在今年的国家网络安全宣传周上，网络安全人才培养尤为受关注。据教育部最新公布的数据显示，到2027年，我国网络安全人员缺口将达327万。
网络安全是一个非常特殊的领域，其主要工作就是在网络空间这个数字“战场”里进行实打实的攻防对抗，发现和解决安全风险。但在网络安全人才缺口中，实战型人才缺乏的问题更为突出。据白皮书调查数据显示，有高达92%的企业认为自己缺乏网络安全实战人才，这也成为整个数字化转型过程中急需解决的重要命题。
如今，网络安全对于大部分政企单位来说，已经从[可选项]变成了[必选项]甚至是[强制项]。安全团队再也不是大厂或者互联网公司专有，只要是“触网”的企业，都需要安全人才加入。
刨除一些大型企业和政府机构，一些非一线城市的中小企业和民营企业的安全人才需求也逐渐变多，可供求职者选择的相关岗位也在同步增加。
未来3-5年，是安全行业的黄金发展期，提前踏入行业，能享受行业发展红利，就跟5年前买房一个道理。
网络安全中等岗位平均月薪22387元，网络安全低等岗位平均月薪11554元。据猎聘统计，2021年网络安全领域的平均年薪达到33.77万元，领跑各大行业。
而随着网络安全市场规模的扩大，市场需求的增高，网络安全人才的薪资还会进一步增加。
除此之外，它的天花板很高，从业年份越多经验越丰富，就越值钱。而且它可从事岗位非常多，渗透测试工程师、安全攻防工程师、安全分析工程师、网络运维工程师等等。
总的来说，网络安全工程师不用担心35岁瓶颈期，不用担心天天加班伤身体，更不用担心没有市场被取代。
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