本文探讨了互联网行业中常见的薪资构成，特别是程序员的薪酬结构，包括低基本工资加高绩效奖金的现象。作者强调入职前要了解公司绩效考核体系，多比较offer，关注稳定性。同时，分享了黑马程序员培训在就业市场上的成功案例和对个人能力提升的建议。
想象一下，你正在找工作，并且收到了两份工作邀请。一家公司给你开出的薪资是3K基础工资+12K浮动绩效工资，而另一家公司直接给你15K的工资，你会选择哪一家呢？
想必，大部分人应该会选择第二家，因为这样你将获得的报酬是明确的，毫无悬念。然而，现实职场中却常常事与愿违。
在互联网行业，程序员常见的薪酬组成是：底薪+绩效提成+年底双薪/年终奖+期权。也常有网友在网络上咨询相关问题。
△ 截图来源知乎（如侵删）
你是不是也有过这种疑惑，为什么基本工资这么低？绩效工资高于基本工资，这样合理吗？这种合同可以签吗？今天播妞就和大家来聊聊这个话题。（文末留言送礼，别怪我没提醒你）
解疑惑
——程序员遇到这种offer该怎么办？
首先，这种薪资构成不是个别现象，拿到的offer里，十个能有八个是这样的。
最近，我们的就业老师反映，在黑马，有不少同学拿到offer后，也是因为这种薪资构成犯了嘀咕......
成都校区王同学的offer↓
程序员一直是高薪职业的代名词，在每年的行业薪资排名中，IT行业也是一直排名前茅。公司这样做，是为了保证自己的利益最大化。
播妞提醒，如果大家遇到基本工资占比低，绩效工资占比高的公司，一定要留个心眼，需要问清楚HR关于公司业务和考核的细节。
划重点↓
如果公司对于绩效考核，有自己明确的一套体系，那么还算比较稳定，如果每个月都在变化，那就需要慎重考虑。
其次，可以比较目前手上的其他offer，选择绩效占比更低的。如果没有，那就要整体衡量公司的规模和稳定性。
总结来说，绩效工资有一定的不可预估性，大家在入职前一定要多问，多比较，擦亮双眼哦！
沾喜气
——有人一周内拿下7个offer
俗话说的好，只有自己强大了，才会有更多选择权。在职场中也一样，只有offer拿的多，你才有挑选的权力！
有人忙碌了半天，却没有找到合适的offer，而有人却能频频拿下好几个 offer。在黑马，就有同学一周斩获7个offer，说是“offer收割机”一点也不为过。播妞只能感叹，黑马的学长学姐们真的太牛了。话不多说，来一波offer大放送！
毕业一周拿到7个offer ↓
拿到3个offer都是高薪 ↓
应届生入职大厂 ↓
20K入职国企某银行 ↓
软件测试拿到40K ↓
看了上面的offer，你有没有被酸到？在黑马近期毕业的同学中，亮眼的offer数不胜数，并且，今年越来越多的黑马同学甚至还没毕业，就被企业抢先预定了！
做黑马
——17年实力助你高起点就业
数字化浪潮轰轰烈烈，传统行业的数字化转型势在必行，这为IT技术人才大展拳脚提供了巨大的平台基础。同时，大数据、人工智能、物联网等不断发展，也需要大量高水平技术人才保驾护航。
并且，IT行业的高薪也是有目共睹的，根据国家统计局发布的数据，2022年，信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资达到220418元，独领风骚！
△ 数据来源网络（如侵删）
可以说，各行各业都已成为程序员大展拳脚的舞台，程序员的求职将日益多元化，未来发展空间也将更广阔。
行业红利虽然可以成为成功的垫脚石，但在相同的大环境下拼的还是个人的综合能力。如果你是，零基础想进互联网行业但缺乏企业必备的实战经验，不知道如何快速提升自己，强烈建议来黑马程序员系统学习！
我们深耕IT教育行业17年，始终坚守以“做好课”为课研目标，建立专职课研团队，坚持不断追求更高的课程标准、项目标准，注重教学过程中的应用性与实践性。
并且，深知“实战经验”的重要性，每年斥资亿元进行多场景、多行业、深技术的项目研发，真实还原企业级项目，助力学员高起点就业。选择黑马，就等于选择了互联网行业的入场券!
你想体验狂砍offer的感觉吗？播妞在黑马等你哦！
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