2000-2023年 上市公司-股权激励数据（dta格式）：推动企业与员工共同成长的激励机制

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上市公司股权激励数据：推动企业与员工共同成长的激励机制

股权激励作为一种员工激励机制，通过向员工提供不同形式的股权，旨在吸引、激励和留住企业的核心人才，提高员工的工作效率和企业竞争力，促进企业的长期稳定发展。

股权激励的目的

• 留住核心人才：通过股权激励计划，留住关键员工。
• 提高员工士气：使员工感受到自己的努力与公司成长息息相关。
• 增强企业竞争力：通过提高员工积极性和工作效率，增强企业在市场上的竞争力。

数据集内容

本数据集提供了2000-2023年间上市公司的股权激励相关数据。

数据范围与分类

• 是否实施股权激励：2000-2022年，62,537条观测值。
• 股权激励模式：2006-2023年，6294条观测值，包括是否股票期权和是否限制性股票。
• 股权激励期限：2005-2023年，4990条观测值，包括较长激励期限。
• 股权激励强度：2006-2023年，7182条观测值，包括股权激励强度1和股权激励强度2。

参考文献

• 刘宝华，邱雪妹，周微. “股权激励、行权业绩考核与股价崩盘风险.” 中国会计评论，2020, 18(02):233-258.
• 刘翰林，郑鑫波. “股权激励、契约异质性与实体企业金融化.” 南京审计大学学报，2022, 19(03):82-92.
• 王浩，尚泉酉，李金达. “股权激励行权业绩考核如何影响企业全要素生产率.” 湖南科技大学学报（社会科学版），2022, 25(05):104-115.
  

相关数据

• 证券代码：上市公司的唯一标识符。
• 年份：数据记录的具体年份。
• O_s、R_s：可能代表与股权激励相关的某些指标或变量。
• 是否股票期权、是否限制性股票：虚拟变量，表示是否实施了相应股权激励模式。
• V_s：可能与股权激励期限有关。
• 较长激励期限：若激励有效期大于或等于4年，取值为1。
• Grtstkta_s、EE_s：可能与股权激励强度有关。
• 股权激励强度1、股权激励强度2：分别代表股权激励计划的股票期权或限制性股票的实际授予数与总股本数的比值，以及每年新增的授予数量。
• var7、是否实施股权激励、var4、var5：可能代表其他与股权激励相关的变量或指标。

数据应用价值

股权激励数据对于以下领域具有重要的应用价值：

• 企业人力资源管理：帮助企业制定有效的人才激励和留存策略。
• 投资者分析：为投资者提供评估企业人才激励机制的依据。
• 政策制定：支持政府和监管机构了解企业激励机制，制定相关政策。
• 学术研究：为研究者提供分析股权激励与企业绩效关系的数据基础。

结语

上市公司股权激励数据集为企业、投资者、监管机构和学术研究者提供了深入分析企业员工激励机制的宝贵信息。通过这些数据，可以更深入地了解企业如何通过股权激励促进人才的积极投入和企业的长期发展。

2000-2023年 上市公司-股权激励数据（dta格式）