用行动来证明你自己

今天分享 4 个与改变自我和证明自我相关的问答，希望都能够对你有所启发。

1

 提了离职就走吧 

球友提问：

张哥你好，就在刚才，我提出了离职，新公司是之前找好的，从杭州转战到苏州，从 B 轮到天使轮，从 9k 到 7k，从五险一金年终奖齐全到没有公积金，没有年终奖，原因是现在公司的技术氛围不好。

除了我之外的另一个 Android 开发，做 Android 三年以上了，一直使用上古神器 xUtils3，不知道 RxJava，不知道 Retrofit，不知道 MVP，甚至不会使用 Recyclerview，UI 也不专业，做的图尺寸都有问题，也不标注，间距色值啥的全靠猜。

另外，现在的公司做的是 2b 的产品，我更倾向于做 2c 的产品，我来了两个月，终于做出了这个决定，不知道会不会后悔，张哥怎么看？

张哥回答：

你已经离职做出决定了，后不后悔其实不重要了，重要的是你要用实际行动证明这次决定不是后悔的。

尽全力提升自己，做出点成就，以后争取进更大的舞台。

2

 有意识就去改变 

球友提问：

张哥，我想问一下，我总是会感觉自己的说话和一些举止会比较猥琐，比如走路喜欢用手拉着衣服，含胸驼背，跟别人讲话不敢直视他人的眼睛，不敢跟别人有过多的交流，讲话小声，该叫姐姐的叫阿姨等等。

我知道这样不好，但是一放松下来就还是会下意识地做出这些，这让我很苦恼，感觉自己代码写的再好也没有用了。

张哥回答：

意识不到自己的问题最严重，但是你是能意识到自己的问题，只是没有去改变而已，言行举止确实可以改变的。

建议你时刻意识到自己的问题，慢慢的去刻意改变，渐渐的就会行成习惯，之后再也不需要刻意改变了，心里一直记着这事，刻意改变就好了。

3

 一个成熟的职业负责人 

球友提问：

张哥你好，我目前负责公司的 Android 组，因为我的面试判断失误，导致招进来的人明显低于公司与团队的预期。

从公司与团队的角度，希望能找到更合适的人；从应聘者的角度，完全打乱了对方找工作。于公司于应聘者，我都无法交代，请问这种情况应该怎么办？

张哥回答：

现在是不是在试用期？如果是的话建议辞退，这是企业具备的权利。

无论你的面试有多么严谨，面试短短的时间永远无法反映出一个人的真实能力的，所以企业才需要有试用期，就是为了避免面试过程中判断不准，试用期间发现不合适，可以直接辞退，不用做任何补偿。

你是公司负责人，可能也许没经历过这样的，这是很正常的，但是我要告诉你，一个成熟且职业的负责人就该是做事利落，不把感情带进来的，无须愧疚。

他如果真的有能力了，相信他辞退之后会找到更好的，如果他能力确实不行，那么更不应该让错误继续下去，要及时止损，给公司、给自己团队带来更小的影响与损失。

4

 为人处世，情商很重要 

球友提问：

第一次提问，求解惑，最近升职了，原来的同事变成上下级关系了，有些人上班老是迟到玩手机反正就是不太好好工作，原来因为都是同事，我只是提醒他们，有监控，别玩了。

事实上，领导不会看监控，所以比较随意，但是现在，我就在他们旁边，看着他们我行我素，一说他们声音比我还大，有人还说我故意找茬，揪小辫子，我该怎么办？谢谢张哥。

张哥回答：

我觉得你处理的方式不对，我个人觉得太着急了，尤其是刚上任，哪怕你跟之前一样的处理方式，别人也会觉得你再蹬鼻子上脸，你的身份与角度发生变化了，处理问题的方式也一定要学会变通。

之前，你跟他们同一级别，你提醒他们不要玩手机，他们会觉得你是出于好心，但是你现在升职了，同样的提醒他们不要玩手机，他们就会觉得你在没事找事，这个变化你得好好体会。

如果你让他们很服众，那么没问题，我相信以领导的身份，他们会听信的，问题就在于你刚上任，还难以服众，他们对你的角色变化还一时没法适应，这个时候尽量主动放低姿态，先让他们接受你的角色再说，提醒的时候委婉些，让他们觉得你也难做，最好不要当别人的面沟通，尝试着 qq 上私下里沟通，没事，请别人吃个饭也是很好的方式。

其实，这也体现了为人处世的情商。

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