Android最全字节跳动Android高级工程师：失业也许会迟到，但绝不会缺席！，2024年最新android最新面试题及答案

重要知识点

下面是有几位Android行业大佬对应上方技术点整理的一些进阶资料。

高级进阶篇——高级UI，自定义View（部分展示）

UI这块知识是现今使用者最多的。当年火爆一时的Android入门培训，学会这小块知识就能随便找到不错的工作了。不过很显然现在远远不够了，拒绝无休止的CV,亲自去项目实战，读源码，研究原理吧！

• 面试题部分合集
  

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

需要这份系统化学习资料的朋友，可以戳这里获取

一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

2.要成为优秀的工程师需要我们静下来，沉下去，老老实实的吃透你所做的项目。做好简单的事，才有机会去做更有挑战的工作。

很多工程师会抱怨自己一直在做业务，没什么挑战，感觉不到成长。可事实真的是这样吗？往往我们的业务需求就像这道面试题，看似简单其实想要做好，背后需要下很大功夫。就算平时做的业务真的很简单，我们是不是还可以想想，我的代码实现是否有更好的方式？面对类似的业务我的效率是否可以提升？线上出 Bug 了是否可以采集到线上 Log 快速定位并解决问题？

你对自己开发的项目中用到的各种框架是否真的理解其原理，是否真的去翻过代码学习过这些优秀框架的实现？就拿 Android 开发来说，**各种开源框架如 RxJava、Retrofit、OKHttp、ORM框架、热修复框架、插件化框架等等，**如果你真的去认真学习过一遍，我相信已经远超行业里 90% 的工程师了。

同时在工作中要有不怕吃亏的心态，主动去承担更多的职责；做的更多往往也意味着接受了更多的挑战，获得了更多的锻炼机会。

3.利用碎片时间系统化学习

很多人反对碎片化学习，但我并不完全认同这种看法。碎片化的时间既可以用来碎片化的学习，也可以用来做系统化的学习。很多人都指望能够有一天，有一大片的时间，好好的、系统化的把计算机知识恶补一遍。所以买了算法导论、深入理解计算机系统等等经典书籍放在家里，等着有一天能够有一大片时间，沐浴更衣、正襟危坐来好好学习。但是学了不久很快又被其它事打断了，结果下一次又重新再来。最后往往只是把一本书的前几十页反复看了好多遍，其实这种才是真正的碎片化学习。

而所谓的利用碎片化时间系统化的学习是指制定好完善的学习计划，利用好每一个碎片时间，比如上下班的路上、等公交的时间、坐地铁的时间、排队的时间，甚至是蹲马桶的时间来按计划的、体系化的学习提高。

4.持续学习，坚持阅读，保持输出

技术更新迭代太快，而计算机科学之复杂也远不是在学校的几年学习就能完全学透的，这就要求我们保持持续学习。但往往很多人走出校门后就再也没有正儿八经的学习过、冲过电，这也是为什么我们毕业后会被那些优秀的工程师越甩越远的原因。而我认为最好的持续学习的方式就是坚持阅读了。你们看！优秀的工程师就算是挂着盐水也要坚持阅读的！！！

另外学过的知识只有输出出来了，才是真正的学到肚子了。向别人讲述知识、写作等都是很好的知识输出方式。
5.系统高效科学的学习方法

• 清晰的学习路线+对应系统的学习笔记+系统学习视频
  如：学习NDK模块

• 学习路线

• 对应系统的学习笔记

• 学习书籍

• 学习视频

由于文章篇幅问题获取学习笔记可以在我的【Github】里可以查看

6.锻炼自己的综合能力

要成为一名优秀的工程师，光有过硬的技术是不够的。出色的完成一项工作往往考研的是一个人的综合能力。良好的表达能力、出色的会议组织能力、事情的推动能力、个人的成熟度等等都是需要我们在工作中去刻意的培养和锻炼的。拿表达能力来说，如果觉得自己表达上有所欠缺，就可以通过写作、主动在团队内做技术分享等等方式来锻炼自己。有时候，不逼自己一把你都不知道自己到底有多棒！

###五、最后
很多做Android开发的都是半路出家，并且有不少一个公司就1个或几个Android开发人员的情况，在Android开发岗位趋于平淡、人工智能和大前端大热的情况下，我们迟早会面临转型，仅仅掌握Android相关的知识肯定是不行的，基础、职业素养和综合素质在任何一种开发岗位中都非常重要。期望上面的技能树能对大家有所帮助，更希望这篇文章可以帮助到那些最近离职在找工作，或者准备跳槽的人更好的选择机会，大厂Offer再向你招手！

最后

我见过很多技术leader在面试的时候，遇到处于迷茫期的大龄程序员，比面试官年龄都大。这些人有一些共同特征：可能工作了7、8年，还是每天重复给业务部门写代码，工作内容的重复性比较高，没有什么技术含量的工作。问到这些人的职业规划时，他们也没有太多想法。

其实30岁到40岁是一个人职业发展的黄金阶段，一定要在业务范围内的扩张，技术广度和深度提升上有自己的计划，才有助于在职业发展上有持续的发展路径，而不至于停滞不前。

不断奔跑，你就知道学习的意义所在！

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