30岁专科程序员感悟：如果不是受限于专科学历，我决定在技术这一条路走到底，做个技术大牛。-CSDN博客

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中国的互联网(尤其是移动互联网)快速发展都不过 10 来年。

而我们之所以相信 35 岁的行业现象其实是对自己未来的担忧：

担心自己的技能不够市场平均值

担心自己的精力比不上年轻人

担心AI 的工资开得比自己低（AI的维护成本算成工资）

还有一些朋友，属于典型的自己吓自己：

因为别人都在说，所以我担心。

如果真的担心自己是否遇到了职业瓶颈，首先需要确认自己是否真的是碰到了职业瓶颈。不妨花一天时间，对自己做一个客观一点的评估：

我的薪资在同行当中属于什么水平；

我是否真的花了很多心思在家庭和孩子的照顾，还是其实没有大影响；

我是否掌握了同行的需要掌握的必须技能和部分优势技能（比如我会混合开发？音视频？）

最重要的：我是否不能被随意取代

这里，可能需要花一点时间去收集素材，比如同行的薪资和需要掌握的技能。

说得具体一点，可以上招聘网站或者公司点评网站去查看薪资；去收集其他公司的面试题，如果收集不到，可以自己出去面试几次。

接下来需要对自己做一个评价：

如果自己精力、薪资和技能都 OK , 就不需要太过担心。

如果发现自己的技能 > 薪资，可以去更有挑战性的公司发展，因为现在公司的薪资体系和需要做的事情也许已经满足不了我的成长了。

如果发现技能 < 工资，说明我一直在公司划水，短期内看着工资笑，再过 2 年就要为找不到工作哭了。

2 岗位转型？趁早准备

35 岁之后，相信很多人都不甘愿再做一个普通的员工了，主要是往 3 大方向去发展：

管理岗
技术专家岗
第二职业岗

不管是选择哪个方向，重要的是提前准备。

公司哪天看上我，要我去做管理，3个人我管不下来怎么办？

公司哪天看上我，要我去负责架构，我一脸懵怎么办？

公司哪天倒闭，我觉得当个网红也不错，可我不会带货怎么办？

这是个比较漫长的过程，毕竟有的大佬才 28 岁就开始担心职业发展的问题了，有 6-7年的时间需要准备。

每天学习一点点，能学到的东西真不少，但是能坚持下来的，也肯定是神仙。

人类的惰性毕竟是没有太好的办法克服，自控能力差是天性。

自己无法约束自己的，需要偶尔投资一些线上课程来完成自我提升，最好还找个人监督。比如女朋友，老婆，老妈或者闺蜜？

有 2 个注意事项需要把握：

不要为了短期薪资跳来跳去
也不要在一个死水一样的公司当模范员工。

3 不要为了短期薪资跳来跳去

这个更多出现在 24 - 26 的小年轻身上。已经工作了 1-2年，自信学得一身的本领，需要更大的平台和更多钱（去结婚？）。为了每个月多 1-2k 的工资频繁跳槽，有的一年能跳 3-4次。

这样有 2 个坏处：

以后自己的简历会越来越难做
跳槽需要一段时间去适应新公司的业务和规范。一年下来，啥也没学到。

4 不要在没有活力的公司当模范员工

【示例1】：有部分大佬，天生就是个好人，干不了坏事。

老公让她换个环境，她说：我不能，我 22 岁生孩子的时候公司没有嫌弃我，给我交保险。现在公司快不行了，正是需要我回报的时候。

我想：她这 7 年，拿着和别人一样的工资，做着比别人多的活，奖金和福利被以各种名义克扣，还要带娃，买菜，学画画，让自己成为了超人和神仙。应该早就回报完了吧？

【示例2】：当然不是每个人都天生善良，但是大部分人到了 30 岁边缘没了胆量也是真的。

因为有 6 年没有和其他的公司接触过，一直被开发怼，被组长怼，他已经不知道怎么发脾气了。只是默默无闻的在这家公司测 bug, 调 bug，偶尔兼职给其他项目组做做新人培训。

新人走了，他补窟窿。自动化框架招不到人，他赶鸭子上架，现学现卖，竟然也做成了。公司有一年业绩不错，需要加大性能方面的测试力度。他临时搭建了一个草台班子，在上线之前忘记通宵了多少次。公司业绩平稳，他又回到之前的组。

公司业绩下滑，其他组员都走了。

他老了，29岁了，不知道自己能不能和其他人竞争，不敢走，或许公司会给我养老吧。

示例总结：就算想在现在的公司干一辈子，也要保持对行业的关注，这样有 2 个好处：

不至于让自己技能掉队，一夜之间一文不值；
不至于被现在的公司坑得太惨，还觉得它对你“恩重如山”

5 管理方向经验积累

如果想在 35 岁左右转管理岗，现在应该马上去买个 5 块钱的手账本。A6 大小， A7 大小都很好。放在口袋里，随时准备记录和总结。

观察主管和总监的一言一行，认真总结他们如何处理日常的琐碎和测试工作安排。换了一家公司，继续观察。

管理工作从书本上很难学到，必须在自己的工作中体会。身边的人才是最好的课本。

需要注意的是，管理岗也是需要懂技术、懂业务的。所以其他方面也不能落下。很多人会觉得管理不需要学，坐在独立办公室发号施令，谁不会啊？如果这点不能认清楚，最好不要往这个方向发展。

6 技术专家岗

往技术专家岗走的目标：就是让自己在企业里拥有独一无二的竞争优势。

每个企业都会培养自己的技术专家，他们负责技术架构，在别人解决不了的时候临危受命，是企业技术问题的最后防线，也是企业技术建设中的宝贝，

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大家都会小心呵护。

成为技术专家并不容易。需要对项目建设，技术有非常深入的理解。

如果想往这方面发展，撸起袖子加油学吧。

但这里有一个误区：

要想成为技术大牛，必须先学好计算机底层原理。

很多朋友在网上看到非常多的技术大佬说这句话，所以迈着 30 岁的老寒腿，泡着枸杞啃《编译原理》《算法导论》，全然不顾公司的系统快挂掉了，旁边的 98 后产品经理一个月顶了 3 次测试的岗位。

对于刚刚毕业或者是入行不久的新人来说这是一个非常正确的学习方式。

但是如果是已经跨入中年的老鸟，就不建议按照这种自下而上的学习了。

因为你的精力，记忆力已经跟不上了，如果长时间不用，就会忘记，白白浪费可贵青春。

自上而下的方式是更加平滑的方式。如果公司需要用音视频开发技术, 我就学音视频; 公司需要用 Jetpack搭建自动化框架，我就学 Jetpack。

先把业务层面的技能掌握，再去学 TCP/IP 协议， linux的任务调度，内核，数据库优化，算法。这样你学一点，就可以通过工具应用到工作当中，更方便自己总结，既有成就感，也更容易掌握。

第二个误区是：

要学这个，要学那个，但是每个都是浅尝辄止，都是花架子。

这个做法在测试领域里更加流行。今天看到某个公众号推荐了什么工具，去摸一下。明天那个视频提到什么技术，又去摸一下。一年到头在跑 demo, 跑流程。

最后

简历首选内推方式，速度快，效率高啊！然后可以在拉钩，boss，脉脉，大街上看看。简历上写道熟悉什么技术就一定要去熟悉它，不然被问到不会很尴尬！做过什么项目，即使项目体量不大，但也一定要熟悉实现原理！不是你负责的部分，也可以看看同事是怎么实现的，换你来做你会怎么做？做过什么，会什么是广度问题，取决于项目内容。但做过什么，达到怎样一个境界，这是深度问题，和个人学习能力和解决问题的态度有关了。大公司看深度，小公司看广度。大公司面试你会的，小公司面试他们用到的你会不会，也就是岗位匹配度。

面试过程一定要有礼貌！即使你觉得面试官不尊重你，经常打断你的讲解，或者你觉得他不如你，问的问题缺乏专业水平，你也一定要尊重他，谁叫现在是他选择你，等你拿到offer后就是你选择他了。

另外，描述问题一定要慢！不要一下子讲一大堆，慢显得你沉稳、自信，而且你还有时间反应思路接下来怎么讲更好。现在开发过多依赖ide，所以会有个弊端，当我们在面试讲解很容易不知道某个方法怎么读，这是一个硬伤…所以一定要对常见的关键性的类名、方法名、关键字读准，有些面试官不耐烦会说“你到底说的是哪个？”这时我们会容易乱了阵脚。正确的发音+沉稳的描述+好听的嗓音决对是一个加分项！

最重要的是心态！心态！心态！重要事情说三遍！面试时间很短，在短时间内对方要摸清你的底子还是比较不现实的，所以，有时也是看眼缘，这还是个看脸的时代。

希望大家都能找到合适自己满意的工作！

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