为什么经常看到35岁程序员，转行之后工资呈断崖式下跌？

为什么10年经验去小厂拿不到1万？原因很简单，10年过去了，你已经35岁了，但你还是一个curd boy，小厂的强度你知道吗？996都算好的。

你的身体能跟小年轻比？老板8000块招个新鲜的小韭菜天天996，你能吗？好吧，就算你能，老板敢用吗？？？

猝死了怎么算？公司关门吗？

这个时候你说了：老板，你看我不996行不行，我只要5000！

你觉得老板能为了你一个人改变公司规则吗？以我创业多次，担任多次中小公司CTO的经验告诉你：绝无可能。

越小的厂子越喜欢用年轻人，直接在简历关就把35岁以上的程序员给Pass了。

不传播焦虑，但35岁危机真真切切存在，重点说下如何破局：

1.做高附加值的事情、学习高附加值的知识

什么是低附加值的事情？拿技术举例：

curd、一直写业务实现代码、各种重复工作等等。

什么是高附加值的事情？

前后端性能调优、线上紧急故障的解决、大的代码重构等等。

不可否认，刚进入职场我们都得从低价附加值的事情做起，但依然别忘记学习、别忘记寻找机会，不断去做更高附加值的事情。

为什么我一直强调做技术的朋友要掌握计算机体系基础知识、要精通算法和数据结构、要更懂计算机网络、操作系统、数据库等等。

因为这些底层技术不掌握，你很难做高附加值的事情，也就很难高速成长。

另外，如果工作中一直是curd boy，那你务必在闲暇时间找方法突破：看其他人的代