本文探讨了35岁现象在Android程序员求职中的影响，一位36岁的求职者因年龄被拒，引发热议。李国庆认为35至40岁是职场增值期，但行业竞争加剧导致内卷。解决内卷的关键在于技术提升，作者分享了Android学习资源以助开发者提升技能。
序言
职场发展和年龄有着很大的关系，于是，一个职场话题“35岁现象”引起了不少社会人士的讨论。简单来说，35岁现象来自于职场求职的一个常见的现象：打算跳槽，结果发现几乎所有公司都将“要求年龄在35岁以下”作为招聘员工的门槛。
4月24日消息，据媒体报道，杭州一公司领导在某论坛发帖称，自己让人事拒了一位36岁应聘Android程序员的求职者，拒绝他不是专业能力的问题，对这种35以上的中年员工，领导和老板的顾虑太多。
帖子一发出就引发热议，阅读量达到14万多，回复数超过了300条。
评论区有人指出，楼主说的“性价比不高”其实是中年员工没有年轻人好忽悠了；还有网友以专业人士的身份反驳了楼主的说法，表示35岁以上的程序员对工作的理解要比年轻人好得多，不会制造那么多bug。
关于35岁现象，当当网创始人、早晚读书总经理李国庆也发表了相应观点。
在社交媒体上，李国庆表示，35到40岁的年龄限制其实只针对于互联网大厂，35岁的职场人士不需要太当回事，反而这段时间是职场人士自我增值、发展的黄金时期。
网友表示：别说互联网企业了， 很多社工、公务猿岗位都是只要35岁以下的， 自己带头限制， 还要搞延迟退休， 难道过完35岁就是65岁吗？就业年龄歧视不解决&#x
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