京东T9架构师手把手教你怎么写年薪50万的java简历

  1. 个人背景介绍

  2. 任职公司、项目经验、项目职责

  3. 自我评价

  4. 参考猎聘和51job的架构师简历模板

架构师简历筛选要素

=========

  1. 架构师关键词筛选

  2. 架构经验

  3. 务必设置架构关键词!

架构师简历–搜索关键词

============

京东T9架构师手把手教你怎么写年薪50万的java简历

架构师简历—-搜索关键词

============

京东T9架构师手把手教你怎么写年薪50万的java简历

架构师简历–HR、技术人员筛选简历内容关键词

=======================

架构师日常职责(项目职责):

架构、重构、优化、架构设计、架构方案、架构规划、难题攻关、规划、指导、培训、开发(核心模块)、编写规范、…

架构师技能要求:

大型应用系统、大规模并发、分布式架构、SOA、框架、高并发、高可用、高性能、设计模式、多线程、JVM、缓存、消息队列、经验、学习能力、新技术(敏感)、(喜欢)钻研、调优、…

转型成功的架构师特征

==========

  1. 缺乏实际的架构经验,具备一定的系统分析能力、系统设计能力;

  2. 架构知识广度、架构知识深度尚可;

  3. 有架构师的潜力,性价比高;

如何高度匹配架构师招聘需求

=============

京东T9架构师手把手教你怎么写年薪50万的java简历

通用架构师D示例—–蚂蚁金服架构师

==================

岗位描述:

  • 1.理财金融社区服务端应用架构设计和开发工作;

  • 2.负责业务项目的开发和维护,进行软件设计和编码实现,确保安全、质量和性能;

  • 3.维护和升级现有软件产品,快速定位并修复现有软件缺陷;

  • 4.根据开发规范编写各种开发文档及项目文档。

岗位要求:

  • 1.熟练掌握目前流行开源框架,并且对其核心思想、实现原理有一定认知;

  • 2.对面向对象的软件开发思想有清晰的认识、熟悉掌握常用的设计模式;

  • 3.具有基于SOA架构的复杂业务系统开发经验;

  • 4.对主流关系型数据中的一种有较丰富的使用经验;

  • 5.有高并发、大数据量业务处理的实践经验;

  • 6.了解并使用过主流的前端开发技术。

通用架构师JD示例—-众安保险架构师

==================

岗位描述:

  • 1.负责核心系统的架构设计,重构、优化现有的技术架构。提高核心系统稳健性、数据一致性和正确性、高并发性能;

  • 2.根据公司战略决策,提前规划和建设核心系统架构,以满足后续业务发展要求;

  • 3.前置系统、核心系统、数据仓储系统,处理好多系统间的整体架构发展;

  • 4.对开发团队进行技术指导和培训、分享开发和设计经验,规范开发流程

岗位要求:

自我介绍一下,小编13年上海交大毕业,曾经在小公司待过,也去过华为、OPPO等大厂,18年进入阿里一直到现在。

深知大多数Java工程师,想要提升技能,往往是自己摸索成长或者是报班学习,但对于培训机构动则几千的学费,着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长,而且极易碰到天花板技术停滞不前!

因此收集整理了一份《2024年Java开发全套学习资料》,初衷也很简单,就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友,同时减轻大家的负担。img

既有适合小白学习的零基础资料,也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程,基本涵盖了95%以上Java开发知识点,真正体系化!

由于文件比较大,这里只是将部分目录截图出来,每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频,并且会持续更新!

如果你觉得这些内容对你有帮助,可以扫码获取!!(备注Java获取)

img

笔者福利

以下是小编自己针对马上即将到来的金九银十准备的一套“面试宝典”,不管是技术还是HR的问题都有针对性的回答。

有了这个,面试踩雷?不存在的!

回馈粉丝,诚意满满!!!




《互联网大厂面试真题解析、进阶开发核心学习笔记、全套讲解视频、实战项目源码讲义》点击传送门即可获取!
VH-1713469540131)]
[外链图片转存中…(img-WVjLFCdN-1713469540131)]

《互联网大厂面试真题解析、进阶开发核心学习笔记、全套讲解视频、实战项目源码讲义》点击传送门即可获取!

  • 21
    点赞
  • 28
    收藏
    觉得还不错? 一键收藏
  • 0
    评论
前言 客户需求重于个人简历 简化根本复杂性,消除偶发复杂性 关键问题可能不是出在技术上 以沟通为中心,坚持简明清晰的表达方式和开明的领导风格 架构决定性能 分析客户需求背后的意义 起立发言 故障终究会发生 我们常常忽略了自己在谈判 量化需求 一行代码比五百行架构说明更有价值 不存在放之四海皆准的解决方案 提前关注性能问题 架构设计要平衡兼顾多方需求 草率提交任务是不负责任的行为 不要在一棵树上吊死 业务目标至上 先确保解决方案简单可用,再考虑通用性和复用性 架构师应该亲力亲为 持续集成 避免进度调整失误 取舍的艺术 打造数据库堡垒 重视不确定性 不要轻易放过不起眼的问题 让大家学会复用 架构里没有大的“I” 使用“一千英尺高”的视图 先尝试后决策 掌握业务领域知识 程序设计是一种设计 让开发人员自己做主 时间改变一切 设立软件架构专业为时尚早 控制项目规模 架构师不是演员,是管家 软件架构的道德责任 摩天大厦不可伸缩 混合开发的时代已经来临 性能至上 留意架构图里的空白区域 学习软件专业的行话 具体情境决定一切 侏儒、精灵、巫师和国王 向建筑师学习 避免重复 欢迎来到现实世界 仔细观察,别试图控制一切 架构师好比两面神 架构师当聚焦于边界和接口 助力开发团队 记录决策理由 挑战假设尤其是你自己的 分享知识和经验 模式病 不要滥用架构隐喻 关注应用程序的支持和维护 有舍才有得 先考虑原则、公理和类比再考虑个人意见和口味 从“可行走骨架”开始开发应用 数据是核心 确保简单问题有简单的解 架构师首先是开发人员 根据投资回报率(ROI)进行决策 一切软件系统都是遗留系统 起码要有两个可选的解决方案 理解变化的影响 你不能不了解硬件 现 在走捷径,将来付利息 不要追求“完美”,“足够好”就行 小心“好主意” 内容为王 对商业方,架构师要避免愤世嫉俗 拉伸关键维度,发现设计中的不足 架构师要以自己的编程能力为依托 命名要恰如其分 稳定的问题才能产生高质量的解决方案 天道酬勤 对决策负责 弃聪明,求质朴 精心选择有效技术,绝不轻易抛弃 客户的客户才是你的客户! 事物发展总会出人意料 选择彼此间可协调工作的框架 着重强调项目的商业价值 不仅仅只控制代码,也要控制数据 偿还技术债务 不要急于求解 打造上手(Zuhanden)的系统 找到并留住富有激情的问题解决者 软件并非真实的存在 学习新语言 没有永不过时的解决方案 用户接受度问题 清汤的重要启示 对最终用户而言,界面就是系统 优秀软件不是构建出来的,而是培育起来的 索引
评论
添加红包

请填写红包祝福语或标题

红包个数最小为10个

红包金额最低5元

当前余额3.43前往充值 >
需支付:10.00
成就一亿技术人!
领取后你会自动成为博主和红包主的粉丝 规则
hope_wisdom
发出的红包
实付
使用余额支付
点击重新获取
扫码支付
钱包余额 0

抵扣说明:

1.余额是钱包充值的虚拟货币,按照1:1的比例进行支付金额的抵扣。
2.余额无法直接购买下载,可以购买VIP、付费专栏及课程。

余额充值