大家有没有发现一个问题,腾讯这样的公司天天招人,每天都有内部人员找上门来内推,或者猎头主动推荐,好像非常缺人的样子,但是真的自己去面试了,却发现并不是那么容易。
其实,并不是非常缺人,大公司只是做正常的人才储备,和人才库建设。万一捞到一个不错和自己业务匹配的候选人,真的也非常值。
那这样一来一回不就死循环了吗?招人的很难招到匹配的人,找工作的又很难招到适合的公司,其实这也可以用Java中的Spring的循环依赖的问题解释。
最近跟我的一些读者交流,有一位读者的经历让我记忆深刻:
“有一次和大学同学聚会,和几个在BAT的同学聊了聊技术,发现自己在创业公司这几年,完全是吃老本的状态,没有什么机会精进技术,同样是工作了三年,和同学的差距越来越大”
我继续问他,他说真正让他受打击的是这个月的一次面试。
“面的是一个大厂,面试官问了很多问题,一大半的问题我都是一知半解,回答上来问题也是特没底。
大概回顾了这场面试:上来先是问了Java基础知识,jvm、字符串、集合、线程等等,这部分我还算准备的充分。第二部分开始复杂了,主要是线程、设计模式、缓存方面的问题,像是分布式、集群环境中,缓存如何刷新,怎么保持同步?我之前工作上经历的少,加上自己技术储备浅薄,到这部分时我就感觉自己快凉了。面试到最后,问了设计方案相关的,当时已经懵了,我只记得一个问题:假设服务器经常宕机,你从哪些方面去排查问题?我。。。。“
面完后他说,觉得自己在技术上欠了很多债,最惨的是,在这之前他根本不知道。
听了这位读者的经历,于是有了今天这篇文章。很多工作了1-3年的Java人,想够一够 3w月薪的岗位,但在底层技术上却有很大的问题:
毕业几年,表面上用过很多技术,但都没能深入学习,一年的工作经验,干了好几年。结果就是遇到实际问题时无从下手,最终还是走着普通工程师的道路,和高手的距离越来越远。
都说三年是程序员的一个坎,能否晋升或者提高自己的核心竞争力,这几年就十分关键。
技术发展的这么快,从哪些方面开始学习,才能达到高级工程师水平,最后进阶到Java架构师/技术专家?我总结了这 8 大能力——
源码剖析和框架定制能力
平台性能分析和调优能力
分布式架构设计能力
海量数据存储能力
高并发处理能力
解决方案和中间件实战能力
容器技术应用和集群化部署能力
海量数据搜索和实时计算能力
当然,想要深入学习并掌握这些能力,并不简单。关于如何学习,做程序员这一行什么工作强度大家都懂,但是不管工作多忙,每周也要雷打不动的抽出 10 小时用来学习,不出半年,你就能看出变化。
如果没有很好的自律性,没人指导,盲目自学大概率就是浪费时间精力,因为不仅效率低、学习没有体系,学完了也没办法保证就业。
上个月,我曾推荐过一个课程,它能很好的帮你解决上面的问题:
1.课程内容对标阿里P7,通过体系化学习帮你完成Java进阶;
2.优秀学员每个月内推一次,帮你实现进大厂的愿望。
这门课是拉勾教育的《Java工程师·高薪训练营》(拉勾教育是专注互联网领域招聘的拉勾旗下品牌)。很多加入的朋友反馈非常好,这次更加有底气的推荐给你。
拉勾一直致力于把优质的人才输送给企业。在“人岗匹配”的过程中,发现很多人才的知识能力体系与企业的用人需求存在偏差。为了解决这个问题,拉勾教育团队历经 15 个月的精心打磨,正式推出高质量、优服务、强就业的本门课程。
简单地说,这门课程帮助每一位 Java 工程师,通过 6 个月的刻意训练,可以达到阿里巴巴 P7 级别的技术水平。
为了帮我的读者把关,我也跟着试学过一阵,首先先说说这门课能给你带的直接好处:
很多在学学员反馈都证明了上面三点,进大厂、升职、涨薪、结识人脉...... 能让你在职场上少走点弯路:
下面我跟你说说,这个课程有 4 个其他机构难以企及的优势:
1.课程设计对标阿里P7,覆盖99%公司的技术要求
课程设计对标阿里P7,分成框架设计能力、微服务架构能力、海量数据存储解决方案、分布式架构中间件等 12 个阶段,会更有针对性的帮你提升技术能力。
如果你是1-5年实际开发经验的中、高级开发者,平时会用框架应对日常开发,但对底层和大型架构掌握不深,那么本门课程能帮助你更深入的打造底层能力。通过 6 个月有计划的刻意训练,帮你达到阿里P7的技术水平。
2、学,练,测,评一体,大咖直播,保证你的学习效果
线上学习、真实项目练习、定期测试、班主任监督、作业批改,这一切都是为了保障你跟的下来、学得会。
除此之外,还有定期行业大咖直播。他们来自一线互联网企业,是Java方向的资深专家,他们会分享他们的真实工作场景和经验,还有互动答疑时间,在学习中你遇到的每个问题,都能在他们身上发现并解决。
关于这点我自己就有深刻体会,可能行业前辈随便的几句话,就能让你少走很多弯路。
3.每月内推 + 面试求职深度辅导,帮你斩获offer
最后不得不提到的是拉勾独家内推通道:优秀学员每月内推,直接跳过投简历、笔试,直通BAT等一线互联网公司面试官。
拉勾将求职过程拆解成4个部分:专项能力突击、简历优化、面试技巧、大厂内推。在求职过程中,拉勾就像是你的“幕后推手”,在每个环节为你提供专业助攻。
最后,如果你符合下面的情况,那我建议你加入课程:
有1-5年经验的中、高级开发者,到了职场瓶颈期,难以晋升;
会用框架应对日常开发,但对底层和大型架构掌握不深;
进大厂屡屡受挫;
......
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如果你还有更多的问题,比如,想测试自己的技术水平、知道更详细的学习大纲,都可以扫码后回复相应的问题。
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