2016.5.3号的工作经验分享总结

1.尊重每个参与者


说明
  a.不要以贡献的大小、能力的大小去评估一个人，尊重每个参与者，是工作的前提，也是做人的前提，做好这一点，将对人的一生影响重大


工作表现
  a.希望别人完成的工作，需要提前说明清晰，并倾听本人的意见和想法，如无法满足，请真诚告知，并表示条件满足的调整
  b.希望借助他人的力量时，必须向其直接领导申请并说明，得到对方领导的支持，如有困难，可一并考虑，借助领导的领导的间接支持


2.未来才是关键的意识


说明
   a.任何过去都无法改变，积极的面对未来与问题，才是成长和阳光的途径，同时，也能给团队带来无穷的正能量


工作表现
   a.批评和指责都不应该成为任何目标，尽量多以客观数据为依据进行总结，同时，以将来的改善为作沟通目标，将无法达到将来改善的目标时，停止一切说明
   b.成长和空间，比当下自身能力更重要，相信自己之于团队的意义并非当下，而是持续的过程，并不断提高
   c.抓大放小，肯定贡献，总结失误，切勿抓错误不放
   d.不要报怨需求的不稳定，不要抱怨技术的不成熟，那无助于未来，迎接并解决他们，才是人生的快乐和成就


3.执行力意识


说明
   a.没有可落地的行为，一切优秀都是空谈


工作表现
   a.所有的任务都必须有唯一的责任人，不能有二个，没有责任人的任务是不可控的，相对任务的执行，责任人的确认处于第一位
   b.没有时间节点的任务，都是口号，所有的任务都应该有结束时间点，哪怕不准确也需要有预估
   c.所有对将来的计划，都应该建立在现在，未来的需求，不明确的需求，待确认后在计划，时间就是在不明朗的情况下消耗的，等明朗的时候，时间就已经不够


4.团队意识


说明
   a.英雄永远是少数人，也永远干不过一个团队，团队意识的建立之后，将突破个人的瓶颈，并长期有效


工作表现
   a.关注自身工作的上下文，将自己的信息及时反馈给与自己有交集的人，并定时收集意见
   b.交叉成长，交叉分享，建立学习分享成长的工作氛围
   c.理解他人行为、包容他人的失误、承担自己的责任，不推脱，不排斥，敢为人先
   d.相信他人，定时跟踪，倾听意见，多提问，少指责






用心工作，你成就的不仅仅是工作，自身将得到更大的收益，善待身边每个人，你将不仅仅是工作，更多的是生活