应届生是什么意思？ 应届生身份是什么？应届生和往届生的主要区别

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应届生是什么意思？

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"应届生"是指刚刚从学校毕业、即将进入职场的毕业生，通常指当年毕业的学生。应届生没有正式的全职工作经验，刚刚完成学业，处于从学生身份过渡到职场工作者身份的阶段。

在中国，"应届生"这个概念广泛应用于毕业生求职市场和企业招聘中。企业通常会在特定时间段进行校招（校园招聘），专门针对应届生进行招聘，因为这些学生刚离开校园，具备最新的理论知识，同时薪资期望通常较低，学习和适应能力较强。

特点

• 刚毕业：应届生是当年或上一学年毕业的学生，还没有太多的职场经历。
• 求职状态：应届生处于求职初期，他们的简历更多展示的是学术成绩、社会实践和实习经历。
• 没有社会保险记录：由于应届生还未正式进入职场，所以没有完整的社保记录，这对于一些政策或岗位有特定要求。

常见问题

在企业招聘中，经常会提到“只招应届生”或者“应届生优先”。这意味着公司希望招收刚毕业的学生进行培养，因为他们更容易接受企业文化和发展方向。

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应届生和往届生的主要区别在于毕业时间和求职状态。以下是两者的详细对比：

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1. 毕业时间

• 应届生：指的是当年或上一学年刚毕业，尚未参加过正式全职工作、没有签署过劳动合同的毕业生。通常也包含毕业后有短期实习或非正式工作经历的学生。
• 往届生：往届生则是指毕业时间已经超过一学年，或者之前已经有过正式工作经历的学生。

2. 求职方式

• 应届生：很多企业会通过校园招聘（校招）来招聘应届生，应届生通过学校直接对接企业，或者通过校招平台找工作。应届生通常享受特别的招聘渠道和政策支持。
• 往届生：往届生通常通过社会招聘（社招）渠道求职，需要与已经有工作经验的求职者一起竞争工作机会。

3. 政策支持

• 应届生：在一些国家或地区，应届生会享有某些政策支持，比如落户优惠、住房补贴、就业补贴等。例如，中国很多城市提供应届生落户优惠政策，以吸引毕业生。
• 往届生：往届生一般不享受这些专门针对应届生的优惠政策。他们通常需要按照社会人士的条件进行评估和申请。

4. 社会保险和档案

• 应届生：应届生一般还没有正式的社保记录或工作档案，档案通常保存在学校或人才市场。如果毕业后没有找到工作，档案会有一段时间处于“空白”状态。
• 往届生：往届生通常已经参加了社保，档案也可能已经转入人才市场或工作单位。

5. 薪资预期

• 应届生：由于没有太多工作经验，薪资预期往往较低，更多重视个人的发展机会、培训和工作环境。
• 往届生：往届生通常有一些工作经验，薪资预期会比应届生高，更注重薪酬待遇和职位晋升空间。

6. 企业招聘倾向

• 应届生：企业招聘应届生通常看重他们的学习能力、适应能力和培养潜力，薪资起点较低，并且应届生通常可以通过企业内部培养来迅速融入公司文化。
• 往届生：企业对于往届生更看重的是工作经验、专业技能和岗位匹配度，往届生往往会被期待能尽快上手工作，不需要过多的培训。

7. 竞争环境

• 应届生：竞争对手主要是其他刚毕业的学生，企业倾向于招收可以培养的人才，因此主要考察应届生的综合素质、学习能力和潜力。
• 往届生：往届生的竞争对手包括有丰富工作经验的求职者，因此企业更关注他们的实际工作经历、项目经验和专业技能。

8. 就业压力

• 应届生：就业市场相对宽松，可以有更多的实习或试错机会。企业往往会为应届生提供更多的工作培训和发展空间。
• 往届生：往届生在求职时压力较大，因为他们面临与有工作经验的求职者竞争，并且企业对他们的要求也更高。

总结

应届生和往届生的区别主要体现在毕业时间、求职渠道、政策待遇和招聘侧重点。应届生有专门的校招机会和政策优惠，注重学习能力和潜力；而往届生依靠的是工作经验和技能，更注重即刻的岗位匹配度和工作能力。