2024年最全漫谈程序员(三)别被技术绑架_程序员3嗯(1)，京东面试考试题目答案

2401_84437095

于 2024-05-14 19:18:47 发布

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分类专栏：程序员文章标签：前端面试学习

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最后

其实前端开发的知识点就那么多，面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍，只看你对这些知识点准备的充分程度。so，出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。

这里再分享一个复习的路线：（以下体系的复习资料是我从各路大佬收集整理好的）

《前端开发四大模块核心知识笔记》

最后，说个题外话，我在一线互联网企业工作十余年里，指导过不少同行后辈。帮助很多人得到了学习和成长。

开源分享：【大厂前端面试题解析+核心总结学习笔记+真实项目实战+最新讲解视频】

我意识到有很多经验和知识值得分享给大家，也可以通过我们的能力和经验解答大家在IT学习中的很多困惑，所以在工作繁忙的情况下还是坚持各种整理和分享。

一字槽口的螺钉就要用一字螺丝刀，内六角的螺丝就要用内六角的扳手。这是很直接很简单的道理，我们在生活中会下意识地遵循这种规则，而一旦我们面对技术这种相对复杂的事情，却往往不能回归到事物的本源，这是需要我们思考的。

换工作时拒绝换技术

当程序员熟练掌握了一门技术（比如 Java，C++，Qt，Spark……），他在选择新工作时就经常会主动给自己设置路障，不用Spark 的公司不去，不用Qt 的岗位不考虑……其实我觉得这是不必要的。

学习一门技术当然有成本，用精通的技术来解决问题会有得心应手驾轻就熟的感觉，能够事半功倍。这是非常好的。但是，等等！难道你真的打算一辈子把自己局限在某项技术上吗？难道你认为你干了N年程序员就只获得了这项技术？

我觉得不是这样子的。你熟练掌握了某门技术，这当然是你非常重要的收获。但是这绝不是最重要的，真正重要的是下面两点：

学习能力

解决问题的能力

对，你没看错，这才是一个程序员在精通一门技术后真正的收获。

你通过掌握、精通一门技术发现自己的学习模式确认自己的学习能力，一通百通，再学其它技术就会快很多，因为你获得的有关学习的经验和认知是通用的。所以，我认为发现自己的学习模式强化自己的学习能力是真正核心、重要的收获之一。

还有，技术只是一把剑，这把剑的威力如何，就看使用它的人怎么样因地制宜审时度势的运用它。攻守之道，妙乎于心。真正的高手，摘叶飞花皆可伤人。这就是解决问题的能力了，同样的太祖长拳，在乔峰手里就有摧枯拉朽的气势和震慑人心的威力，这就是乔峰的本事，这个本事是独立于太祖长拳的。程序员也一样。所以，解决问题的能力是一种真正重要的收获。

如果你确认你已经收获了学习能力和解决问题的能力，那具体的技术就已经不重要了，它也不应该成为你选择新工作新产品的绊脚石。不设限，天高海阔任你遨游。

招人时限定精通某某技术

我们会发现，绝大多数公司在招聘开发工程师都会列出诸如“精通 J2EE ”、“精通 MySQL”、“熟悉 Hadoop”等非常细的技术要求。

对公司来讲，招聘拥有相关经验和技术的人才能够大大降低一个产品（项目）的成本，这本无可厚非，因为公司都是成本敏感的。但是对于程序员来讲，有时这是不公平的。

不公平体现在两点。一是没有相关技术经验的程序员会因此而失去学习新技术的机会，对于那些刚毕业不久或意图转换技术方向的人来讲则更是残酷的。二是拥有匹配技术的程序员，自身发展会因为公司的这种倾向而受到限制，甚至裹足不前，他们会觉得，原来你仅仅是想利用我已有的技术和经验来解决你的问题啊，技术人员的价值是在不断战胜新的挑战的过程中提高的，失去面对这种挑战的机会，他们的能力和水平就会原地踏步，甚至回落、下降。

其实在我看来，招聘人员时，拥有相关技术并不是最重要的，一个程序员是否具有学习能力和解决问题的能力才是关键！有了出色的学习能力，他一定能够快速掌握产品需要的各项技能；有解决问题的能力，他一定能够解决新产品开发中不时跳出的各种意外。也就是说，选择程序员时，公司更应该从一个人的才干和能力出发，而不是盯在某项具体的技术上，合适的人会带给公司更多，唯有把正确的事情交给正确的人，成功才可预期。