知乎热议：大专程序员究竟能不能进大厂，机率大吗？

现实情况

我记得老郭说过一段话：文凭不过是一张火车票，清华软卧，本科硬卧，专科硬座，民办站票，成教的就在厕所挤着。火车到站，都下车找工作，招工的老板只会关心你会做什么，不关心你坐什么来的。

但是我们遇到的现实情况是：老板会先验一下你的票根，确定你至少是个硬卧之后，才让你来面试。不然请左转，出口在那边。

那么，专科程序员为什么会在小公司聚集。

因为小公司要求低，他们只要能做事的，不管你那么多，而且专科的程序员，他们就有理由压低工资把你招进来，考察一段时间发现行就赚了，不行开掉也不算太亏。进去后就老老实实在岗位工作呗，工作一段时间之后，想跳槽，出去一看，全是要求本科的，自己连简历都筛不过人家，那就等等，先干几年，把把技术提上去之后再出去，然后周而复始。

为什么会有本科等门槛？

现在软件公司招聘，基本都是本科文凭，为什么要设置这样一个门槛？

因为投简历的太多了，一家小公司可能一天就几百份，小公司哪有那么多人员来一个个面试，当然需要过滤掉一部分他们认为“很大可能不符要求的人”。

举个栗子，100个非本科的，可能有5个符合要求，但是100个本科里面，就可能有40个符合要求，那么当人特别多的时候，直接剔除非本科就能节省一大笔成本。

而且培训机构的兴起，每年——不，每个月都有一车车的程序员拉往各大城市，然后卸在路边，蜂拥而入各种公司。这种批量生产的程序员，底子薄，零经验，用着培训机构包装过的模板化的简历，不知道让多少公司多花费了大量成本和资源去面对他们，而结果往往不尽人意。

不可否认的是专科生确实也有真正的人才，不仅专科，人才真的不是受限于文凭，但是人才诞生概率受限于文凭，于是企业宁愿放弃这一批人，节省招聘成本，也要选择本科生以上的。因为本科生潜力大，学习能力强，公司稍加培养，就是公司的资源，而专科生，可能需要更多的投入才能获得预期的收益。

例外属于有志者。

专科文凭不行，就自考本科，这样筛简历或者公司晋升管理层的时候就不会有那么多障碍。随之需要加强的就是技术能力。

只有真正工作了的人才知道，每天上班就已经很累