软件测试人到30岁+，还有出路吗？？？_软件测试30岁，2024年互联网大厂软件测试面经总结

先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7

深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年最新软件测试全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，涵盖了95%以上软件测试知识点，真正体系化！

由于文件比较多，这里只是将部分目录截图出来，全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频，并且后续会持续更新

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正文

2）他自己目前专职性能测试1年了，现在他领导有意想把他往安全测试的方向发展，但是他自己内心是排斥安全测试的，但是又不好拒绝领导的好意。

3）自己不想去安全，不是因为不感兴趣，而是因为目前阶段自己觉得性能还没完全摸清楚，现在又进入另外一个陌生的领域，心里没底。

4）且公司内部目前打算培养3个人做安全测试，他从性能部门转过去从零开始学习安全测试。

5）自己也不清楚安全测试的发展情况，非常头疼。目前就只想好好把性能搞好。

6）当问及是否在性能小组做起来相对来说没有安全那么有机会呢？他自己反馈说自己不适合搞管理，其实不管是性能还是安全，都是执行层面，但是目前只想把性能做好。

这就是这个学生的故事背景，其实仔细分析下这个问题的本质就是：公司安排去做专职安全，但是他自己只想专职做性能，但是又不好怎么去拒绝这样的安排。

很多人遇到这样的问题，一般会是怎样解决呢？大概是可能有如下两种常见的方式：

第一种：不干了，因为这不符合自己的职业规划，而且对自己来说是完全陌生的领域。

第二种：如果是讨好型人格，可能会委屈求全，先做安全测试，然后继续深耕性能测试，等到机会合适，离开公司，去另外的新平台找机会。

但是我们想想，我们是否还有第三种方案？

是的，这里还有第三种方案：就是向上沟通，最后达成理想的结果。

向上沟通还有一个非常大的前提，就是，公司如此安排是否跟自己的能力有关？表现有关？

于是，我给他的解决建议方案如下：

第一步，我问他你领导想要你去安全组，是否是因为你们性能组多了指标？所以派你过去？因为你再这个公司待了1年多，重新去找个不熟悉业务的再来学习安全测试，成本会更大？

第二步，确认是否因为性能组不缺人，但是你的性能测试能力表现相对弱了一点？所以团队觉得学性能也是学，学安全也是学，是否考虑这个情况才让你去安全测试组从零开始学习呢？

不过上面两步，学生都给到了比较正向的答复。

1）安全组刚刚成立，目前缺人，从外面招人成本太高，且不一定能够找到合适的，所以才会派自己过去。

2）性能组目前是8个人，如果调走2个人，压力还是比较大，所以性能小组是不会多人的！自己的能力也没有问题，没有给团队拖后腿。

在得到这个肯定的答复后，我就给他说了接下来应该怎么做。

第三步，可以直接找上级聊，说下自己的职业规划，努力去争取下，不然做自己不感兴趣的事情，可能后期工作热情会打折扣，也会导致自己的缺乏工作的动力，直接影响工作结果。

第四步，沟通的时候，一定要注意语气，不要让人觉得恃宠而骄，而是应该尽量表达自己是弱势方，请求领导的理解。

第五步，一定要尽早去沟通，因为现在还是成立安全测试小组的初期，如果等后续花了大量的时间去学习去研究，你再去说，就会影响团队的进度，损失会更大！

最后，这个学员也沟通的比较顺利，领导也同意不给他转到性能测试组了。

但是，我想说的主题是，人到30+，如果在工作或职位的选择上相对来说还不自由，是急需破局的！

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
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