要等2年,比较一下到新加坡的机会成本,离开也就无所谓了。” Angela Miao说,“当薪酬到了一定的程度,钱对一个人才的吸引就起不了太大的作用。这时候,个人价值的体现才是他所追求的。” 中芯国际的一位工程师说:“好的机会谁会错过呢,我与去新加坡的原同事始终保持联系。这次合同没到期的,不是也有部分走了吗?<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

公司是跳板,没有给员工提供合理的薪水,没有相关吸引人的条件,没有良好的待遇,当然留不住人.4000(需要每天加班)15000加上免费机票带薪休假等待遇你会选择哪一个呢?在高科技领域竞争,归根到底是人的竞争,没有人公司也就崩溃了,如果你从Microsoft挖来2600开发人员,那么你的公司距离国际顶级公司已经不远了,但是你能做到吗?公司的老板应该学习儒家文化,看看以前的君主怎么让臣子甘心已死卖命.东方的企业没有必要全面西化,重要的是怎样做到中西合璧.但是也有一些傻子,不为优厚的待遇所动,我要走自己的路,让别人说去吧.

《情感机器》-读书笔记摘要(4)

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