序言
职场发展和年龄有着很大的关系,于是,一个职场话题“35岁现象”引起了不少社会人士的讨论。简单来说,35岁现象来自于职场求职的一个常见的现象:打算跳槽,结果发现几乎所有公司都将“要求年龄在35岁以下”作为招聘员工的门槛。
4月24日消息,据媒体报道,杭州一公司领导在某论坛发帖称,自己让人事拒了一位36岁应聘Android程序员的求职者,拒绝他不是专业能力的问题,对这种35以上的中年员工,领导和老板的顾虑太多。
帖子一发出就引发热议,阅读量达到14万多,回复数超过了300条。
评论区有人指出,楼主说的“性价比不高”其实是中年员工没有年轻人好忽悠了;还有网友以专业人士的身份反驳了楼主的说法,表示35岁以上的程序员对工作的理解要比年轻人好得多,不会制造那么多bug。
关于35岁现象,当当网创始人、早晚读书总经理李国庆也发表了相应观点。
在社交媒体上,李国庆表示,35到40岁的年龄限制其实只针对于互联网大厂,35岁的职场人士不需要太当回事,反而这段时间是职场人士自我增值、发展的黄金时期。
网友表示:别说互联网企业了, 很多社工、公务猿岗位都是只要35岁以下的, 自己带头限制, 还要搞延迟退休, 难道过完35岁就是65岁吗?就业年龄歧视不解决&#x