按摩服务APP预约小程序系统开发，技师为何宁愿在传统门店坐班，也不愿加入上门按摩APP平台？

在当前的社会环境中，上门按摩APP平台已经成为了一种新的服务模式，它为消费者提供了更加便捷的服务体验，同时也为技师提供了更多的工作机会。然而，尽管这种模式具有很大的潜力，但是许多技师仍然选择留在传统的门店中工作，而不是加入这些平台。很多人认为，这是因为平台给技师的分佣比例太低，无法吸引他们。然而，事实真的是这样吗？

首先，我们需要明确的是，分佣比例的确是影响技师是否愿意加入上门按摩APP平台的一个重要因素。如果分佣比例过低，那么技师可能会觉得他们的努力和付出没有得到应有的回报，因此不愿意加入这样的平台。然而，这并不是唯一的因素，甚至可能并不是最主要的因素。

事实上，技师们更关心的是他们的安全保障。在传统的门店中，技师们可以直接与客户面对面交流，了解客户的需求和期望，同时也可以及时解决可能出现的问题。而在上门按摩APP平台上，技师们需要面对的是一个虚拟的环境，他们无法直接了解到客户的真实情况，也无法及时解决可能出现的问题。这就给他们的工作带来了很大的不确定性和风险。

此外，技师们在上门服务过程中可能会遇到各种各样的问题，比如客户的不合作、安全问题、服务质量问题等。如果在这些问题出现时，他们没有得到足够的保障和支持，那么他们可能会感到非常的无助和困扰。因此，对于技师来说，他们的安全保障比分佣比例更重要。

当然，我们也不能否认分佣比例的重要性。如果平台能够提供更高的分佣比例，那么无疑会吸引更多的技师加入。然而，这并不意味着平台可以忽视技师的安全保障问题。只有当平台能够提供一个安全、稳定、公正的工作环境，才能真正吸引到技师们的加入。

总的来说，技师分佣比例低并非拒绝加入上门按摩APP平台的主要原因。技师们更关心的是他们的安全保障。因此，平台应该从提高分佣比例的同时，也要重视技师的安全保障问题，只有这样，才能真正吸引到技师们的加入，推动上门按摩APP平台的健康发展。