尽量独立解决问题而不要依赖别人

        小马来了一位新同事，做业务的小胡。初来乍到，小胡经常以新人的姿态求助别人，比如：我不知道车间在哪儿，你带我去吧。我不知道怎么申请费用，你帮我申请吧。报销流程我不清楚，你帮我一起报了吧。我对客户不了解，你能帮我整理一份客户资料吗。起初，同事们还抱着“新人需要适应期”的想法，尽量给予帮助和支持。

        然而，随着时间的推移，一种微妙的变化悄然发生。小胡似乎习惯了这种“求助”模式，无论大小事务，他总是先想着找别人帮忙，而不是自己尝试解决。甚至让同事天天给他捎带午饭，连吃饭都不亲自去餐厅了。渐渐地，他开始以一种近乎“指挥”的姿态出现在办公室，仿佛自己成了团队的临时领导，指挥这位、指挥那位给他办事儿。

        终于，在一次项目紧急关头，小胡再次试图将一项关键任务分配给已经忙得不可开交的同事小张时，小张坚定地表达了自己的不满：“小胡，你是个成年人。我理解你可能还在适应阶段，但这里每个人都有自己的工作。我们都很乐意在必要时互相帮助，但你不能总是依赖别人来完成你的工作。”

        这番话说出来同事们的心声，也是一记警钟，让小胡猛然意识到自己的行为已经越过了界限。从那以后，小胡开始积极改变，主动学习，努力承担起自己的工作职责，不再轻易麻烦他人。

        进入职场，你就是个成年人了，成年人的基本标签就是独立。从步入职场的那刻起，我们就应该独自承担工作压力，你有你的困难，我有我的苦楚。要认清工作的定位，你的工作是属于你个人的分内责任，你的任务是将它保质保量的完成。作为一个职场成年人，自己的责任自己担。如果在工作中遇到棘手问题，可以与同事团队一起商量解决，但如果完全是个人能力范围之内的事情，那就应该独立处理避免打扰他人。换位思考，如果你的同事经常会有各种小事麻烦你，打断你的工作节奏，你是否会感到厌烦？