不搞定HR这3个问题，建议不要轻易跳槽

自我介绍说起来好像很简单，名字、年龄、性别、身高、体重…打住，没那么简单的，外在形象别人一看便知，其他的内容简历上都有，HR不是想让你复述这些内容。你不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息。

2、你最大的缺点是什么：自我检讨能力

当然，HR不是真的想听你直接说自己哪些方面如何如何不好，缺点那么大，我干嘛要录用你？这个问题之所以能成为HR面试的杀手锏，一方面是他想通过这个问题探查你对自身的检讨能力，在工作中能否正视自己的不足；另一方面，他想看看你的临场应变能力及你的优点所在。

为什这么讲？你要记住一点，谁都不愿意要一个缺点多于优点，或者明知是缺点还不改的人。在回答的时候千万不要直入主题，那你就直接掉HR埋好的坑里了。也不要说“我这个人最大的缺点就是没有缺点”这类的话，这种话绝对是会给你降分的。

正确的回答方式应该是这样的：

首先，从自己的优点出发，多讲一些自己的优点，表明在哪些方面你是没有缺点的。其次，带过自己的缺点，注意，你的缺点一定不能是在工作中产生负能量的，而且说明自己能够通过一些努力改掉这些小缺陷。最后，改掉之后能够带来什么好处。

做到以上三步，不说绝对让你加分，至少一定不会扣分，HR往往都喜欢表达有条理、上进且聪明的求职者。

3、为什么从上一家公司离职：情商、智商

这个问题看似随意，其实大有文章，它往往成为了程序员能否被录用的关键问题。说笼统点，考察你的情商和智商，细致点分，考察的是你的坦诚、处理矛盾的能力、正能量与否、职业规划以及能否长期任职。

对于这个问题，听从事HR的朋友说，大约有1/3以上的人讲述离职原因是不真实的，而避重就轻的人则更多。说白了，HR并不想听你讲离职的大道理，就是想看看录用你合不合适。

回答什么“老板有病，工资不高，不想加班，跟同事合不来”等一切以自己为中心的主观矛盾点都是让你回家等一个等不到的offer，HR不想让你之后也这样诋毁公司。

具体应该怎么回答呢？记住一个原则点——不卑不亢。

“上家公司不错的，咱们公司有更吸引自己的方面”

“我想寻求一个更能体现自身价值的工作环境”

“喜欢挑战，换个更具挑战、发展前景更好的公司”

次一点的“上家公司离我家比较远”、“上家公司的同事都喜欢在工作中吸烟，公司不反对这点，而我受不了烟味”等等。

总而言之，就是要有一个积极向上的态度，不抱怨、不埋怨，同时认可现在的公司，也让公司认可你。

以上就是程序员在HR面试中最容易忽视但又十分重要的3个问题，并不是HR想刁难你，而是他要从公司用人成本等长远发展的角度来评判你。

我想，老王应该是踩了这里的雷，才会被HR刷掉。

我问他：“那你肯定是HR面的时候没有表现好，也不能怪别人了，自己多学学面试技巧吧。那你接下来怎么办呢？”

他无奈的耸了耸肩“还能怎么办，回家收拾一下，HR说我不要进技术岗了，管理层缺个人，让我来试一下项目经理。”
自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。

深知大多数Java工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则几千的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

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总结

上述知识点，囊括了目前互联网企业的主流应用技术以及能让你成为“香饽饽”的高级架构知识，每个笔记里面几乎都带有实战内容。

很多人担心学了容易忘，这里教你一个方法，那就是重复学习。

打个比方，假如你正在学习 spring 注解，突然发现了一个注解@Aspect，不知道干什么用的，你可能会去查看源码或者通过博客学习，花了半小时终于弄懂了，下次又看到@Aspect 了，你有点郁闷了，上次好像在哪哪哪学习，你快速打开网页花了五分钟又学会了。

从半小时和五分钟的对比中可以发现多学一次就离真正掌握知识又近了一步。

人的本性就是容易遗忘，只有不断加深印象、重复学习才能真正掌握，所以很多书我都是推荐大家多看几遍。哪有那么多天才，他只是比你多看了几遍书。

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