2024年对计算机专业来说学历真的重要吗？_计算机专业学历重要吗(1)-CSDN博客

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但是，500强的企业只会去那些一流的大学招聘，而不会去一些二三流的大学！有些企业甚至在招聘信息上直接注明要求985、211院校毕业。

理想很美好，现实却很骨感。正如张雪峰老师所说：学历不重要，是500强公司最大的谎言！

一辩局座张召忠

三怼马丁

整个节目的爆点就在张雪峰老师与马丁的互怼之间，这反应，这口才，也是没sei了 …

节目播出之后，立刻引起网友热议，局面却是一边倒的站在了张雪峰老师这边。

@RNQJ666：什么时候学历都是重要的？到社会工作才深刻理解书到用时方恨少。

@蜗詹：你总是嘲笑我念书没用，我却永远不会嘲笑你没念过什么书，这就是差别。

@甜瓜uu：升学，升的不只是学历，还有圈子，层次。

@大气庄重的我：作为一个上市七年，成员基本211起的公司的hr ，我表示，能力是最关键的，但没有学历你的机会和机遇就比别人少了太多。

马丁拿自己公司的员工的学历背景来论证学历不重要，本身就是一道伪命题。

因为作为老板的马丁本人就不是低学历者，还是上的名牌大学，他是青年政治学院的毕业生，这可不是一般人可以考上。据学校官网介绍，这所学校是在1948年创建的中央团校基础上于1985年12月命名组建的，是共青团中央直属的唯一一所普通高等学校。（根正苗红，一点儿都不普通好伐~）

而且，马丁毕业后，曾在清华大学人文学院做过讲师，这又是什么概念？正是青年政治学院的学历背景，才为马丁提供了在清华教书的基本学历保障。

过硬学历的拥有者，享受了学历带来的种种优厚待遇，还做了那些非211、985毕业的员工的老板，现在却告诉你，学历不重要，这本身不就是一道伪命题么？

有些人会说，我学历就是很低，但是我一样成功了。首先，每个人对成功的定义不一样；其次，有些人的成功是不可复制的；再者，获得成功的过程一定离不开学习，世上没有不劳而获的成功，只是学习的方向和方式不一样而已。

节目中，张雪峰老师还拿网络直播界红人MC天佑作为一个例子，他的人生很励志，从一个卖烤串的成为一名人气MC，按照我们现在对成功的一般定义，他是成功的，但是有几个普通人可以做到像MC天佑现在这样，人们在鼓吹无学历也能成功时，忘了它还有一个大bug——比例问题啊。

二、我看到的事实

1、二本毕业后

因为是广西的渣渣二本，XX学院(我就不提了，以免伤到校友)。我们同学毕业后，大部分同学啥都没学会。想继续从事计算机的，花了三四万，去参加培训。更多的同学是直接转行。

校招？根本没有校招好吗！去我们学校校招的都是些工厂招工的，你会去？

没办法，硬着头皮去广州找工作，2011年，一个月2500！一个学计算机的，还没工厂流水线挣的多！这就是现实，而且非常难找，只能进些创业公司，稍大一点的，没实战经验，没实习经历，又是个渣渣二本，根本没人要！

有人会说，是不是你能力不行啊？是的，相比别人，我可能能力不行。但相比我的同学，我可是他们中最优秀的，我连续三年得国家励志奖学金。每年的学校一等奖学金都会有我的。我虽然没有实习经历，但我大三就开始学软件开发，我自己开发的桌面软件有四款。（后来考研，教授就是看重我的实战能力才招我的）

我跟我另一个同学，走了完全不同的道路。我看清了之后，我考研去了。他仍然坚持技术改变命运。结果是，在北京打拼的八年，去年去面试阿里，进了面试，仍被刷了。

这就是事实！！！血的事实！！！

2、研究生后的生活

我考研报考的是中国科学院，2011年中科院大部分的研究所的分数线都是315，只有软件所和计算所的分数特别高，我报考的软件所分数张是343，而我恰恰考了342！差一分进不了面试，只能中科院内其它所调剂。申请调剂了无数次，一回回给各个所的招生老师打电话，最终等来的是一句句的：我们只接受985\211学校的同学调剂，虽然你分数比较高，但不满足硬性要求。

这就是事实！！！

经过曲折的调剂过程，我最终进了中国海洋大学。这个学校是他们眼中的985/211

人生得到了完全的改变！！！！

在研究生过程中，接触和负责的项目无数，动不动就是国家级的，虽然你自己觉得没什么技术含量，但头衔拿出来就是鲜亮！！！

因为有了本科毕业时的经验，所以，我读研过程中，我非常勤奋。努力增强自己的技术水平。

有了学校和技术能力的加持。在毕业校招时，在所有同学前，第一个进了阿里。

另外，我想说的是，我的同学们的情况，我们整个计算机学院的研究生84个人。全部都是进的一线计算机公司，百度、腾讯、阿里巴巴、360、华为、美团等，有些不太想走技术路线的，进的也都是银行总部等核心单位。

这就是事实！！！我眼中的事实！！！！

鼓吹学历不重要的，都是扯淡！！！！

3、工作后的看到的事实

工作几年后，做了校招、社招的面试官，知道了一些行业秘密，这里告诉你

校招：

在通知你笔试前，会有简历筛选环节，校招筛选简历系统中，如果你的学校，不在它筛选范围内，那你的简历是被直接丢弃的。

社招：

对于已经有了工作经验的，学历就显得不那么重要，因为工作经验和技术水平可以弥补。在社招时，所有的简历是HR先过，觉得可以了才会给部门负责人。

一般的公司都有硬性要求，非一本或非985/211的学生，五年以内工作经验的（有的是三年），直接筛掉，根本不会走到部门负责人那里。

每个大公司看重学历的程度都不同，像阿里巴巴，就不是特别看重。注意，不是特别看重，不等于不看重，等会跟你说什么是特别看重。在阿里，也有二本的同学，也在普通本科的同学。好像给人一种不看重学历的样子。我曾经单独去问过一个二本的同学，人家全国ACM竞赛第三名！！！普通本科进来的，很多都是通过实习转正的，根本不是通过校招！

而什么是特别看重呢？我曾经给一个公司内推一个同学，他在阿里工作了两年，华东科技大学的。能进阿里，肯定能力挺强，但被HR拒了，因为是，他们公司的招聘要求是：五年以内的，非985/211不要，五年以后的可以放开。

对于这样的公司我很心痛，我也写了一篇文章来专门讲述这个事实，大家可以去看下：

启舰：揭密!大厂招聘内幕!你真的能进大厂？

与HR的对决：

后来，我专门咨询过HR，为什么会有这种筛选，学校并不能代表个人啊，学校不好，但并不表示人家能力都不行啊，总归有好的啊。谁又能保证，清华北大里没渣渣？

结果，我被diss的很惨。他说，你让我校招去二本学校？一类学校的学生都还招不完，我为什么要去二本学校！！！二本学校的学生不可否认地有人才，但你知道我劳师动众地把那么多的面试专家、项目主管搬过去校招，通过率我怎么保证？我敢这么说，只要今年我校招去了二本学校，来年我就得滚蛋！

发现这个HR太难沟通了，我就换了个HR，问问社招的事情。

问题是：为什么社招仍然有学校的限制，比如三年以内需要是985/211的？

HR回：其实，不光我们这么限制，在大公司的HR界都有普遍的认同。因为社招HR给项目主管简历，并不是HR本身的意愿。我也是非211学校出身，所以，我并不会有任何的歧视。之前，我也曾把二本、专科的同学的简历发给项目主管。结果面试通过率非常的低。你想想，一个主管，每天那么多事，年薪一两百万，天天跑去面试，每次面试必须满一小时（公司规定），结果凤毛麟角的通过率。结果，我被投诉了。差点丢了饭碗。所以，任何的规则，都是有原因的。