最新漫谈程序员(四)三个因素决定你的薪水高低_4各因素决定工资高低，三面头条+四面阿里+五面腾讯拿offer分享面经总结

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题外话，毕竟我工作多年，深知技术改革和创新的方向，Flutter作为跨平台开发技术、Flutter以其美观、快速、高效、开放等优势迅速俘获人心

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工作本身

工作表现

被替代的难度

看起来很容易理解吧，让我们来水水吧。

工作本身

从某个角度来看，我们经常听到的“选择大于努力”这句话，就说明了这一点。说人话，就是，不同的行业的平均薪资水平是不一样的，你选择进入IT行业还是选择餐饮业，结果就很不一样。早些年，2000年左右，我还在上学时，这种差别尤其大，你学机械、学能源动力和学计算机学通讯，毕业的三五年内，工资差别就很大。即便在同一个大的领域内，细分的领域也会导致明显的薪资差异，比如你做手游和做建筑类软件，比如你做Web前端和做服务后端，在一定时期内，结果都会有明显差异。

OK，这就是“你的工作”这一点的含义：工作内容本身的差别，会导致薪资差异。所以，如果你对薪水敏感，在选择行业以及行业内的细分领域时，就有必要研究下行业薪资报告之类的东西。

插句废话：

各行各业里都有牛人，牛B到一定程度，基本都差不多，行业差距在那种情况下就没那么重要了。

工作表现

在同一个领域内，做同样的事情的程序员，薪水也会有差异。嘿嘿，这貌似是废话，要水得HAPPY，废话是少不了的。这时的差异，就体现在“你的工作表现”上。

在同样的工作岗位内，干同样的工作内容，你做出来的效果比别人好，你表现的比别人积极，你能更及时的反馈，你的薪水就比别人高。这就是所谓的同岗不同酬。懒懒散散敷衍了事的干一件事，积极主动尽善尽美地做一件事，差别就很大。比如张三总是不愿意接受任务，写的代码脏、乱、差、不可读、无逻辑，李四总是欣然接受任务，代码规范、自解释、简洁、逻辑清楚、性能优越，那结果怎么样，不言自明了吧。

总结一下

面试前要精心做好准备，简历上写的知识点和原理都需要准备好，项目上多想想难点和亮点，这是面试时能和别人不一样的地方。

还有就是表现出自己的谦虚好学，以及对于未来持续进阶的规划，企业招人更偏爱稳定的人。

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万事开头难，但是程序员这一条路坚持几年后发展空间还是非常大的，一切重在坚持。

为了帮助大家更好更高效的准备面试，特别整理了《前端工程师面试手册》电子稿文件。

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前端工程师岗位缺口一直很大，符合岗位要求的人越来越少，所以学习前端的小伙伴要注意了，一定要把技能学到扎实，做有含金量的项目，这样在找工作的时候无论遇到什么情况，问题都不会大。

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