摘 要
随着企业对人力资源管理重视程度的加深，员工绩效考核管理系统成为了提升组织效能和员工绩效的重要工具。该系统通过数字化平台集成了多项功能，包括员工信息管理、部门与职位设置、入职流程处理、考勤打卡记录、人事变动记录、奖惩记录、请假管理以及核心的绩效考核模块。管理员能够通过系统全面监控和分析员工的工作表现，实现公正、透明的评价体系，同时便于调整人力资源配置，优化团队结构。员工则可以实时查看和管理个人相关信息，如考勤、工资和绩效评价，从而更好地自我管理和职业发展规划。此系统的实施有助于提高员工的工作效率，增强工作满意度，同时也为管理层提供了数据支持，以作出更合理的决策，推动企业的持续发展。
员工绩效考核管理系统的数据存储主要通过MySQL。用户在使用应用时产生的数据通过Java语言传递给数据库。通过此方式促进员工绩效考核信息流动和数据传输效率，提供一个内容丰富、功能多样、易于操作的平台。述了数据库的设计，系统的详细设计部分主要论述了几个主要模块的详细设计过程。
【关键词】绩效考核； Java；MySQL数据库；
Abstract
With the deepening of enterprises' attention to human resource management, employee performance appraisal management system has become an important tool to improve organizational efficiency and employee performance. The system integrates a number of functions through the digital platform, including employee information management, department and position setting, on-boarding process processing, attendance clock record, personnel change record, reward and punishment record, leave management and the core performance assessment module. Administrators can comprehensively monitor and analyze the work performance of employees through the system, achieve a fair and transparent evaluation system, and facilitate the adjustment of human resources allocation and optimization of team structure. Employees can view and manage personal information, such as attendance, salary and performance reviews, in real time to better manage themselves and plan their careers. The implementation of this system helps to improve the work efficiency of employees and enhance job satisfaction, but also provides data support for management to make more rational decisions and promote the sustainable development of the enterprise.
The data storage of the employee performance appraisal management system is mainly through MySQL. The data generated by the user when using the application is passed to the database through the Java language. In this way, the information flow and data transmission efficiency of employee performance appraisal are promoted, and a platform with rich content, diverse functions and easy operation is provided. The design of the database is described. The detailed design of the system mainly discusses the detailed design process of several main modules.
【 Key words 】 Performance appraisal; Java; MySQL database;
目 录
1 引言
1.1 选题背景与意义
在现代企业管理中，员工绩效考核是关键的环节，它不仅关系到员工个人的成长与发展，也直接影响到企业的整体运营效率和市场竞争力。随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业越来越意识到传统的人工考核方式已无法满足快速发展的需求。构建一个高效、科学、自动化的员工绩效考核管理系统显得尤为重要。该系统能够通过技术手段，如数据挖掘与分析、云计算等，为管理层提供实时、准确的员工绩效数据，从而使得考核过程更为标准化、系统化。
实施员工绩效考核管理系统的研究对员工而言，一个透明公正的考核系统有助于明确工作目标，激发工作动力，提升自我管理和职业规划能力。对管理层来说，系统提供的客观数据支持能够辅助做出更合理的人力资源决策，优化团队配置，提高管理效率。系统的引入也是企业文化建设的体现，有助于塑造以结果为导向的工作氛围，增强员工的归属感和满意度，进而促进企业的长期稳定发展。在宏观层面，研究和开发高效的员工绩效考核管理系统，对于推动人力资源管理领域的技术进步和理论创新同样具有不可忽视的价值。
1.2 国内外研究现状
在中国，员工绩效考核管理系统的研究与实践随着市场经济的成熟逐渐深入，特别是在大型企业和国有企业中得到了广泛应用。国内学者通常侧重于考核系统与中国企业实际情况相结合的本土化研究，注重考核指标的科学性和适应性。在技术层面，国内软件开发商如用友、金蝶等推出了多款考核管理软件，致力于将传统的绩效考核流程数字化，以期提高考核工作的准确性和效率。针对中国特有的企业文化和管理环境，相关研究也在探讨如何通过系统来激发员工潜能，实现以人为本的管理理念。国内的研究还存在一些不足，例如对于中小企业的考核需求研究较少，以及在数据安全和隐私保护方面的研究相对滞后。
相比之下，国外的员工绩效考核管理系统研究较早开始，且更加注重理论与实践的结合。西方国家在绩效考核方面有着较为成熟的理论体系，如平衡计分卡、360度反馈等方法已被广泛应用于各类企业。在技术应用方面，许多国际知名软件公司如SAP, Oracle等提供的员工绩效管理解决方案强调集成性与自动化程度，而且重视用户体验和系统的可定制性。国外研究在跨文化适应性、多元化团队考核等方面也有深入探讨。尽管如此，西方的研究成果并非完全适用于其他文化背景，因此在全球范围内实施时需要适当调整以满足地方性需求。
1.3 研究的主要内容
本系统开发时使用java作为后端开发语言，并采用springboot框架。数据存储和操作则采用了MySQL数据库。系统开发使用了HTML、CSS、JavaScript、vue.js这一流行的前端框架，使得界面设计和用户交互变得更加直观和便捷。在开发工具方面，在开发工具方面，选用了Eclipse以及Navicat，其中Eclipse作为一款成熟的开发工具，带来了丰富的功能和强大的支持，而Navicat作为数据库管理工具，提供了友好的用户界面和强大的SQL处理能力，从而大大提高了开发效率。系统分管理员和员工两大模块，主要实现对我的信息、员工管理、部门管理、职位管理、入职信息管理、签到打卡管理、人事调动管理、奖惩信息管理、请假信息管理、绩效考核管理、考勤信息管理、员工工资管理等进行详细操作。系统应达到以下目标：
（1）界面要美观友好，检索要快捷简易，数据存储要安全可靠；
（2）全面展示所有系统信息管理，并可推荐展示最新员工绩效考核信息；
（3）便于用户快捷地进行员工绩效考核信息查询；
（4）用户可以随时修改自己的基本资料；
（5）实现员工绩效考核信息共享的功能；
2 平台开发相关技术
2.1 Java语言
java是一种面向对象的面向对象编程语言，它不仅吸收了C++语言的优点，而且摒弃了C++不可理解的多继承和指针的概念，所以Java语言功能强大，使用方便。JavaScript作为一种动态网页制作技术，jQuery提供了丰富而强大的脚本语言库支持。二者结合使用可以有效提高开发效率和质量。Java语言是静态面向对象编程语言的代表，是面向对象理论的优秀实现，使程序员能够优雅地思考复杂的编程。
Java是简单性的、面向对象、分布式、健壮性、安全性、平台独立、可移植性的、多线程、动态性的。它的应用使软件开发过程更加灵活，提高了软件质量，增强了软件可重用性。在当今网络技术迅速发展的情况下，Java已成为目前最流行的编程语言之一。Java是一种开源语言。Java可以编写桌面应用程序、Web应用程序、分布式系统、嵌入式系统应用程序等。
2.2 springboot框架
Spring Boot是由Pivotal团队提供的轻量级框架，其“开箱即用”及“约定优于配置”的策略可以使开发者全身心的投入到业务逻辑代码的编写中，极大地提高了软件开发项目的效率。相比于Spring框架而言，Spring Boot框架更加能够节省程序员配置XML的时间，Spring Boot项目允许开发者使用它的所有模块和开发功能，此外， Spring Boot内置了服务器，简化了开发者启用服务器的整体流程，Spring Boot还可以自动适配不同类型的数据库以满足用户快速连接后台数据库管理的需求，这极大地方便了用户快速搭建应用程序的实现过程。 2014年4月，Spring Boot 1.0.0发布，截止到2022年2月，发布的Spring Boot版本为Spring Boot 3.0.0-M1。在系统的设计与开发中，为了能够快速搭建软件后台服务的开发环境，从技术实现的难度以及平台开发的成本两个方面考虑，Spring Boot框架能够使开发者更关注平台功能的业务逻辑代码实现，可采用Spring Boot框架搭建系统为前端提供数据服务。因此，本案例项目后台开发选择Spring Boot框架。
2.3 vue简介
Vue.js是一款渐进式的、轻量级的前端框架，基于HTML、CSS和JavaScript构建，并Vue.js是一款渐进式的、轻量级的前端框架，基于HTML、CSS和JavaScript构建，并专注于视图层。与其他重量级框架不同的是，Vue采用自底向上增量开发的设计，核心库只关注视图层。
Vue提供了声明式的、组件化的编程模型和响应性的渲染功能，你可以使用Vue开发渐进式的、单页应用、全栈、服务端渲染、静态站点生成等多种场景的界面。此外，它还有能力驱动采用单文件组件和Vue生态系统支持的库开发的复杂单页应用。
值得一提的是，Vue.js是一个提供了MVVM风格双向数据绑定的Javascript库，无依赖别的js库，直接引入一个js文件就可以使用，使得前端开发更加高效、便捷。总的来说，无论您是初学者还是老手，都可以相对容易地学习和掌握Vue.js。
2.4 Tomcat服务器
Tomcat属于一个轻量级的浏览器，所以这在中小企业中并不存在普遍需求。在使用正确的时候，由于Apache浏览器也对HTML标签网站的使用具有一定支持，所以Tomcat的工作对象主要是使用了SERVLET的JSP网站。Tomcat也具备了相应的HTML网页处理能力。对一名初研究者来说，应该这么认定，如果在某台主机上设置好Apache服务器，并使用它响应HYPERLINK页面的访问请求。其实Tomcat是Apache服务器的延续，但在执行时却是自己工作的，所以当在执行Tomcat时，它实际就是一台和Apache完全独立性的进程自己工作的。
2.5 MySQL数据库
数据库在软件项目中扮演着操作管理数据的角色同时还能够保证数据的独立性、一致性和安全性，并为系统访问数据提供有效方式不仅如此数据库还能大大减少程序员开发程序时间。在日常能够接触实用的一般有两类数据库，一类是以(Oracle，DB2，SQL Server，MySQL )为代表的关系型数据库和以(NoSql、MongeDB)为代表的非关系型数据库，两类数据库各有各的优缺点。其中非关系型数据库又分为网络数据库和层级数据库。-网络数据库是指在计算机网络系统中应用数据库技术然后借助网络技术将存储于数据库中的大量信息及时发布出去；在成熟的数据库技术的帮助下，计算机网络实现了对网络中的各种数据的有效管理，用户与网络中的数据库数据交互也借此得以进行。IMS也是最早研制成功的数据库系统。关系数据结构、关系操作集合、关系完整性约束构成了关系模型。
2.6 B/S架构
B/S结构就是指系统客户端与服务器分离，客户端通过浏览器访问服务端进行操作。
B/S结构目前广泛应用于绝大部分系统搭建中，这种结构摒弃C/S结构客户端服务端不分离的缺点，具有更多的优势：
（1）跨平台性：B/S的标准由标准化组织确立，适用于绝大多数的系统搭建，通用于应用之间。
（2）低维护成本：客户端和服务器端分离，减轻了两端的压力，尤其是客户端，对客户端设备，硬件、软件要求都比较低，并且系统需要升级或维护时，只需要在服务器端升级或维护就可以，使相应的费用减少。
3系统需求分析
在今天的社会生活中，互联网已经变得非常普遍和重要。充分利用互联网技术可以解决许多问题。目前，员工绩效考核管理也面临着自身的问题。该系统能够很好地解决这些问题。系统中用户的数据在系统中非常关键，因此系统数据应该组织起来，因为数据是以某种格式存储的，而不是无序的。其概念是，它可以按照长期稳定的格式在计算机内存中共享。数据库管理系统主要用于保存、修改、添加索引数据和设置数据库。为了确保系统数据管理的顺利实施，一些有能力的处理器可以管理数据，而无需专业人员处理。创建数据表时，可以调整、重新组织和重建数据表中的数据，以确保数据的可靠性。在数据库系统设计中，MySQL主要用于实现数据的集中管理。各方面表现良好。
3.1 系统用例分析
本次的毕业设计主要就是设计并开发一个员工绩效考核管理系统软件。运用当前Google提供的Spring Boot 框架来实现对员工绩效考核信息查询功能。当然使用的数据库是mysql。系统主要包括我的信息、员工管理、部门管理、职位管理、入职信息管理、签到打卡管理、人事调动管理、奖惩信息管理、请假信息管理、绩效考核管理、考勤信息管理、员工工资管理等功能的操作平台；
本管理系统的用例图根据角色权限进行分类，主要可分为管理员用例和用户用例。
（1）管理员用例图如下所示：
图3-1 管理员用例图
（2）员工用例图如下所示：
图3-2员工用例图
3.2性能需求分析
系统的性能是指操作系统完成现有程序的有效性和稳定性和响应速度，操作系统完成一项任务，与系统本身的设计、路由、网络性能测试、设备使用等方面密切相关，如果任何一个环节出现问题，都会影响整个系统的性能。需要对网络设置、系统运行、硬件组合、程序应用等方面进行全面检查，然后集中精力解决哪一部分的问题。
在程序的应用、系统的运行、硬件的组合、网络的设置等方面，对性能影响最大的就是程序的应用和系统的运行，因为这两个方面的问题如果不容易被发现，隐蔽性非常强。硬件的组合、网络设置只要有问题，一般都能立即发现。主要了解系统的运行性能运行思路，应用程序需要具体的问题也需要有具体的解决方案。
3.3 系统可行性分析
为了完成该系统，必须进行可行性分析。该制度的可行性关系到该制度的生存。分析其意义，该系统可以弥补员工绩效考核管理模式的不足，通过系统减少工作量，提高管理者和用户的工作效率。这反映了更多的意义和价值。在系统完成后，分析具体的现实情况，看它是否能满足预期要求，并确定开始开发建设系统。从员工绩效考核管理系统开发的建设、相关技术、操作、运行和社会等方面进行了可行性分析。
3.3.1 技术可行性
技术可行性是分析系统都需要用到哪些技术知识，语法是否规范标准，代码量多大，是否具有可移植性。系统使用java语言，在市面上有非常多成熟使用的案例，从技术角度是没有问题的，并且在学校的学习中对于这些技术就会有了一定的掌握，开发过类似的项目。
3.3.2 操作可行性
该系统具有体积小、占地少、能耗低等特点。学校电脑和校园网络均能满足需求。该系统具有操作简便、直观、易于操作的特点。操作简单，快速，只要经过简单的训练，就能让管理者使用。
因此，该系统不仅在操作上可行，而且在实际应用中也是可行的。
3.3.3运行可行性
运行可行性也可以说是系统可用性的体现，员工绩效考核管理系统本身具有运行可行性的特点，其界面的设计清晰、功能权限分配合理、操作方便。本论文设计的是员工绩效考核管理系统，通过技术的结合提出一套切实可行的解决方案。不同的用户接入之后不需要经过特殊的训练就可以运行到对应功能模块中。
3.3.4社会可行性
广义上讲，社会可行性包括道德方面、法律方面和社会方面，每一个方面都会影响制度的形成。这个系统是独立的，不具有任何信息传播的性质，更不涉及道德层面、法律层面;本系统也没有触发法，没有赌博、黄色等类型的信息，也符合国家法律，不会显示任何触发法信息;就社会而言，本系统是一个轻量级的员工绩效考核管理系统，方便客户提供更好的服务。它将给人们带来快速有效的查询功能，也具有一定的贡献意义。总的来说，该系统在社会上也是可行的。
3.4系统流程图分析
流程图是用具体的图形符号和相应的线条来表示系统执行的整个过程。因为这种图可以很容易地描述系统的一系列过程，所以它的所有图形符号都是比较关键的，基本上一个图形符号可以表示一个过程的一个步骤。流程图不仅提供了一个比较完整、全面的实施过程，而且可以发现整个团队协同设计过程中可能存在的缺陷和不足，便于在后续过程中及时对系统进行修正和改进。
通过流程图可以对系统的需求和相关流程进行分析，可以详细细分为各个部分的设计。对于设计人员来说在开发过程中要能够以流程图为基础，能够快速的提高自己的逻辑思维，并且也能够指导后续的操作在系统设计中最重要的部分就是程序的设计，然后具体的编写程序，流程图是设计过程中的重要工具，下面是流程图的部分设计。
3.4.1 登录流程图
登录流程是该系统的第一个流程，登录的第一步是输入账号、密码登录，系统会验证账号与密码是否正确，正确时系统会判断账号类型再进入不同的后台；不正确时，会返回到登录的第一步，输入用户重新执行登录流程。该流程如图3-3所示。
图3-3登录流程图
3.4.2 添加新用户流程图
添加新用户的流程是先查询新用户名是否已存在，如已有该用户名，需重拟用户名并同时输入新用户的其它信息，添加新用户到数据库时会先验证数据是否完整，信息都正确且完整时，返回并刷新用户列表；信息不正确时，会返回输入信息的那一步。该流程如图3-4所示。
图3-4添加新用户流程图
4 系统软件的总体设计
4.1系统的基本要求
（1）功能要求：管理人员可以对我的信息、员工管理、部门管理、职位管理、入职信息管理、签到打卡管理、人事调动管理、奖惩信息管理、请假信息管理、绩效考核管理、考勤信息管理、员工工资管理等功能进行管理。
（2）性能：可以准确无误的在不同的操作系统中登录到员工或者管理员的相应界面进行轻松的操作。
（3）环境要求：支持不同的操纵系统和不同的平台，可用于Windows系列、Vista系统等多种操作系统。
4.2 系统开发目标
本员工绩效考核管理系统的主要开发目标如下：
（1）减少后台管理人员的工作量，对用户的信息进行系统的管理；
（2）必须要方便快捷的查看搜索信息并管理信息；
（3）用户是具有多样性的，所以界面要设置的简单明了，操作更要方便快捷。
4.3 系统总体架构设计
本系统使用的数据库为MySQL数据库，选择该数据库的原因是因为该数据库开源、免费，且相对简便，且由于使用人数众多，在处理问题上会得到更多已知的帮助。本系统作为一个员工绩效考核管理系统，其体量并不会很大，也很适合MySQL数据库的特点。综上所述，本项目采用MySQL作为本项目的数据库和进行数据表的设计。如图4-1是该系统软件的总体功能结构图：
图4-1 总体功能结构图
4.4 系统数据库的设计
4.4.1数据库设计原则
要学习程序设计，如果您想了解数据库管理系统或根据需要开发的系统接口，则必须创建一个数据库管理系统模型来存储数据。这样就不需要在应用程序编程期间将信息加载到操作系统页面中，从而提高了整个系统的效率。信息数据库管理系统中存储着大量的数据，可以说是管理信息系统建设的中心和基础。该信息库管理系统还提供了管理信息系统建设中添加、删除、修改和搜索的操作功能，使管理信息系统建设可以快速查询所需数据，而不是直接从程序代码中查找。信息库管理系统将信息表的各个组成部分按照具体的方法进行组合，准确地组合、分类并构成信息库管理系统。
4.4.2数据库E/R图
ER图是由实体及其关系构成的图，通过E/R图可以清楚地描述系统涉及到的实体之间的相互关系。本系统中主要E-R如图4-2所示：
图4-2系统主要E-R图
4.4.3 数据库表
该系统采用的数据库是MySQL，根据该系统的数据存储特点进行数据库关系表的设计。下面是该系统中关键部分关系表的详细信息。
表4-1：请假信息
| 字段名称 | 类型 | 长度 | 字段说明 | 主键 | 默认值 |
| id | bigint | 主键 | 主键 | ||
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| gonghao | varchar | 200 | 工号 | ||
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| sfsh | varchar | 200 | 是否审核 | 待审核 | |
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表4-2：签到打卡
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| dakashijian | datetime | 打卡时间 |
表4-3：考勤信息
| 字段名称 | 类型 | 长度 | 字段说明 | 主键 | 默认值 |
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| dengjishijian | datetime | 登记时间 |
表4-4：绩效考核
| 字段名称 | 类型 | 长度 | 字段说明 | 主键 | 默认值 |
| id | bigint | 主键 | 主键 | ||
| addtime | timestamp | 创建时间 | CURRENT_TIMESTAMP | ||
| jixiaoyuefen | varchar | 200 | 绩效月份 | ||
| gonghao | varchar | 200 | 工号 | ||
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| zhiwei | varchar | 200 | 职位 | ||
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| gongzuoxiaolv | int | 工作效率 | |||
| jixiaozongfen | int | 绩效总分 | |||
| jixiaojiangjin | varchar | 200 | 绩效奖金 |
表4-5：职位
| 字段名称 | 类型 | 长度 | 字段说明 | 主键 | 默认值 |
| id | bigint | 主键 | 主键 | ||
| addtime | timestamp | 创建时间 | CURRENT_TIMESTAMP | ||
| bumen | varchar | 200 | 部门 | ||
| zhiwei | varchar | 200 | 职位 |
表4-6：奖惩信息
| 字段名称 | 类型 | 长度 | 字段说明 | 主键 | 默认值 |
| id | bigint | 主键 | 主键 | ||
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| gonghao | varchar | 200 | 工号 | ||
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| jiangchengyuanyin | varchar | 200 | 奖惩原因 | ||
| jiangchengneirong | longtext | 4294967295 | 奖惩内容 | ||
| jiangchengriqi | date | 奖惩日期 |
表4-7：员工工资
| 字段名称 | 类型 | 长度 | 字段说明 | 主键 | 默认值 |
| id | bigint | 主键 | 主键 | ||
| addtime | timestamp | 创建时间 | CURRENT_TIMESTAMP | ||
| yuefen | varchar | 200 | 月份 | ||
| gonghao | varchar | 200 | 工号 | ||
| xingming | varchar | 200 | 姓名 | ||
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| zhiwei | varchar | 200 | 职位 | ||
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| jixiaojiangjin | double | 绩效奖金 | |||
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| koukuanjine | double | 扣款金额 | |||
| koukuanyuanyin | longtext | 4294967295 | 扣款原因 | ||
| shifagongzi | double | 实发工资 | |||
| faburiqi | date | 发布日期 |
表4-8：配置文件
| 字段名称 | 类型 | 长度 | 字段说明 | 主键 | 默认值 |
| id | bigint | 主键 | 主键 | ||
| name | varchar | 100 | 配置参数名称 | ||
| value | varchar | 100 | 配置参数值 | ||
| url | varchar | 500 | url |
表4-9：员工
| 字段名称 | 类型 | 长度 | 字段说明 | 主键 | 默认值 |
| id | bigint | 主键 | 主键 | ||
| addtime | timestamp | 创建时间 | CURRENT_TIMESTAMP | ||
| gonghao | varchar | 200 | 工号 | ||
| mima | varchar | 200 | 密码 | ||
| xingming | varchar | 200 | 姓名 | ||
| touxiang | longtext | 4294967295 | 头像 | ||
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| zhiwei | varchar | 200 | 职位 | ||
| lianxidianhua | varchar | 200 | 联系电话 |
表4-10：部门
| 字段名称 | 类型 | 长度 | 字段说明 | 主键 | 默认值 |
| id | bigint | 主键 | 主键 | ||
| addtime | timestamp | 创建时间 | CURRENT_TIMESTAMP | ||
| bumen | varchar | 200 | 部门 |
表4-11：管理员表
| 字段名称 | 类型 | 长度 | 字段说明 | 主键 | 默认值 |
| id | bigint | 主键 | 主键 | ||
| username | varchar | 100 | 用户名 | ||
| password | varchar | 100 | 密码 | ||
| image | varchar | 200 | 头像 | ||
| role | varchar | 100 | 角色 | 管理员 | |
| addtime | timestamp | 新增时间 | CURRENT_TIMESTAMP |
表4-12：token表
| 字段名称 | 类型 | 长度 | 字段说明 | 主键 | 默认值 |
| id | bigint | 主键 | 主键 | ||
| userid | bigint | 用户id | |||
| username | varchar | 100 | 用户名 | ||
| tablename | varchar | 100 | 表名 | ||
| role | varchar | 100 | 角色 | ||
| token | varchar | 200 | 密码 | ||
| addtime | timestamp | 新增时间 | CURRENT_TIMESTAMP | ||
| expiratedtime | timestamp | 过期时间 | CURRENT_TIMESTAMP |
表4-13：入职信息
| 字段名称 | 类型 | 长度 | 字段说明 | 主键 | 默认值 |
| id | bigint | 主键 | 主键 | ||
| addtime | timestamp | 创建时间 | CURRENT_TIMESTAMP | ||
| hetongbianhao | varchar | 200 | 合同编号 | ||
| hetongmingcheng | varchar | 200 | 合同名称 | ||
| qiandingriqi | date | 签订日期 | |||
| zhongzhishijian | date | 终止时间 | |||
| hetongtiaoyue | longtext | 4294967295 | 合同条约 | ||
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| hetongwenjian | longtext | 4294967295 | 合同文件 | ||
| dengjiriqi | date | 登记日期 | |||
| gonghao | varchar | 200 | 工号 | ||
| xingming | varchar | 200 | 姓名 | ||
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| zhiwei | varchar | 200 | 职位 | ||
| touxiang | longtext | 4294967295 | 头像 |
表4-14：人事调动
| 字段名称 | 类型 | 长度 | 字段说明 | 主键 | 默认值 |
| id | bigint | 主键 | 主键 | ||
| addtime | timestamp | 创建时间 | CURRENT_TIMESTAMP | ||
| gonghao | varchar | 200 | 工号 | ||
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| bumen | varchar | 200 | 原部门 | ||
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| touxiang | longtext | 4294967295 | 头像 | ||
| xianbumen | varchar | 200 | 调动部门 | ||
| xianzhiwei | varchar | 200 | 调动职位 | ||
| diaodongriqi | date | 调动日期 |
5 系统软件功能的具体实现
5.1系统登录注册实现
在登录流程中，用户首先在Vue前端界面输入用户名和密码。这些信息通过HTTP请求发送到Java后端。后端接收请求，通过与MySQL数据库交互验证用户凭证。如果认证成功，后端会返回给前端，允许用户访问系统。这个过程涵盖了从用户输入到系统验证和响应的全过程。如图5-1所示。
图5-1系统登录界面
在注册流程中，用户在Vue前端填写必要信息（如用户名、密码等）并提交。前端将这些信息通过HTTP请求发送到Java后端。后端处理这些信息，检查用户名是否唯一，并将新用户数据存入MySQL数据库。完成后，后端向前端发送注册成功的确认，前端随后通知用户完成注册。这个过程实现了新用户的数据收集、验证和存储。系统注册页面如图5-2所示：
图5-2系统注册页面
5.2管理员功能实现
管理员进入主页面，主要功能包括对我的信息、员工管理、部门管理、职位管理、入职信息管理、签到打卡管理、人事调动管理、奖惩信息管理、请假信息管理、绩效考核管理、考勤信息管理、员工工资管理等进行操作。管理员主页面如图5-3所示：
图5-3 管理员主界面
员工管理功能在视图层（view层）进行交互，比如点击“查询、新增或删除”按钮或填写员工表单。这些员工表单动作被视图层捕获并作为请求发送给相应的控制器层（controller层）。控制器接收到这些请求后，调用服务层（service层）以执行相关的业务逻辑，例如验证输入数据的有效性和与数据库的交互。服务层处理完这些逻辑后，进一步与数据访问对象层（DAO层）交互，后者负责具体的数据操作如详情、更改或移除员工信息，并将操作结果返回给控制器。最终，控制器根据这些结果更新视图层，以便员工功能可以看到最新的信息或相应的操作反馈。如图5-4所示：
图5-4员工管理界面
入职信息管理功能在视图层（view层）进行交互，比如点击“查询、新增或删除”按钮或填写入职信息表单。这些入职信息表单动作被视图层捕获并作为请求发送给相应的控制器层（controller层）。控制器接收到这些请求后，调用服务层（service层）以执行相关的业务逻辑，例如验证输入数据的有效性和与数据库的交互。服务层处理完这些逻辑后，进一步与数据访问对象层（DAO层）交互，后者负责具体的数据操作如详情、更改或移除入职信息，并将操作结果返回给控制器。最终，控制器根据这些结果更新视图层，以便入职信息功能可以看到最新的信息或相应的操作反馈。如图5-5所示：
图5-5入职信息管理界面
管理员点击人事调动管理，在人事调动界面输入姓名和原部门，选择工号进行查询、新增或删除人事调动列表，并根据需要对人事调动详情信息进行详情、更改或移除操作。如图5-6所示：
图5-6人事调动管理界面
管理员点击奖惩信息管理，在奖惩信息界面输入姓名，选择工号和奖惩类型进行查询、新增或删除奖惩信息列表，并根据需要对奖惩详情信息进行详情、更改或移除操作。如图5-7所示：
图5-7奖惩信息管理界面
管理员点击请假信息管理，在请假信息界面输入姓名和选择是否通过进行查询、删除或审核请假信息列表，并根据需要对请假详情信息进行详情或移除操作。如图5-8所示：
图5-8请假信息管理界面
管理员点击绩效考核管理，在绩效考核界面输入姓名、选择绩效月份和工号进行查询、新增或删除绩效考核列表，并根据需要对绩效考核详情信息进行详情、更改或移除操作。如图5-9所示：
图5-9绩效考核管理界面
管理员点击考勤信息管理，在考勤信息界面输入姓名和选择工号进行查询、新增或删除考勤信息列表，并根据需要对考勤详情信息进行详情、更改或移除操作。如图5-10所示：
图5-10考勤信息管理界面
管理员点击员工工资管理，在员工工资界面输入姓名和部门，选择月份和工号进行查询、新增或删除员工工资列表，并根据需要对员工工资详情信息进行详情、更改或移除操作。如图5-11所示：
图5-11员工工资管理界面
5.3员工功能实现
员工进入主页面，主要功能包括对我的信息、签到打卡管理、人事调动管理、奖惩信息管理、请假信息管理、考勤信息管理、员工工资管理等进行操作。员工主页面如图5-12所示：
图5-12 员工主界面
员工点击请假信息管理，在请假信息界面输入姓名和选择是否通过进行查询、新增或删除请假信息列表，并根据需要对请假详情信息进行详情、更改或移除操作。如图5-13所示：
图5-13请假信息管理界面
6 系统测试与运行维护
在开发系统中，测试环节是必不可少的，没有测试过的系统是不足以迎接市场以及用户的考验的。本次系统测试将采用黑盒测试，在不考究系统实现原理的前提下，来进行各种有可能的操作，以此来检验系统可能存在的隐患以及问题。
6.1系统测试的目的
系统测试是为向用户提供被测试产品或服务的质量信息而进行的检查。系统测试还可以为系统提供客观和独立的评估，使操作人员能够理解和实现潜在的问题。系统测试包括软件组件或系统组件的执行，以评估一个或多个系统属性。通常，这些属性表明被测试的组件或系统满足系统的预期开发需求，在各种预期时间内正确响应各种系统输入，在可接受的时间内执行其功能，具有足够的可用性，并能够满足分析和设计的要求。在所需的环境中运行，并实现用户期望的整体结果。经过一系列严格的功能测试，找出系统功能中潜在的问题，保证系统的正常运行。
6.2测试用例
（1）用户登录场景测试
用户登录场景测试是针对用户登录进行的测试。用户在登录界面选择对应身份并输入正确的用户名和密码即可进入系统。如表6-1所示，测试结果正常。
表6-1 登录场景
| 序号 | 用户名 | 密码 | 预期结果 | 测试结果 |
| 1 | abo | 123456 | 系统成功进入 | 正常 |
| 2 | abo | 111111 | 系统提示用户名、密码不正确，请检查 | 正常 |
| 3 | 空 | 123456 | 系统提示用户名不能为空 | 正常 |
| 4 | abo | 空 | 系统提示密码不能为空 | 正常 |
（1）用户注册场景测试
用户注册场景测试是针对用户注册进行的测试。用户在注册界面选择对应身份进行注册，注册所填信息包含用户名、密码、姓名等，若用户未输入对应信息，系统则会提示用户填写，密码与确认密码填写需一致。如表6-2所示，测试结果正常。
表6-2 注册场景
| 序号 | 用户名 | 密码 | 确认密码 | 预期结果 | 测试结果 |
| 1 | 111 | 123456 | 123456 | 系统提示注册成功 | 正常 |
| 2 | 111 | 222222 | 222222 | 注册失败，系统提示用户名已被注册 | 正常 |
| 3 | 空 | 123456 | 123456 | 注册失败，系统提示用户名不能为空 | 正常 |
| 4 | 111 | 空 | 空 | 注册失败，系统提示密码不能为空 | 正常 |
| 5 | 111 | 123456 | 空 | 注册失败，系统提示确认密码不能为空 | 正常 |
6.3系统运行与维护
一、系统运行：系统初始数据录入:系统采用鼠标、键盘等方式进行数据录入。
二、系统入口:将系统的文件夹拷贝到硬盘上，运行系统的程序。第二步是在登录屏幕上输入正确的用户名和密码，然后以管理员和员工身份登录。
三、系统的使用:本系统使用起来比较简单，使用Windows软件就可以基本完成，使用时只需要按下鼠标左键就可以完成所需的功能。
四、系统的维护:系统是比较复杂的人机系统，它受外部和内部的影响，并会不断修改和改进，使其工作效率和质量得到了提高。维修方案分为四个方面:
（1）程序维护：对程序的部分或全部进行修改。
（2）数据文件的储存：数据文件可以根据用户的需要任意修改。
（3）代码维护：由于系统的不断发展和改变，现有的代码无法满足新的需求，需要对代码进行更新和维护。
（4）硬件维护：维护系统所有设备。
7 结论
当前互联网飞速发展，与之有关的行业也在飞速匹配变革当中，社会中其实并不缺乏有关员工绩效考核方面的网上管理系统，但缺少真正简便好用，使人一看就明白的好系统，而员工绩效考核管理系统正是竭力朝着这个方向所努力的系统，努力优化，站在使用者的角度思考该如何更为便捷的开发项目。在本次毕业设计实践中遇到了不少的困难，也收获了很多的知识，许多从前不知道的方面和不确定的知识都在本项目中得到了实践验证。
员工绩效考核管理系统还存在着一些目前需要优化的问题和增加的功能。而需要优化的方面总结如下：
（1）系统在用户使用方面后续会增加更多人性化功能以及更为丰富的功能。
（2）为了降低用户的视觉疲劳，系统将会增加皮肤功能，不定期更新视觉UI效果，为提升用户对系统的整体体验而努力。
（3）本系统未来会尝试对接更多的平台，例如移动端，毕竟现在人群使用手机的频率还是高于电脑，以后会朝着这个方面努力。
参考文献
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致 谢
充实的时光都是短暂的，经过了数月的学习与探索，我终于完成了毕业设计的开发和毕业论文的撰写。首先要诚挚的感谢我的指导老师，在毕业设计这方面，他为我指明了道路，给了我很多珍贵的建议，当我遇到难题时老师也会不厌其烦的为我讲解，让我收获了不少知识。在我完成各项工作之后，老师在百忙之中也会帮我检查纠错，感谢老师的陪伴与信任，让我顺利完成毕业设计，您将是我人生中一盏明灯。
同时，我也要感谢我最可爱的舍友们，感谢你们的一路陪伴，在我面对难题时不知所措的时候，你们总会给我最大的支持与鼓励，与我一起学习探讨，希望我们能够一起成长。
最后真诚的感谢大学四年时光，说长不长，说短又并不短，它见证了我的成长。大学是一个美妙的地方，她一边教着我书本上的知识，同时也让我学会了为人的道理。感谢大学里老师与同学的陪伴，让我在今后的人生之路上更自信，让我们一起共同成长。
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