业内观察人士称:新一轮“抢人大战”已经掀开帷幕,十年前的互联网叫抢人,现在的大模型则是精挑细选。
赵宏透露,他本科是电子芯片专业,以研究生身份入职大厂,最低的年薪大概40多万,最高大概是55万元左右。通过在华为实习转行进入AI行业,在他身边,从传统数学和工科转型而来的同行并不鲜见。
“研究生普遍给到70万就算高价,对于博士而言,毕业薪资可以达到百万元。”深耕AI行业的猎头倪悦向记者透露,面对国内C4(清华、北大、复旦、交大)。
由于行业本身的人才储备有限,加上大模型的突然火爆,创业公司要招到最优秀的技术人才,需要在核心实验室里“锁定”相关资源。
从当前的市场情况来看,企业用人方尤其是高科技公司、互联网公司对AI人才的争夺已经达到了前所未有的激烈程度。为了吸引和留住AI人才,多数用人方纷纷开出高额薪酬。这些高薪待遇无疑加剧AI人才市场的竞争。甚至一些大公司已经不仅仅局限于国内市场,而是将搜索范围扩大到了全球,以加强其在人工智能领域的研究和应用。
独角兽MiniMax创始人闫俊杰在接受采访时曾表示,未来全球只会剩下5家大模型企业。AI时代,大厂与初创公司最终所占的市场比例,可能会比互联网或移动互联网公司的比例更为凄惨,“极端的比例可能会达到9:1。”
据梳理,今年以来全球AI领域已有107起融资事件,其中,国内大模型公司融资金额在亿元级别的有20起。“AI六小龙”:零一万物、MiniMax、百川智能、智谱AI、阶跃星辰、月之暗面,中有五家公司今年已获得亿元级融资。
从2021年起至今,字节跳动连续第四年位居新发布AI岗位数量第⼀。在多个大厂中对大模型人才的招聘指数最高,达到17.24,成为新发大模型岗位最多的大厂。
今年上半年,人工智能人才量最多的前十名企业中,字节跳动排名第一,小红书第二,接下来依次为蚂蚁金服、美团、华为。从薪资来看,华为对大模型人才的月薪给到了5.5万元,成为大厂中新发大模型岗位薪资最高的大厂。
不过,相比互联网时代颇为草莽凶狠的挖人战术,如今AI领域的人才竞争显得暗流涌动,“目前各家大厂的技术团队都比较稳定,核心人才给到的现金大概是300万左右年薪,其他都以股票形式兑付。”倪悦透露,“目前竞业协议较为完善,核心人才受到薪资和竞业双重保护,技术大佬跳槽往往自带团队,挖角成本很高。”
热潮背后:重金砸向AI是否值得,能否商业化?
如何将技术转化成商业回报,始终是悬在AI企业面前的达摩克里斯之剑。
AI企业的核心投入成本是算力,而非人力,基座大模型公司在算力上的投入基本都要超过1亿美元,训练一次就要千万美金,目前技术还在初期,未来随着技术逐渐成熟,公司未必愿意耗费这么高的资源来投入。
应用层的公司必须实现稳定的收入,这意味着公司必须真正为客户创造价值。收入的规模大小并非唯一标准,但公司必须确保收入是标准化、可规模复制的,这对于多数公司而言,也是一项不小的挑战,因为目前寻找应用场景对于大模型公司而言依然是一大难题。
大模型每百万Token调用成本从去年120美元(约人民币800元)降到今年不到人民币1元,几乎是千倍下降,根据估算,未来成本很有可能再下降1000倍。
未来将出现很多基于大模型技术的新应用领域,如AI搜索、AI游戏、AI社交等等,如资讯、漫画、短剧、角色互动平台等,“在互联网时代,中国已经孕育出众多科技巨头,生成式AI时代,这一现象必将重现,中国新一代的伟大的科技公司已经在形成中。”
入行AI建议
01 薪资分析
根据猎聘发布的《AIGC就业趋势大数据报告2023》报告,AIGC领域的职位招聘年薪平均超40万,职位数量也有所增长,较上年同比增长超40%以上。而且,AIGC领域势头很猛,同期的AI领域的招聘平均年薪在32万左右,AIGC领域整体职位平均年薪可高AI领域8万。
在这个TOP10职能排行榜中,有一项职业引人注目,那就是图像算法工程师。他们的招聘平均年薪高达55.62万,简直让人咋舌。这个数字让其他职业黯然失色,深度学习、自然语言处理(NLP)、机器视觉、机器学习的平均年薪也都超过了50万,可见这些领域的热度不亚于图像算法。AIGC人才备受追捧,他们的平均年薪超过40万,不过,这还只是个开始,因为博士的平均年薪更是超过了75万!博士们在研究和创新方面投入了无数的时间和精力,他们的付出终于得到了应有的回报。
而数据分析师是另一个备受关注的职位,他们精通数据的解读和分析,他们可以通过对海量数据的挖掘,为公司提供宝贵的商业洞察,薪资平均在37W左右。
对于有编程或者Python基础的程序员来说,如果有兴趣加入这个行业,可以通过一些免费试听课来检验自己的能力。
02 大厂在招岗位
在互联网和电商领域,各大企业纷纷加入人工智能的布局。百度、华为、阿里巴巴、字节跳动、腾讯和京东等巨头纷纷投入大量资源,并招聘了众多的AI工程师和相关职位。他们的今年AI工程师的基本薪资相较于两年前20K的也有了明显的增长,基本上都达到了30K的水平。
听有个在腾讯刚刚离职的同事讲,他在腾讯工作,这里工资相对较高,而且每半年还有升职加薪的机会。但是,升职可不是那么轻松的事情。每次升职都要准备答辩PPT,展示自己在项目组的成果和解决的难题。还得通过严格的代码考核,只有表现优异才有晋升的机会。
不过,不仅仅是因为工资福利,他还挺喜欢这里的氛围的。领导们很开明,经常和大家聊天,了解大家的近况,并且还会帮助解决工作中的问题。
在AI领域,技术更新飞快,每个项目都要掌握新的知识,适应不同的需求和赛道。虽然压力大,但也正是这样的环境让他不断成长,成为更好的自己。
所以,各位同学,选择的时候要综合考虑,权衡利弊,才能找到适合自己发展的大平台。
03 未来趋势
巨头企业争夺着AI领域的霸主地位,他们的竞争不仅体现在技术研发上,还包括产品和服务的推出。他们不断创新,将AI技术应用于各个领域,为人们的生活带来了便利和智能。而在这场激烈的竞争中,谁能够脱颖而出,成为AI领域的真正巨头,还有待时间的检验。
2020年,前程无忧显示最热门的AI领域企业热招的12大岗位如下:
而今年,脉脉发布《2023 AIGC人才趋势报告》表明受ChatGPT热度影响,今年国内 AIGC 招聘需求量同比上涨 31.3%,创历史新高。其中,图像识别、算法研究、深度学习岗位依旧是企业热招。
也就是说,随着AI技术的在 医疗、金融、教育、物流、交通、日常生活等各个领域的普及,AI热招职位的变动应该不会太大,但是肯定会侵蚀很多传统低端重复性岗位。现在,工作组合正在发生变化,麦肯锡预计美国AI行业还会发生 1200 万次工作跳槽。
但是,随着各国关于人工智能安全性的怀疑,人工智能的发展受到了一定的限制。ChatGPT也没有按预期的快速发展,甚至OpenAI公司可能在承担每日70万美元的消耗下,于明年破产。以及,隐私的限制,也让它的升级换代变得缓慢,甚至让人感觉它变“笨”了。
04 入行建议
对于想要进入人工智能行业的人来说,可以通过读大学专业或者参加相关课程来增加自己的技能。响应时代发展,国内的一些大学如北京大学、中国人民大学、清华大学、北京交通大学等,开设了人工智能专业。
如果有机会,请快速抓住这个新行业新赛道,因为任何新兴行业的人才都会随着时间越涌越多。不客气的说,无论是在互联网行业还是其他领域,只有不断学习和进步,适应变化,才能在竞争激烈的世界中立于不败之地。
任何热门行业都有其快速发展期和衰退期,互联网也在快速发展十多年后的今天,发生了大裁员,行业巨头阿里巴巴的裁员直接导致杭州房价下跌,所以,抓住下一个风口,才能拥有抵抗更多风险的能力!
大模型&AI产品经理如何学习
求大家的点赞和收藏,我花2万买的大模型学习资料免费共享给你们,来看看有哪些东西。
1.学习路线图
第一阶段: 从大模型系统设计入手,讲解大模型的主要方法;
第二阶段: 在通过大模型提示词工程从Prompts角度入手更好发挥模型的作用;
第三阶段: 大模型平台应用开发借助阿里云PAI平台构建电商领域虚拟试衣系统;
第四阶段: 大模型知识库应用开发以LangChain框架为例,构建物流行业咨询智能问答系统;
第五阶段: 大模型微调开发借助以大健康、新零售、新媒体领域构建适合当前领域大模型;
第六阶段: 以SD多模态大模型为主,搭建了文生图小程序案例;
第七阶段: 以大模型平台应用与开发为主,通过星火大模型,文心大模型等成熟大模型构建大模型行业应用。
2.视频教程
网上虽然也有很多的学习资源,但基本上都残缺不全的,这是我自己整理的大模型视频教程,上面路线图的每一个知识点,我都有配套的视频讲解。
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3.技术文档和电子书
这里主要整理了大模型相关PDF书籍、行业报告、文档,有几百本,都是目前行业最新的。
4.LLM面试题和面经合集
这里主要整理了行业目前最新的大模型面试题和各种大厂offer面经合集。
👉学会后的收获:👈
• 基于大模型全栈工程实现(前端、后端、产品经理、设计、数据分析等),通过这门课可获得不同能力;
• 能够利用大模型解决相关实际项目需求: 大数据时代,越来越多的企业和机构需要处理海量数据,利用大模型技术可以更好地处理这些数据,提高数据分析和决策的准确性。因此,掌握大模型应用开发技能,可以让程序员更好地应对实际项目需求;
• 基于大模型和企业数据AI应用开发,实现大模型理论、掌握GPU算力、硬件、LangChain开发框架和项目实战技能, 学会Fine-tuning垂直训练大模型(数据准备、数据蒸馏、大模型部署)一站式掌握;
• 能够完成时下热门大模型垂直领域模型训练能力,提高程序员的编码能力: 大模型应用开发需要掌握机器学习算法、深度学习框架等技术,这些技术的掌握可以提高程序员的编码能力和分析能力,让程序员更加熟练地编写高质量的代码。
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