温暖的来信

“作为重保参与单位,在此(疫情)期间承担了极其重要的系统保障工作,全体工作人员的服务态度和敬业精神让我们感动,同时也彰显了贵司的工作担当。”

2020年3月2号,Coremail服务人员像平时一样整理着周工作计划,按正常程序为客户进行售后服务,在满是提单任务的邮箱里,他发现了这封特殊的来信。这是一封来自北京市政交通一卡通有限公司的感谢信,信中对Coremail工作人员的服务态度和敬业精神提出了表扬,对Coremail服务人员在春节长假及疫情期间与一卡通一起携手,共克时艰,合力打赢这场疫情防控阻击战,为一卡通系统保驾护航的辛勤付出表示了赞许。

在这场“战疫”中,疫情虽然阻隔了人的连接,但是网络的联接却从未间断。特殊时期里,收到这样一封来自客户对Coremail服务技术的肯定信,无疑温暖了所有服务人员的心。在这封感谢信背后,是客户对Coremail服务的信任与肯定,也是服务团队7*24不断电为客户提供服务的缩影。

以客户为中心,服务不断电

临近下班,Coremail服务人员姚工接到了深圳随手记公司的问题提单,秉持着“以客户为中心”的理念,姚工第一时间与客户进行了沟通,以专业的技术判断,其快速定位到了该客户所遇到的是SSL证书问题。经过一轮远程部署指导,姚工在耐心的沟通下帮助客户完成了新的SSL证书部署,但此时却发现系统还是存在问题。通过在线远程帮助客户验证测试,姚工最终锁定新的问题是由于缺少证书链引起,而此时已经是半夜时分。为了不影响客户的正常办公需求,姚工在第二天身体不适请假在家休息期间,也坚持远程帮忙配置新证书链并为客户答疑解惑。

“只要客户有需求,一定要有回应。”是Coremail服务人员对客户不断电的允诺,第一时间响应服务,为客户提供解决方案,加班加点战斗在服务前线,保护客户邮件安全。

服务为本,急客户之所急

久泰能源(北京)有限公司受疫情影响,工作人员都分散在各处办公,邮箱问题如果得不到及时解决,将影响员工的沟通交流工作。何工在了解到客户的具体情况后,第一时间积极响应,帮助客户快速进行排错定位,由于情况复杂,何工一次又一次反复测试与配置,从域名到端口再到服务器,每一个问题都为客户耐心解答,凭借过硬的专业技术和尽责尽职的服务态度,获得了客户的肯定。

在感谢信中,久泰能源评价到:“何工,技术精湛,响应积极,排错迅速,多次快速定位问题,耐心解答问题。”同时表示Coremail的服务人员处理问题专业积极,希望在未来与Coremail建立多方面长久而愉快的合作关系。

专业技术人员,想客户之所想

“客户的每一个问题都不容忽视,一定要认真仔细的对待”张工如是说道。在收到中国航空技术国际控股有限公司的工单后,张工立即展开了细致的排查,不放过任何可能出现的问题,在多次的尝试与判断下,张工发现并及时解决了故障问题。然而为了给客户的安全提供多一份保障,张工不厌其烦地测试了多种不同方案,甚至连晚饭都顾不上吃,一直到为客户找到最优解决方案后,才放心下班回家休息。

中航国际信息办表示:Coremail处理紧急通信问题的速度给予了他们强有力和耐心细致的技术支持,敬业精神和服务为本的情怀值得嘉奖。

为客户提供专业快捷服务的场景每天都在Coremail服务团队中上演,可能他们未曾与客户谋面,但是他们一直在背后默默地守护着每一个客户的邮件安全。在未来,Coremail服务人员也将再接再厉,用最优质的原厂服务,安全、稳定、高效的邮件系统为客户的邮件安全保驾护航。

  • 0
    点赞
  • 0
    收藏
    觉得还不错? 一键收藏
  • 0
    评论
百善孝为先,JB 集团坐落在孝文化发源地之一的博兴县,企业员工多为本地人,受孝文化影响颇深,在此背景下马韵升将“小孝治家、中孝治企、大孝治国”的理念融入到了JB,在国内民营企业中首创“孝工资”制度,树牢尊老敬老的导向。 JB集团的孝工资分为三部分,第一部分是由员工工作岗位级别确定的“孝工资”,分为 200、400、600 等不同档位,刚进入企业的员工的孝工资金额是 200,随着职位的上升孝工资也依次上升。第二部分是“敬老金,”超过70周岁的员工父母享有,希望员工更加注重关爱老人。第三部分是“忠孝敬老金”,对进入公司 20 年及以上员工的父母每人每月发放,以嘉奖那些一直以来和公司一起奋斗的员工。为了更好地落实孝工资制度,JB 控股与博兴县农村合作银行联合制作了“泰山•JB孝文化卡”。该联名卡为带有银行个人业务功能的借记卡,是以员工父母的姓名办理的,用于孝工资的存取业务,并可自行使用其他业务。截至2021年底,JB累计发放孝工资3.16亿元。 马韵升认为,发钱不是目的而是手段,有助于培养职工爱父母、爱企业、爱国家的企业核心价值观,造就一支有爱心、敢承担、知廉耻、不忘回报社会的队伍,事实证明他的确做到了。 “当我收到由 JB 为父母办理的孝文化卡时,我感觉到亲切、温暖、体贴,在了解JB的企业文化之后,我相信我的儿子在这样的企业中,一定能通过他自己的不断学习,实现做一个对家庭、对企业、对社会有益处的人的梦想。”这是一位 JB 员工的母亲给企业的来信,言语之间满满的欣慰与感动。 张红在JB工作已有8年,“我刚进公司的时候孝工资只有200,随着职位的晋升孝工资也跟着上涨,目前金额已经有600。虽然我的父母没有在山东,但是他们通过孝工资就能感受到我工作的稳定性和升职的喜悦。特别是去年疫情,我自己买的年货还没送到父母家的时候,公司的拜年礼就到了,这让我觉得特别的感动。” 孝工资不仅增强了员工对公司的归属感,而且为员工父母提供了一份安心,在这种氛围的熏陶下,公司员工不仅获得了能力的提升,更有价值的是学会了如何以健康的心态面对生活,如何做一个对社会有益的人。 从管理学的角度分析“孝工资”这种激励方式。
02-06
评论
添加红包

请填写红包祝福语或标题

红包个数最小为10个

红包金额最低5元

当前余额3.43前往充值 >
需支付:10.00
成就一亿技术人!
领取后你会自动成为博主和红包主的粉丝 规则
hope_wisdom
发出的红包
实付
使用余额支付
点击重新获取
扫码支付
钱包余额 0

抵扣说明:

1.余额是钱包充值的虚拟货币,按照1:1的比例进行支付金额的抵扣。
2.余额无法直接购买下载,可以购买VIP、付费专栏及课程。

余额充值