本文讨论了国内程序员面临的“35碗不过岗”现象，强调技术导向的重要性，并分享了个人经历和提供学习资源，鼓励程序员自我提升，打破年龄限制。同时提醒面试者注重理解和表达，而非死记硬背。
我国程序员这一职业相较于别的职业只是刚刚发展起来的职业，市场上的程序员人才以初中级居多，目前有很多程序员都是所谓的“体力导向型”的定位，这当然是吃青春饭的。若是程序员能做到以技术为导向型，就自然与青春饭无关。这就要求程序员自己能为此做出努力。
随便网上搜索一下，35岁以后程序员怎么办，到处都是一片感叹！
这个朋友的问题很现实，为什么40岁了还是一名码农，年轻的时候一张简历十多个邀请电话，那是因为你还年轻，能够为公司创造价值，并且能加班，学习能力相对的也比较强，现在呢？你怎么跟当时来比了，这也从侧面反映了这位朋友上班应该属于那种养老的状态，所以公司才会辞退你，而不是给你机会让你升上去，还不找找自己的原因，其实他到这个年纪了，最好的办法还是选择转行吧！
这是一个外卖公司员工的内心纠结：
这就是国内的“35碗不过岗”，这种舆论导致出现了一个怪状，就是当你过了30岁还在做写代码，就会受人鄙视，会被披上“太老”标签，更多的人认为或者建议，30岁以后就应该进入技术管理层，虽然你可能是25岁才开始工作的。
我之前认识一个刚满29岁生日的小伙子，24岁开始工作，刚工作不过5年，就准备进入技术管理层了，到处面试CTO职位，而论技术能力，基本是个入门水平。
与其说这是IT圈的怪状，不如说这是一个浮躁的社会文化助长的。
难道35岁以后程序员真的没有出路了吗！我倒是认为，危言耸听了。
程序员的核心竞争力是什么？
自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。
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最后的最后
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