程序员的悲哀，31岁了还在面试，30岁以上的Android程序员还有哪些出路？(1)

• 100多w的阅读量，说明越来越多的程序猿都在关注这个话题。

近年来，从互联网跳转到物联网，实际上，遇到的开发30岁以上的，还真不少，但是，几乎都是前端开发，也就是前端开发工程师。Android开发工程师这块，还是很少遇到30岁以上的开发，正好，来了一个30岁的开发，说实话，对我来说，还是蛮期待的，希望对我有所启示。

因为时间点有点尴尬，面试者给我发信息是中午1点钟，为了不影响别人的休息，越好在楼下咖啡厅见面

面试者：“我已经到了”

小编：“我马上下楼，在楼下的咖啡厅开始等待之旅，等了小20分钟左右，面试者来咯，穿着一个T恤，一身的日常装，手上空荡荡的，走路急忙忙的，我猜这个人，应该就是过来面试的。”

…

这样的过程持续了半个小时

那么年过350岁的程序员还有出路吗？

关于程序员30岁这个问题，有网友在某互联网论坛上说，这都是20出头的小年轻们自己在焦虑，请求35+的老哥们现身说说现状。这也给了不少30+以上的青年一个现身说法的机会。

我总结了一下他们的评论，主要分三类：

1、面对现实，35岁就是一个坎。

2、财务自由/已转行，无需焦虑

3、依然占据团队中坚力量。

我们不得不承认我们出生在了一个最好的时代，这是一个智慧的时代，即使垃圾堆里也可能隐藏着一个大师。我们经常看到“应届生本科生年薪30万”，“华为招的博士年薪百万”类似的新闻，但同时，我们也经常看到“年入100万刚刚脱贫”、“年过35失业了”这样令人焦虑的新闻。

我们先来看看网友们对于网友提出的质疑是怎么回答的：

有网友说到：我们部门招人，不要35岁以上的

有网友说到：现实就是这样

也有网友说到：这么说吧，能甚嚣尘上的消息，它不会无的放矢，在职言对于35岁+有另一种论调，是说“那是你不行”，确实没问题，但一个行业拔尖的总是少数，我们太多的人是属于大多数的，而35岁+恰恰说的是大多数人。生活不易，珍重善良吧。

有网友分析：一般不要35指的是普通程序员吧，高级程序员架构师不存在吧。而且很多35岁前挣的钱都够其他行业一辈子挣的了。还有35岁危机不止互联网存在，随便一个国企也不招35以上的人。

也有网友分析：关键是要有跟年龄相匹配的级别和能力，否则肯定企业倾向于要年轻人，还是要看人

有网友表示对未来担忧：35+岁即将面临失业，技术水平p8

有网友说到：快38了，还在一线开发

也有网友说到：35+，还有一堆猎头和公司hr联系，所谓35焦虑，不过是因为生活压力大说说罢了……

有网友斥责：不要贩卖焦虑。我正好35，虽说有一定影响，可前两天去面试随手撸了一个c轮公司offer，美团阿里也在约面试，如果年龄不行还约毛线，套方案么，大公司套小公司方案不是搞笑么。

▽▽▽▽▽

通过上面网友们的分析，其实大家也看的出一个情况，领导选择用你的标准之一，一定是能力的大小，如果技术过硬，年龄从来不会是第一标准。

还记得你第一次写代码的时候吗？那种难以抗拒的兴奋和激动。

你说你不如年轻人敏捷了，不如他们聪明了，都不是！只是因为他们就和当年的你一样，面对机会、学习、哪怕在这个过程中犯错，都毫不犹豫，前赴后继。

靠经验跟年轻人抢饭碗是不可能一直行得通的，要对新技术有理解有思考，再结合经验，那才是老程序员的价值。

所以，静下心来，找回你当年的感觉吧。

接下来讲一下这次面试的一些细节

如果存在因为一些事情耽搁，导致时间有延期，应该及时的跟安排你过去面试的人沟通。毕竟，在实际面试过程中，会遇到很多客观的原因，例如堵车等等

**个人的小建议：**提前跟HR打招呼说，可能会晚一点到达。实际上，有些公司，可能需要到客户那边提供一些技术支持，实际上，面试的时间点，HR跟面试官都是有协商的，所以，可能会导致失去一次面试机会。

为什么总有求职者面试却不带简历？

这个面试者就是如此，而且他的简历都不完整，很难拼成一份完整的简历，不知道是HR导出模板，打印的时候出的问题，还是简历本身的问题，实际上，我几乎很难看到他项目经验有一个几乎完整的项目。整个简历下来，我除了能记住他是谁，熟悉什么技术，其他的都没有记住。

大部分人的想法，现在都是网上投简历，所以，没必要带简历。

简历实际上就是我们第一个敲门砖，大家要知道HR是不懂技术的，一般都是项目组这边会提出要求，招聘的人选应该具备什么技能。HR再在海量的简历中，找出符合要求的简历，这就要求，我们在简历上得下点功夫，有点耐心，把他当成你女朋友对待。

好的简历，能让面试官很快能get你的点。了解你掌握哪些技能，以及在之前的项目中内，担任什么样的角色。注意，划重点，不要过度的包装简历，面试过程中，会遇到一些，为了表现自己的面试者，实际上，在这个项目中，可能担任的是组员的角色，美名其曰的，就把这个项目写成个人独立完成。

这个面试者，跟我竟然是同事，之前就职过同一家客户公司，他可能没有想到把，他做的的是一个统一支付的项目，实际上，我之前还跟这个项目组有过业务往来，这个项目算是top前几的项目把，他跟我说，这个项目是他一个人完成的。个人表示有点怀疑

• 这是外包到客户公司，实际上，客户公司，就项目人员设计的时候，就会可以一个问题，毕竟，做过外包的人都知道，外包人员流失很大，所以说，这种，一个人负责一个项目几乎不可能。

作为一个8年的Android开发，而且几乎都在外包公司，说实话，这点个人就有点不认同。不是小编对外包有什么偏见。而是行业就是如此。

外包，你可以接触不同的项目，可以提升你的知识面，但是，对你技术的提升，不是很大。

小编之前，也在外包带过，之前也在某外包公司担任过相关项目的服务人，架构方面有架构师把控，需求方面，及其一些细节方面，也是负责人跟进，就算一些表设计，api接口文档，也是前端负责人和后端服务人协商好的，一些按文档办事，当然，我这些只是说的一些个别现象，不喜勿喷。

核心的东西，几乎接触不到，框架也搭建好咯，每天就是重复的工作，像后端可能就是crud，这样技术能提高(这句话对小编自己说的)。

为了保证，多年后的，自己还有核心竞争力，我总结了几点：

1.了解最新的新技术

自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。

深知大多数Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则几千的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，基本涵盖了95%以上Android开发知识点，真正体系化！

由于文件比较大，这里只是将部分目录大纲截图出来，每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频，并且后续会持续更新

如果你觉得这些内容对你有帮助，可以添加V获取：vip204888 （备注Android）

最后

最后这里放上我这段时间复习的资料，这个资料也是偶然一位朋友分享给我的，里面包含了腾讯、字节跳动、阿里、百度2019-2021面试真题解析，并且把每个技术点整理成了视频和PDF（知识脉络 + 诸多细节）。

还有 高级架构技术进阶脑图、高级进阶架构资料 帮助大家学习提升进阶，也可以分享给身边好友一起学习。

一起互勉~

一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远。不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎扫码加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

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