薪酬体系
文章平均质量分 85
三分钟管理实战案例
这个作者很懒,什么都没留下…
展开
-
某冶金公司薪酬管理体系搭建项目成功案例纪实——建立分层分类的薪酬管理体系,实现精细化管理
部分作坊型、家族型企业,随着公司规模扩大、业务范围增广、员工数量增加,亟需向规范化的现代企业转变,从个性化管理逐渐向团队化、精细化管理转变。在此过程中,他们难免遇到评价标准模糊、薪酬标准不明确、旧有管理模式粗放、先进管理模式未必适合自身企业特点等问题。原创 2024-09-24 13:42:12 · 355 阅读 · 0 评论 -
某机械进出口公司高管薪酬体系搭建项目成功案例纪实——建立激励约束对等机制,提高高管激励的有效性
薪酬水平悬殊、薪酬结构失衡、个人薪酬与公司绩效脱节、绩效考核难以真实反映高管的工作情况,激励效应薄弱……这些高管的考核激励中存在的问题,不仅削弱了高管团队的凝聚力和工作动力,更在一定程度上阻碍了企业的持续成长与竞争力提升,是企业亟待解决的棘手难题之一。原创 2024-09-24 11:46:28 · 725 阅读 · 0 评论