中国区块链职业发展现状: 30岁前不做开发; 平均薪资仅38.4万; 跳槽薪资涨三成 (附完整报告下载资源)...

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本文链接:https://blog.csdn.net/Blockchain_lemon/article/details/88840106

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来源 | 互链脉搏、猎聘

责编 | Aholiab

出品 | 区块链大本营(blockchain _camp)



区块链,被称为「第四次工业革命」,其利用技术手段解决信任问题的机制,正在对各个商业领域进行重塑。


在过去的两年中,真正专注于区块链技术研发和应用落地的公司开始脱颖而出。在经历了跟风、浮躁、泡沫等一系列行业乱象之后,区块链正在回归应用价值。


在这一背景下,区块链人才市场也正在发生着变化。一方面,「年薪80万无人领」早已成为传说,大量的区块链公司进入过冬模式,开始批量的裁员;而另一方面,专业技能过硬的技术人才的需求量仍然面临大量的缺口。


近日,互链脉搏和猎聘网联合发布了《2019年中国区块链行业人才供需研究报告》,从区块链人才需求端现状、区块链人才供给端情况、区块链人才薪酬情况、区块链人才市场趋势4个方面,对国内区块链人才市场及现状进行了描绘。


今天,营长就为大家提炼本报告的精华。


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区块链行业人才需求端现状


中国区块链公司数量猛增,人才需求量回潮


据估计,到2020年全球区块链市场规模将从2018年的46亿美元,增长到52亿美元。到2025年,这一数据将达到203亿美元,年复合增长率为24.8%。


在这一背景下,中国区块链公司数量将会急剧增长。截至2019年3月,中国用「区块链」注册的公司名称和公司数量,已达到5867家。其中,仅2018年一年,带有「区块链」名称的新增注册公司数量就达到了4586家。


2018年新增的区块链公司数量是2017年之前,所有区块链公司总和的3.89倍。


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不过虽然区块链公司数量激增,但对人才的需求却降温。


回顾2017年第四季度到2018年前三季度,从2018年第四季度开始,区块链人才需求的增长速度放缓趋势明显。


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其中,北京、上海、深圳、杭州的人才需求较旺,广州仅位居第五。而仅北京、上海、深圳三个城市的招聘区块链职位数量就占据了所有城市发布职位数量的77.6%。


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开发、产品、运营需求最大


区块链招聘工种多达14种,在所有区块链招聘职位中,技术开发、产品、运营和市场仍是需求较为集中的领域。


其中,北上广深杭五大城市中,42%以上的岗位集中在技术开发领域;15%以上的岗位需求集中在产品和运营等领域。销售类仅占2%。


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在2018年参与招聘区块链岗位的企业中,规模在100~499人的企业最多,占31.9%;而规模在499人以下的企业占比则高达72%。


可以看出,中小型企业成为了2018年区块链岗位招聘的主力军。


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互联网/游戏/软件/金融,成主要招聘阵地


这一结果似乎并没有什么值得惊讶的地方,区块链的人才需求方主要集中在互联网/游戏/软件、金融、电子/通信/硬件领域,三大领域招聘区块链岗位的企业占比分别为76.9%、10.6%和3.1%。


这意味着区块链像传统行业的渗透还有很长的路要走。


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区块链人才供给端现状


90%学历本科以上,平均年龄30.2岁


仅2018年一年,区块链人才储备就占2016~2018年三年人才总量81.3%。


但值得留意的是,随着2018年第四季度行业转冷,人才离职率也同样惊人。


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从学历分布来看,区块链从业者本科学历占62.4%,硕士及以上占27.8%,本科以下仅占9.8%。


从业者平均年龄30.2岁,70.6%的从业者年龄在25~30岁之间。


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技术类人才占比最多,软件工程师吃香


在区块链技术岗位中,技术类人才的占比最多,达65.7%;其次是产品、运营和项目管理人才,占比分别为:4.7%、4.5%和4.4%。


另外值得留意的是,区块链行业研究和媒体记者人才占比也达到了3.6%和1.5%。


而软件工程师的占比则高达51.3%,架构师、产品经理和项目经理紧随其后。


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全球近50所高校开设区块链课程,中国数量最多


从2016~2018年,国内至少有15所高校增设了区块链课程及相关专业。包括中央财经大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、武汉大学、北京邮电大学、同济大学、解放军信息工程大学、西安电子科技大学、上海财经大学、北京大学、深圳大学、北京师范大学、南开大学和浙江大学。


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区块链人才薪酬现状


平均薪资是互联网行业的1.9倍


在过去的一年中,区块链行业的薪酬远远高于互联网行业。以技术开发类职位的平均薪酬为例,其年薪为38.4万元,远高于互联网行业的20.1万元。


而区块链产品、运营类职位,平均年薪为39.1万元,同样远高于互联网行业的19.8万元。但这一现状在2019年市场遇冷之后,却有所下降。


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热门职位跳槽薪资平均涨幅32.5%


区块链热门职位包括CTO、开发工程师、产品经理和区块链专家等。


根据科锐国际预测数据,区块链CTO平均年薪区间在80~200万元,区块链专家平均年薪范围为50~100万元,而区块链研发工程师和产品经理的年薪范围均在30—80万元区间。


其中,区块链CTO职位跳槽涨幅最高,达到40%~60%,而区块链研发工程师和产品经理跳槽平均涨幅在10%—40%左右。


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北京杭州工资最高


在区块链平均薪资城市排名中,杭州再次进入前三,以平均工资34.85万元仅次于北京,位居第二。上海以平均薪资34.06万元,紧随其后。


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而与世界其他国家主要城市薪资相比,中国仍存在一定的差距。世界区块链开发者薪酬最高的地区是美国旧金湾区和纽约,平均年薪是15.6万美元和13.7万美元,分别是中国一 线城市的2.89倍和2.5倍。


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区块链人才市场趋势


总的来说,区块链在经历了泡沫和跟风的行业乱象之后,逐渐趋于理性,呈现出供应端和需求端双双放缓的趋势。


在经历了2018年行业的大起大落和裁员潮之后,求职者更加看重企业背景实力和行业发展前景。


而在区块链人才市场方面,则出现高新泡沫加速挤出、中长期人才缺口和应用领域人才却都的增加。


至于2019年会怎么样,我们一起拭目以待吧!


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中国软件开发薪资调查报告

03-26

[b]摘要:[/b]2014年1月,CSDN携手《程序员》杂志发起了“2013年中国软件开发者薪资大调查”活动。通过对调查问卷数据进行整理分析形成的调查报告,为我们了解国内软件开发者待遇水平、生存状态以及行业现状提供了支撑。rnrn在此,CSDN社区为程序员们摘录了报告中的精华部分:rnrn[size=16px][b]1、地域[/b][/size]rnrn北上广深依然是软件开发者主要聚集地,调查活动参与者占比较高的城市依次为北京(23.38%)、上海(12.67%)、深圳(11.17%)和广州(6.48%)。相比2012年,参调的成都软件开发者比例超过杭州进入前五,为5.11%。rnrn与2012年相比,各城市高收入人群比例居前五位的变化较大,2013年分别为西安(26.52%)、青岛(25%)、天津(23.26%)、上海(22.24%)及苏州(22.22%)。而2012年薪资调查报告中位居前五的北京、广州、深圳及杭州这几个城市,2013年高收入人群占比分别为 20.22%、19.9%、21.37%和21.03%。rnrn[img=https://img-bbs.csdn.net/upload/201403/26/1395848447_355138.jpg][/img]rnrn [b]不同城市开发者收入范围分布[/b]rnrn[size=16px][b]2、行业:[/b][/size]rnrn 在本次参加调查的开发者中,来自[b]独立软件开发商、互联网和制造(通信/电子设备)[/b]这三个行业的开发者所占比例居前三位,分别占 28.03%、13.68%、11.36%,合计占到了 53.07%。rnrn[img=https://img-bbs.csdn.net/upload/201403/26/1395846867_411160.jpg][/img]rnrn [b]不同行业开发者收入范围分布[/b]rnrn其中:rnrn[b]高收入开发者占比最大的前3行业:游戏、互联网、金融[/b]rnrn与2012年相比,游戏行业表现突出,高收入开发者在业内占比超过互联网成为第一,同比增长5.7%。2012年位列第三的国防/军队行业2013年则由金融行业替代,这也与2013年互联网金融在业界影响力的提升相得益彰。rnrn[b]低收入开发者占比最大的前3行业:零售/物流、政府、制造(非电子设备)[/b]rnrn数据显示,企业规模与软件开发者的收入呈正相关,企业规模越大,员工收入越高。在研发人员超过1000人的公司,高收入软件开发者占34.66%,而在规模为500~999人、300~499人的公司中,高收入软件开发者分别占24.62%、20.41%。rnrn[img=https://img-bbs.csdn.net/upload/201403/26/1395847156_153223.jpg][/img]rnrn [b] 企业研发人员规模与开发者收入范围关系表[/b]rnrn对于去外企还是国企,如果仅从薪资角度看,本次调查也能给出一定参考。调查显示,外企薪资普遍高于民企和国企。在外企中,收入超过1万元的高收入人群占比达到40.66%,而在私企和国企中仅为18.77%、16.02%。rnrn[size=16px][b]3、技术[/b][/size]rnrn编程语言与软件开发者的关系是什么?谁成就了谁?这样的问题无法给出明确的回答。一门好的编程语言的确能帮助开发者更好地完成工作,而得到众多开发者支持的编程语言则能不断完善成为更好的技术工具。rnrn[img=https://img-bbs.csdn.net/upload/201403/26/1395847283_388394.jpg][/img]rn rn [b] 开发者主要使用的编程语言[/b]rnrn在“你主要使用的编程语言”调查项中,[b]Java成为最大赢家,其背后的开发者占高达45.39%,相比2012年同比增长6.39%,与2011年持平。而C#、C++紧随其后成为开发者最常用的编程语言,开发者占比为17.63%及13.37%。[/b]rnrn[img=https://img-bbs.csdn.net/upload/201403/26/1395847354_387576.jpg][/img]rn rn [b]各编程语言开发者收入范围分布[/b]rnrn通过交叉对比分析,拥趸最多的编程语言并不一定最赚钱,我们发现:rnrn[b]最赚钱的五种编程语言:Python、Objective-C、C++、C、JavaScript[/b]rnrn数据库使用方面,使用MySQL、Oracle及SQL Server三种数据库的开发者占参加调查开发者的84.67%,各数据库所占比例依次为31.24%、30.51%及22.92%。数据库使用及收入交叉对比数据显示,与去年调查结果类似,使用者比例较低的NoSQL(3.49%)高收入开发者占比最高,为44.75%。MySQL、SQL Server及Oracle的高收入开发者占比依次为22.77%、18.33%及16.85%。rnrn[img=https://img-bbs.csdn.net/upload/201403/26/1395847548_660090.jpg][/img]rn rn [b]各数据库开发者收入范围分布[/b]rnrn操作系统方面,数据显示,28.71%的开发者的项目为面向Linux操作系统的,其次是面向Windows Server,占比为27.36%,而Windows Client占比为21.58%,微软系列的两个操作系统所占比例较2012年同比下降了7.56%。移动方面,同Android与iOS目前市场份额相似,Android开发者占比为12.02%,iOS为3.41%。而在收入方面,面向Linux开发项目的高收入开发者占比最大,为29.27%,IBM AIX紧随其后位列第二,为25.77%,iOS及Android位列三、四名,分别为25.7%和19.6%。可以看出iOS开发者与Android开发者之间的收入还是存在差距。rnrn[img=https://img-bbs.csdn.net/upload/201403/26/1395847615_325545.jpg][/img]rn rn [b]开发项目面向不同操作系统开发者收入范围分布[/b]rnrn在参加调查的软件开发者中,开发互联网后端(服务器端)产品的开发者占比为28.04%,也是占比最大的一类人群,企业级应用软件开发者占比为23.11%排在第二位,位列第三的移动应用开发者有12.81%。收入情况,基础软件开发者中高收入人群占比最高,约为24.37%;互联网后端及桌面客户端应用开发者分列二、三位,分别为22.93%、20.88%;移动应用开发者中高收入人群占比与第三名相差不多,约为20.75%。rnrn[img=https://img-bbs.csdn.net/upload/201403/26/1395847665_770494.jpg][/img]rn rn [b]各类型软件开发者收入范围分布[/b]rnrn[size=16px][b]4、跳槽[/b][/size]rnrn 在本次调查中,有32.98%的开发者在过去一年中曾换过工作,这部分开发者中,有72.5%的人实现了薪资上涨,其中上涨幅度在10%~30%之间的开发者占比最大,约为47.68%,而超过30%的开发者占比为24.83%。另外,有27.5%的开发者在换工作之后并未涨薪,这中间甚至有9.41%的开发者薪资略有下降,相信只有开发者遇到较好的发展机遇时才会这样选择。rnrn而在未换工作的开发者中,约有59.3%的开发者同样能够涨薪,其中上涨幅度在10%~30%之间的开发者比例为52.45%,薪资涨幅超过30%的开发者比例相比换工作的就小得多,仅为6.85%。rnrn正如上面数据所展示的一样,更换工作是实现涨薪的方式之一,所以在调查中,有[b]54.96%的开发者表示换工作的原因是希望获得更高的工资[/b]。除此之外,新单位技术水平及福利也是开发者关注的焦点。rnrn[img=https://img-bbs.csdn.net/upload/201403/26/1395847808_285913.jpg][/img]rnrn [b] 导致开发者跳槽的原因[/b]rnrn通过对比工作年限与近一年跳槽情况,我们发现,对于工作年限超过1年的人群而言,工作年限越长的人跳槽率越低。对于刚走上工作岗位的开发者而言,第一年通常都是在工作中学习的阶段,经过一年的学习与实战,技能水平与个人心智都已经逐渐成熟,选择工作也会更加谨慎。而且,从调查结果来看,工作年限越长,收入越高。在工作10年以上的人群中,高收入人群占比为65.65%,在工作6~10年的人群中,该比例为56.16%,在3~5年的人群中,该比例则下降至21.87%。rnrn[img=https://img-bbs.csdn.net/upload/201403/26/1395847868_536520.jpg][/img]rnrn [b]开发者最近一次换工作的途径rn[/b]rnrn[b]招聘网站、朋友介绍是两种主要的换工作方式[/b]。其中,近六成的人表示最近一次换工作是通过招聘网站,18.29%的人通过朋友介绍,而通过猎头顾问方式的仅占 6.51%。rnrn在对2014年的工作展望中,[b]45%的开发者表示有换工作的计划,有41.11%的开发者表示无计划[/b],但有好的机遇也愿意考虑,明确表示不会换工作的开发者占比仅为13.77%。rnrn[size=16px][b]5、其他数据[/b][/size]rnrn与往年一样,[b]参加调查的开发者男女比例依然极不平衡,此次的比例为96∶4,相比2012年的97∶3略有改观[/b]。rnrn关于开发者的学历状况,[b]本科学历人群组成了主力军,占比为64.3%,大专学历人群次之,占21.68%,而硕士及以上学历人群占比约为11.53%。从不同教育程度的软件开发者收入情况来看,高学历高收入趋势明显。在博士或博士以上的开发者中,月薪过万的高收入人群占57.69%,有硕士学历的开发者中,高收入人群占比44.08%,而这一数字在具有大学本科学历的开发者群体中则降到了20.4%。[/b]rnrn[img=https://img-bbs.csdn.net/upload/201403/26/1395848144_584569.jpg][/img]rnrn [b]不同教育程度开发者收入范围分布[/b]rnrn除学历之外,一般我们认为第二语言,尤其是英语对软件开发者的影响会比较大,毕竟不少优秀的学习资源仍然来自于国外。但调查数据显示,掌握第二语言与否,对收入高低的影响不是太大。本次参调开发者中,有77.53%的开发者掌握第二语言,其中以英语为主。且有41.08%开发者所掌握的第二语言属于中级以上水平,能够熟练阅读外文文档。但掌握了第二语言的开发者中高收入人群比例较不掌握第二语言的开发者仅高2.71%,分别为21.27%和18.56%。不过,在2012年薪资调查报告中,这一数字差为6.5%。rnrn[img=https://img-bbs.csdn.net/upload/201403/26/1395848216_546819.jpg][/img]rnrn [b] 是否掌握第二语言开发者收入范围分布[/b]rnrn有收入必然有支出,对于大多数开发者而言,[b]房租/房贷、休闲娱乐、硬件购置是较为普遍的三大支出[/b]。其中房租/房贷是各种收入人群均面临的三大支出之一。值得注意的是:月收入在1~2万的人群,硬件购置的偏好高于其他层次收入人群。月收入在1万元及以上的人群中,休闲娱乐支出的比例在三大支出中明显偏低。月收入低于1千元的人群中,休闲娱乐支出比例也较低,但相应学习培训支出比例会较高,原因不言自明,囊中羞涩,何来休闲娱乐,唯有提升自我,才能有更多的收入。rnrn报告全文:[url=http://www.csdn.net/article/2014-03-26/2818997]2013年中国软件开发者薪资调查报告[/url] 论坛

我的30岁前和30岁后

08-14

看到这里这么多人关心30岁的问题,其实我觉得不算是个问题,30岁以前和以后,各有各的生活滋味,别太当回事。rnrn我20岁时参加工作,在那时起的若干年里,一直是公司里年龄最小的员工。因为出道早,长久以来我一直以年龄小、同年龄人还在上大学时我就挣钱了这样的观点让自己感到一些优越感,以前兄弟们一起吃饭,因为他们还在上学,我已经挣工分了,都是我请的课,掏钱的时候还乐呵呵的,有一种当老大的快感。rnrn忽然有一天,工作环境中出现了一些比我小的同事,兄弟们也都有了工作,免不了有混得比我好的。我总结了我30以后和30以前的一些区别。rnrn1、30以前不讲究钱,有多少花多少,想买什么只要够钱就立即下手,从来不想钱花钱了该怎么办。rn 30岁以后想的就是钱,什么挣钱干什么,吃力不讨好的事绝对不干。rnrn2、30岁以前工作效率高,傻干、闷干、通宵干,别人不让干的都想抢来干,别人干不了的自己不会干也抢过来试试。rn 30岁以后越来越抬杠了,别人不让干的绝对不干,觉得该谁干的谁就该负责完成。rnrn3、30岁以前一心做技术朋友圈子小,绝大多数时间都在想技术问题。rn 30岁以后接触客人多了,朋友也多了,没有心思一心扎根技术了,饭局多了、Party多了、私生活多了,同样丰富多彩。rnrn4、30岁以前还是普通员工,做好被分配的任务,按时完成交货,然后下班,工作无压力。rn 30岁以后当小领导了,要管理除技术以外的许多杂事,还要做一些业务配合工作以及部门业绩,感觉到了工作压力,但接触到了新的领域,学到了技术以外的东西。rnrn5、30岁以前很少观察自己周围的人员琐事,觉得自己周围全是好人。rn 30岁以后变得八卦了,人与人之间的戒心和距离变大了,但在这复杂社会里,人不能一直太单纯。rnrn6、30岁以前身体好,运动量大,每周都有体育活动。rn 30岁以后从来不运动,没事的时候就想躺着还有去Massage。rnrn7、20岁的时候和人讲我要在30岁的时候退休,做不为挣钱而做的事情。rn 30岁的时候,想都不敢往那想。rnrn8、30岁以前,还经常怀念与初恋女友的美好时光。rn 30岁以后,连初恋女友的生日是几月几日都记不起来了。rnrnrn人总是会成长,不要太在意30岁以前自己是个什么,30岁以后会有什么样的生活,少给自己制定远大的生活目标,我只想这个月我该过什么样的日子。rnrnYesterday is history.rnTomorrow is a mystery. rnToday is a gift, that's why it is called the present.rnrnrnrnrnrnrnrnrnrnrnrnrnrnrnrnrn 论坛

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