国企与互联网公司当程序员，我选择国企，哪怕工资少一截

国有企业在很多人心中，常常被视为落后、缺乏发展和受关系户排挤等等，但这种看法实际上是由于对国企的刻板印象导致的。本文旨在介绍国有企业中从事编程工作的人的工作体验。首先需要澄清的是，本文所指的国企是指正式员工，而不是外包或劳务派遣人员。这两种人员的工作强度和待遇有天壤之别，非正式员工只能拿到基本工资，没有任何福利和晋升机会，只能从事一些边缘化的工作，并且需要经常加班。因此，如果想要比较，必须以正式员工作为前提。即使是正式员工，加上所有的福利待遇，工资待遇也肯定比不上互联网公司和996的，互联网公司更是无法比拟。本文将从以下几个方面介绍：工作环境、技术线、工作强度、薪资待遇和个人发展。

首先，我们来说说国企中的工作环境。国企中有很多规章制度，不像私企那么自由。例如，一些私企会装修得很人性化，但在国企中，这是不可能的，国企的装修通常很传统，甚至会有一些压抑的感觉。天花板也会非常低，因为我们这些国企的办公楼都是有一定年份的。另外，一些私企会组织一些自由活动，但在国企中，这些活动通常以党建或团建为主题，一般都是围绕红色主题进行的，当然，这样的活动也可以让我们学到不少国家历史知识。

其次，国企中的技术线不一定比互联网公司落后，具体使用什么技术取决于企业的具体业务和产品迭代速度。对于面向政企项目，一般要求定制化开发，因此稳定性往往比较重要，而不是考虑新技术，更注重成熟的技术。此外，还有一些需要长期运行的系统，比如运营商的核心网和计费系统等，这些系统自设计以来可能已经有十多年的历史了，自然不会为了追求新技术而重构。而对于需要快速迭代的产品，例如运营商推出各种活动或手机APP。

国有企业在很多人心中，常常被视为落后、缺乏发展和受关系户排挤等等，但这种看法实际上是由于对国企的刻板印象导致的。本文旨在介绍国有企业中从事编程工作的人的工作体验。首先需要澄清的是，本文所指的国企是指正式员工，而不是外包或劳务派遣人员。这两种人员的工作强度和待遇有天壤之别，非正式员工只能拿到基本工资，没有任何福利和晋升机会，只能从事一些边缘化的工作，并且需要经常加班。因此，如果想要比较，必须以正式员工作为前提。即使是正式员工，加上所有的福利待遇，工资待遇也肯定比不上互联网公司和996的，互联网公司更是无法比拟。本文将从以下几个方面介绍：工作环境、技术线、工作强度、薪资待遇和个人发展。

至于工资和福利，具体在我们公司保密，但我可以向您介绍这些组成部分。我们有一个食堂，可能不提供最美味的食物，但它保证您可以一日三餐和膳食津贴。每个人的基本工资都高于大多数私营公司。除了基本工资外，还有各种福利。我们公司每天提供现金和实用物品等福利。它们通常是实用和有用的，例如大米等。

此外，我们按照规定的标准缴纳医疗保险、社会保险、住房公积金等福利，高于一些民营企业缴纳的最低标准。还有其他杂项福利，如燃料补贴、通信补贴、带薪病假和补充医疗保险。

关于人文环境，这取决于部门。例如，我的部门给了我很大的空间来扮演我的角色，我的领导很容易交谈。作为开发人员，没有严格的规则或规定，例如在用餐时不能移动或在聚会期间不能触摸领导的杯子。虽然工资比不上互联网公司，但我觉得得到的回报是一种安全感，尤其是在疫情期间，不用担心工资被耽误或者被下岗。

如果问在国企做正式员工难不难，其实比当公务员或者进入事业单位容易。但是，国有企业比民营企业更重视学历，如果要在管理岗位上工作，政治因素可能更重要。社会招聘也有职位空缺，但竞争可能相对较高。在我看来，没有必要相信那些主张毕业后去大型互联网公司工作的人，因为他们通常是旨在剥削你的培训课程。虽然北京、上海、广州的IT比较发达，但有多少人能留在那里？他们通常不会被高昂的住房和日常开支所吓倒吗？归属感缺失，最终只是在国有企业里四处游荡。有些人可能无所事事，但我更看重的是给予我的机会，让我在自己的时间做更多我喜欢的事情。你是否落后完全取决于你自己的选择。即使你再懒，你也会在有996工作时间表的互联网公司找到懈怠的方法。

这些只是我个人的经历，希望能为大家提供参考。在做决定时，你应该考虑自己的实际情况。如果您方便，请给我竖起大拇指或关注我进行更多交流。