Bitemo的博客

如今，人才竞争越来越激烈，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。在这种激烈的人才争夺战中，越来越多的大公司开始通过人才Mapping来助力招聘。清晰准确的人才Mapping，可以帮助招聘团队了解行业情况和人才分布动态，更好地把握人才市场，制定关键的招聘策略，是人才争夺战中获胜的基本保证。什么是人才Mapping？人才Mapping最早起源于战略咨询公司，是咨询公司用来根据企业战略需求，盘点企业人力资源，帮助企业调整组织架构，进行人力资源开发、明确员工职业路径的工具。猎头们则是将人才Mapping用于.

此前我们初步探讨了知识图谱在招聘领域的一些应用方向，本文我们将结合探也AI招聘系统来给大家展示一下知识图谱在招聘各个环节的应用实例。探也的招聘知识图谱涵盖了我们在招聘中常用的实体信息，如行业（包括目标客户行业）、细分领域、公司、产品/品牌、职位、项目、技能（包括硬技能和软技能）、学校、专业、学历等，此外还有一些如地域、民族、政治面貌等实体信息。这些知识图谱首先作为背景信息和先验知识，记录的主要是它们本身的详细信息和相互之间的关系，再通过深度学习技术，优化已有的知识体系中不准、不全和不够灵活的地方，并从

继上次发布了2020年北京市NLP工程师薪酬报告之后，有一众客户希望我们能出一个算法工程师的人才报告以供参考，于是有了这份《2020年北京市算法工程师人才需求与供给分析报告》。市场需求方面，都是算法工程师，有不同的分类和各种叫法：这些企业对算法工程师的需求比较大：目前招聘算法工程师的公司，主要集中移动互联网和大数据、智能硬件等行业：招聘企业以大中型公司为主，具备财力的上市公司和D轮以上公司居多：要求3-5年经验的最多，对于算法工程师来说，本科及以上学历是必要条件，要求本科毕业的占到57.

众所周知，AI时代，不少工作正逐渐被机器取代，无论是华尔街的交易员、银行职员、会计师，保险经纪人，还是工厂工人、环卫车司机，餐厅服务员、新闻记者等，各行各业的职场人士分分钟都有可能面临失业的危险。在人力资源领域，随着AI的深入应用，越来越多的公司开始探索AI赋能HR的工作模式，人力资源变革将不可避免会发生。牛津大学有一项研究表明，人力资源被AI取代的概率高达89.7%，而且AI取代的不仅仅是基础的人事工作，招聘工作的很大部分也会被AI取代。事实上，AI招聘已经逐渐盛行，有些公司从简历筛选、初面、测评

众所周知，AI时代，不少工作正逐渐被机器取代，无论是华尔街的交易员、银行职员、会计师，保险经纪人，还是工厂工人、环卫车司机，餐厅服务员、新闻记者等，各行各业的职场人士分分钟都有可能面临失业的危险。在人力资源领域，随着AI的深入应用，越来越多的公司开始探索AI赋能HR的工作模式，人力资源变革将不可避免会发生。牛津大学有一项研究表明，人力资源被AI取代的概率高达89.7%，而且AI取代的不仅仅是基础的人事工作，招聘工作的很大部分也会被AI取代。事实上，AI招聘已经逐渐盛行，有些公司从简历筛选、初面、测评

经常看到HR朋友抱怨，“做招聘太苦逼了”，具体的内容五花八门：业务部门招聘需求不明确，招不到合适的人被老板骂惨；协调各方面试，有时候比请神还困难；老板总想着开一万五的薪资能招个两万五的人才进来；各个招聘网站的费用还逐年上涨，涨也就算了，关键没效果还白费功夫；智联、前程、猎聘老三样天天扒拉扒拉没效果，拉勾，BOSS一聊天，半天过去了；好不容易招了个人进来，没呆几天就走了，又得重新招，内心真是万马奔腾；创业公司，天天跟打仗似的，今天这个部门要招人，明天那个部门问怎么还没招到人；……听起来都头大

经常有客户朋友问我们，XX职位薪资定多少合适？也常有不少候选人想知道自己在人才市场上的身价如何，为此，探也智能研究院针对大数据、云计算、人工智能等行业领域，推出了相关人才发展报告，让您无论是招聘还是求职，都能做到心中有数，有据可依。下面，让我们一起来看看北京市的NLP算法工程师的市场情况吧！同样是NLP工程师，有各种各样的叫法，诸如自然语言处理工程师，NLP自然语言处理工程师，NLP算法工程师，自然语言工程师等等，见下图词云。移动互联网，数据服务和人工智能行业对NLP工程师的需求量最大。招聘企业

忙忙碌碌中，半年过去了，又是做年中总结的时候了。在做工作总结的时候，大家最郁闷的是什么？是进步小？是升职无望？是加薪无果？是项目失败？还是思来想去，竟然不知道自己做过什么？“我这么努力，为什么没有进步？”，每天都忙得团团转，可是到头来好像也没什么成绩。其实，答案很简单，不是形势不好，也非运气不好，而是你的努力没什么效率，只是一种低效的忙碌。职场中的成功人士的特点不同，性格迥异，但有一点却是共同的：他们的工作效率都非常高，属于职场中的高效能人士。我们总结了高效能人士的六大秘诀，希望对大家有所启发。1

​据调查，简历造假比例高达60%多，广泛存在于各行各业各个年龄层，不同层级的虚假简历中，高层占31%，中层占44%，基层员工占25%；而不同岗位序列假简历市场营销类占32%，管理类占27%，技术类占15%，财务类占11%，行政类占8%，人力资源类占7%。下面，就让我们一起来八一八这些简历造假套路吧！现象一：某些培训机构会帮助学员编简历，事实上学员很可能并无相关工作经历，却给编出一段段工作经历、项目经历，这些批量简历的内容通常大同小异，在工作经历里像抄JD一样罗列自己“熟悉”“精通”各种技术，项目经历

“如何快速招人”“怎样做好招聘”“如何提高招聘效率”“没钱怎么做招聘？”……市面上这类主题的文章太多了，再老调重弹也没啥新意，今天我们换个角度换个姿势，来聊聊如何优雅地、有理有据有节地招不到合适的程序员~对，你没看错，就是如何招-不-到合适的程序员！1.姿态一定要高姿态如果不高的话，不足以体现出公司的高大上，不足以凸显出招聘官的优越感，也不足以反映出公司千里挑一的豪横和“天下英雄，入吾彀中矣”的霸气。所以，姿态一定要高，神情一定要拽，实在太忙的话，和人选的对话可回不回，邮箱里的简历可筛可

近日，“新基建”成为众人关注的热点，5G、大数据中心、人工智能、工业互联网等新型基础设施正在加速建设，新型基础设施要发挥其巨大威力，需要与具体的产业进行深度融合，才能真正成为促进产业转型升级和创新发展的重要推手，下面我们就来具体来盘一盘AI在招聘领域的融合与应用。招聘作为人力资源六大模块中的重要模块，长期为企业所重视，也是企业市场投入最多的部分之一，因此招聘领域的痛点也是困扰企业的主要痛点之一，...

时至今日，数字化转型对企业来说已经不是选择，而是必然了。此前我们说数字化转型是一趟开往春天的时代列车，有不少企业已经上车了，并取得了不错的效果，如摩根大通、沃尔玛、希尔顿、阿里巴巴、腾讯等，然而，据麦肯锡一项研究表示，近四分之三的企业大规模数字化转型无法达成既定目标，有的甚至以失败告终，这其中就有西尔斯、通用电气、福特，耐克这样的大公司。对每个公司来说，数字化转型是一次全新的冒险旅程，这旅程没...

文章目录卖鲨鱼纹抗菌材料的老罗也躬身入局直播带货了，光是打赏收入都有三百多万；多数服装品牌的线下门店纷纷建立起自己的销售群，导购线上试穿，直播卖货；各大奢侈品牌的柜哥柜姐们也拉起了社群，卖起了化妆品；就连夜店，也开始了线上直播。某夜店的线上disco首秀，5个小时收入近200万；……新冠疫情之下，大批实体商家被逼成了微商，直播卖货、微信群搞特卖、朋友圈刷屏……真真是八仙过海各显神通。...