2024年Java最全知乎热议:居然有人提问“国家何时整治程序员的高薪现象?”,kafka面试常见问题

最后

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累进税率下,程序员的钱几乎被国家(中国或美国)拿走30-40%,且无法避税;投资人如巴菲特以及做买卖开公司的,几乎都完美避税;

程序员行业毫无门槛,完全是自由竞争,你行你上;而某些行业很舒服地讲出身、靠关系、故意设门槛、不是圈内人根本无法涉足;

程序员辛苦且敬业,不仅仅精通技术,还要精通商业模式;而另一些行业,喝喝茶读读报纸,一辈子吃喝无忧,甚至连一句整话都说不清楚,照样升职;

培养一个程序员,需要累计十几年的学习,以及高强度、客观、标准的面试;而太多行业,来个人就能做,反正人不行还可以靠数量堆积;

程序员常年在考核压力下,择优择强的竞争环境下,不进则退;某些大家最羡慕的行业,不管干得多烂,都超级稳定,从不担心失业;

然而竟然有一群人,看程序员多赚了仨瓜俩枣,就要整治?该整治谁,也轮不到程序员。

==一晚上4000赞吓死我了==

很诡异,不知道为什么答案受欢迎,我觉得写得很一般,多补充两句。

我上面的回答是当原问题为“国家什么时候整治程序员高收入现象”的,所以第二天问题改成了什么“互联网收入远高于其他行业”后,可能感觉有点文不对题。这知乎咋问题还会拜登闪现。

我举个我当年碰到的例子——占领华尔街运动。201X年时,我还在亚马逊上班,租住在华大旁边,每天坐公交。有一天下班等了一个多小时,公交车都没有来。后来知道是“占领华尔街”运动的人堵住了西雅图的市中心,公交车过不来。

我们一群人无奈,只能都走着回家,我在西雅图冬天的冷雨寒风里走了一个多小时,神奇地碰到了一个开车回家的同事,才得救。你可能说那时候为啥不叫Uber,大哥,那时候Uber还是小作坊。回到家冻得半死,哆哆嗦嗦上网一查发现大量的人都在抱怨——说占领华尔街就占领呗,你堵住公交车人都回不了家是怎么回事。

你说华尔街该不该管?当然该管,我也嫉妒他们收入高、残暴、衣履光鲜。但是最后我发现,砸他们的铁拳打到了我头上了。

那以后我逐渐成为了改良派——即:我认为的确有很多东西,是不合理,也不合法,看上去也不对的;但我从来都主张,用共存态度和渐进缓慢的方式去改变,而不要用占领华尔街这种简单粗暴的“阿Q革命”,一群人兴冲冲地就开始砸垃圾桶。

程序员行业很可能是未来的华尔街。实际上2015年以后,已经有些技术人才博士毕业后,不再去华尔街而去Google等公司了。很多人惊叹:写码的原来也开始有选技术公司而不是金融的了!

讲这么多,不是说不能整治程序员,那归国家管。而是说整治的方式和效果——尤其是当前程序员收入透明、行业干净无外块、守法报税的情况下,真的很难抓到把柄。

而且程序员是真创造价值的人——我记得民间有个指数,就是用公司总营业额除以总程序员人数,看每个程序员平均创造多少价值,多年以前的数据是:Google大概100万美元/年每人,FB好像也接近100万,微软60万左右。

转自:

https://www.zhihu.com/question/477989253


还有一些比较犀利的回答者,直戳要害,比如知乎网友**【霍华德】**,下面是他的回答:

做程序员没有任何行政门槛,既不像医生需要你高考的时候就选临床医学,也不像律师有司法考试的要求。你眼馋,不如转行,欢迎来卷。

程序员现在的高薪,恰恰是和资本家博弈的结果。资本家能用5000块招到合格的程序员,他难道愿意花1万块吗?恰恰是中国优质程序员的供给太少,使得程序员的薪资不断攀升。

中国优质程序员供给少,一方面是因为写代码这事儿,的确有点智商门槛。另外一方面是中国的计算机教育属实拉垮,科班四年不会写代码的也比比皆是。

最近小米MIUI被爆出各种问题,实际上就是招不到合格的程序员所导致的。招不到合格程序的原因是因为待遇给的太低了。

所以你说资本家为什么愿意给程序员高薪啊?难道是资本家见到程序员就爱做慈善吗?

资本家很霸道,凡是可以压低成本的地方就一定会压低成本,要是愿意给一点高薪的话,那是被逼得不得已了。

转自:

https://www.zhihu.com/question/477989253


现如今,我国的互联网正处于“井喷式”的发展阶段,但是高级别优质的程序员还是显得略微不足,这也可能是导致薪资不断上涨的原因之一吧!

其实感觉提问者并不是要公平,而是让自己爽。也就是以自己为中心,说白了就是无论自身所在的行业是否是创造财富增量的,都要划分同样大小的蛋糕的无理要求。

如果提问者眼红、嫉妒,完全可以考虑加入这个行业,体验感受一番再做定论!

知乎在8月8日修改了此问题,可能是考虑到一边倒的问题,已被编辑成:“如何看待互联网行业收入远高于其他行业现象?

最后

无论是哪家公司,都很重视基础,大厂更加重视技术的深度和广度,面试是一个双向选择的过程,不要抱着畏惧的心态去面试,不利于自己的发挥。同时看中的应该不止薪资,还要看你是不是真的喜欢这家公司,是不是能真的得到锻炼。

针对以上面试技术点,我在这里也做一些分享,希望能更好的帮助到大家。

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