人工智能 | 探索干部谈话考察新模式

干部谈话考察，是干部选拔任用的重要环节，是察准考实干部的重要途径。传统干部谈话考察工作采用“口头表达、手工记录、纸质材料汇总”的形式，工作开展存在诸多痛点：

1、谈话涉及单位和人员众多，需要依靠人工记录“原汁原味”的谈话内容，耗时耗力，工作量大且任务重。

2、针对不同的谈话人员需要逐一撰写谈话材料，材料要求千人千面，在没有规范词库的条件下，编写难度大幅增加，写作人员压力攀升。

3、需将领导、中层、员工的谈话内容进行分类分析，形成考察报告，仅依靠人工汇总分析，工作难度大且效率低。

金现代公司依托多年大型央国企服务经验和轻骑兵低代码开发平台，运用文本识别、NLP等人工智能技术，自主研发“干部谈话考察系统”，辅助政府机关、企事业单位组织部门开展智能化谈话考察工作，探索谈话考察工作新模式。

智能考察四步走

01 灵活配置，省时省力

考察工作开展前，可以灵活配置考察方案，分配考察组成员、考察对象，规划考察单位、考察组行程，统筹安排，分批开展。

02 高效记录，精准转写

语音记录谈话内容，实时转换成文字，谈话结束即可生成“原汁原味”的谈话记录，减轻人工编写的工作量。 同时，系统可识别12种方言，谈话内容精准识别率高达98%，保证谈话内容准确记录 。

03 科学评价，客观公正

系统内置海量评语库，借助文本识别、NLP等人工智能技术，从原始谈话记录中自动提炼评语，形成干部评价标签，并按照谈话人职务类别、与考察对象关系类型等参数，自动统计生成高频词，做到定性评价与定量研判相结合，减少主观臆断因素干扰，提升评价的公正性。

04 智能写作，高效输出

系统根据谈话过程中获取的评价标签、推荐率等信息，结合行业制式模板，汇集分析个人信息、履历等多维度数据，智能编写生成千人千面的考察报告，一键输出，降低报告写作难度。

金现代干部谈话考察系统的优势

01 智能便捷

基于人工智能技术，通过语音助手记录谈话内容并实时转换成文字，高效记录“原汁原味”的谈话内容。

02 科学客观

基于德、能、勤、绩、廉等维度积累了400+评语标签，定性评语智能匹配，高频评语精准统计，避免干部评价千人一面，做到科学客观。

03 安全可靠

系统已通过等保三级认证，信息安全自主可控，并且全面支持国产化，满足国产化适配要求。

04 离线部署

系统支持离线部署，考察工作不受网络限制，可以随时随地开展工作，满足各种使用场景需求。

金现代干部谈话考察系统借助人工智能技术，打造谈话考察新模式。实现谈话考察内容快速识别和评语智能匹配，并辅助生成考察材料，提高干部考评的精准性和工作效率，助力政府机关、企事业干部考察工作数智化转型。