摘要
在数字化和信息化的时代背景下,大数据技术的迅猛发展为各行各业带来了前所未有的变革。特别是在人力资源领域,大数据技术的应用为就业推荐系统注入了新的活力。传统的就业推荐方式往往依赖于人工筛选和匹配,效率低下且难以满足大规模用户的需求。因此,基于大数据智慧就业推荐系统的设计与实现显得尤为重要。
该系统旨在通过整合和分析海量的就业数据,运用先进的推荐算法,为用户提供精准、个性化的就业推荐服务。通过该系统,求职者可以更加便捷地找到适合自己的职位,而企业也能更加精准地找到符合需求的人才。这不仅有助于提升求职者和企业的匹配效率,还能在一定程度上缓解就业市场的信息不对称问题。
在设计该系统时,我们采用了Spring Boot作为后端框架,利用其轻量级、快速开发和易于部署的特点,实现了高效、稳定的后端服务。通过智慧就业推荐系统的设计与实现,我们期望能够为求职者和企业提供一个更加智能、高效的就业推荐平台,推动人力资源领域的数字化转型和发展。同时,我们也期待该系统能够为解决就业市场的信息不对称问题、提升就业市场的整体效率和质量做出积极的贡献。
关键词:就业推荐系统;后端框架;SpringBoot
Abstract
In the context of digitalization and informatization, the rapid development of big data technology has brought unprecedented changes to various industries. Especially in the field of human resources, the application of big data technology has injected new vitality into employment recommendation systems. The traditional employment recommendation methods often rely on manual screening and matching, which is inefficient and difficult to meet the needs of large-scale users. Therefore, the design and implementation of a smart employment recommendation system based on big data is particularly important.
The system aims to provide users with accurate and personalized employment recommendation services by integrating and analyzing massive employment data and utilizing advanced recommendation algorithms. Through this system, job seekers can more conveniently find suitable positions for themselves, and companies can also more accurately find talents that meet their needs. This not only helps to improve the matching efficiency between job seekers and enterprises, but also to some extent alleviates the problem of information asymmetry in the job market.
When designing the system, we adopted Spring Boot as the backend framework, leveraging its lightweight, fast development, and easy deployment characteristics to achieve efficient and stable backend services. Through the design and implementation of a smart employment recommendation system, we hope to provide job seekers and enterprises with a more intelligent and efficient employment recommendation platform, promoting the digital transformation and development of the human resources field. At the same time, we also hope that the system can make a positive contribution to solving the problem of information asymmetry in the job market, improving the overall efficiency and quality of the job market.
Keywords: Employment recommendation system; Backend framework; SpringBoot
目录
随着信息技术的飞速发展和大数据时代的来临,人力资源市场正面临着前所未有的变革。传统的就业推荐方式已难以满足日益增长的求职者和企业的需求,而大数据技术的出现为就业推荐提供了新的可能性。因此,就业推荐系统的设计与实现成为了当前研究的热点和难点。
选题背景方面,一方面,随着高校扩招和人口红利的逐渐消失,就业市场竞争日益激烈,求职者需要更加精准、个性化的就业推荐服务来帮助他们找到适合自己的职位。另一方面,企业也面临着人才招聘的难题,需要更加高效、智能的方式来找到符合需求的人才。同时,大数据技术的发展为就业推荐提供了海量的数据资源和分析手段,使得基于大数据的智慧就业推荐系统成为可能。
选题意义方面,就业推荐系统的设计与实现不仅可以提高求职者和企业的匹配效率,降低招聘成本,还可以在一定程度上缓解就业市场的信息不对称问题。此外,该系统还可以为政府、高校等机构提供数据支持和决策依据,促进人力资源市场的健康发展。因此,就业推荐系统的设计与实现具有重要的理论价值和实践意义。
在国内,随着大数据技术的快速发展和人力资源市场的变革,就业推荐系统成为了研究的热点。众多学者和企业纷纷投入到这一领域,尝试利用大数据、机器学习等技术手段,提高就业推荐的准确性和效率。目前,国内已经有一些较为成熟的就业推荐系统,如基于用户画像的推荐、基于职位匹配的推荐等。这些系统通过收集和分析用户的个人信息、求职偏好、行为数据等,为用户提供个性化的职位推荐。同时,国内的一些高校和科研机构也在积极研究就业推荐系统,探索更加智能、高效的推荐算法和应用场景。
国外研究现状:
在国外,尤其是欧美等发达国家,就业推荐系统的研究与应用起步较早,已经取得了一定的成果。许多知名的科技公司和研究机构都在这一领域进行了深入的探索和实践。例如,一些国外的招聘网站和社交平台利用用户的行为数据和社交关系,为用户提供精准的职位推荐和人才匹配。此外,一些国外的学者也提出了许多先进的推荐算法和模型,如基于协同过滤的推荐、基于深度学习的推荐等。这些算法和模型在就业推荐领域得到了广泛的应用和验证,为就业市场的智能化发展提供了有力支持。
综上所述,就业推荐系统的设计与实现在国内外都受到了广泛的关注与研究。随着技术的不断进步和市场的不断发展,相信未来会有更加智能、高效的就业推荐系统出现,为求职者和企业带来更好的体验和效益。
论文将分层次经行编排,除去论文摘要致谢文献参考部分,正文部分还会对系统需求做出分析,以及阐述大体的设计和实现的功能,最后罗列部分调测记录,论文主要架构如下:
第1章 交代项目的背景和意义、开发这个系统的现状、研究内容以及论文的章节安排情况。
第2章 对系统的具体需求展开分析。
第3章 阐述了系统的设计,其中涵盖了功能设计以及数据库的设计。
第4章 阐明了基于大数据智慧就业推荐系统各个功能模块的实现,以图文的形式进行展示。
第5章 罗列了部分系统调试与测试的记录。
第6章 介绍了基于大数据智慧就业推荐系统的结论。
基于大数据智慧就业推荐系统存储所使用的是Mysql数据库以及开发中所使用的是IDEA、Tomcat这些开发工具的使用,能够给我们的编写工作带来许多的便利。系统使用SpringBoot框架进行开发,使系统的可扩展性和维护性更佳,减少Java配置代码,简化编程代码,目前SpringBoot框架也是很多用户选择的框架之一。
在开发基于大数据智慧就业推荐系统中所使用的开发软件像IDEA开发工具、Tomcat服务器、MySQL数据库、Photoshop图片处理软件等,这些都是开源免费的,这些环境在学校都进行了系统的学习,自己能够独立操作完成,不需要额外花费,而且系统的开发工具从网上都可以直接下载,因此在经济方面是可行的。
此次项目设计的时候我参考了很多类似系统的成功案例,对它们的操作界面以及功能都进行了系统的分析,将众多案例结合在一起,突出以人为本简化操作,所以具有基本计算机知识的人都会操作本项目。因此操作可行性也没有问题。
基于springboot技术的基于大数据智慧就业推荐系统的设计与实现,系统分为普通用户、企业用户和管理员用户这三大部分,具体需求分析如下:
普通用户:
注册登录: 允许用户注册账号并提供必要信息,以及通过账号密码登录系统,确保用户身份的合法性和安全性。
首页: 展示系统概况、最新的公告消息、招聘资讯、企业招聘等内容,方便用户获取相关信息。
公告消息: 提供系统发布的重要公告信息,确保用户及时获取系统消息,如系统更新、活动通知等。
招聘资讯: 提供用户浏览和获取就业相关的新闻资讯内容,包括行业动态、职场技巧等。
企业招聘: 提供用户查看企业发布的招聘信息,包括职位描述、薪资待遇、工作地点等详细信息。
我的账户: 允许用户管理个人账户信息,包括个人资料、安全设置等。
个人首页: 展示用户个人信息和相关记录。
个人资料: 允许用户查看和编辑个人基本信息,如姓名、联系方式等。
职位申请: 用户可以浏览招聘信息并提交职位申请。
面试邀请: 用户可以查看收到的面试邀请信息。
面试反馈: 用户可以查看面试结果和反馈意见。
录用通知: 用户可以查看被录用的通知信息。
收藏: 允许用户收藏感兴趣的招聘信息或企业信息,方便下次快速查看。
登录: 提供安全的企业用户登录功能,确保只有授权的企业用户可以访问系统后台。
企业招聘管理: 管理企业发布的招聘信息,包括添加新职位、编辑职位信息、下架职位等操作,确保招聘信息的准确性和完整性。
职位申请管理: 管理收到的职位申请,包括查看申请者简历、处理申请状态等操作。
面试邀请管理: 管理发送的面试邀请,包括安排面试时间、发送面试通知等操作。
面试反馈管理: 管理面试过程中的反馈信息,包括记录面试结果、填写反馈意见等操作。
录用通知管理: 管理发送的录用通知,包括确认录用状态、发送录用通知等操作。
管理员端:
登录: 提供安全的管理员登录功能,确保只有授权的管理员可以访问系统后台。
系统用户: 管理系统用户,包括添加新用户、编辑用户信息、删除用户等操作,以确保系统安全性。
个人资料管理: 管理用户的个人资料信息,包括查看、编辑、删除用户个人信息等操作。
职位分类管理: 管理职位的分类信息,包括添加、编辑、删除职位分类等操作,确保职位分类的合理性和完整性。
企业招聘管理: 管理企业发布的招聘信息,包括添加新职位、编辑职位信息、下架职位等操作,确保招聘信息的准确性和完整性。
职位申请管理: 管理用户提交的职位申请信息,包括查看申请者简历、处理申请状态等操作。
面试邀请管理: 管理发送的面试邀请,包括安排面试时间、发送面试通知等操作。
面试反馈管理: 管理面试过程中的反馈信息,包括记录面试结果、填写反馈意见等操作。
录用通知管理: 管理发送的录用通知,包括确认录用状态、发送录用通知等操作。
系统管理: 管理系统首页的轮播图内容,包括添加、编辑、删除轮播图图片和相关链接,提升系统的视觉效果。
公告消息管理: 管理系统发布的公告消息,包括添加新公告、编辑公告内容、设置发布时间等操作,确保信息及时传达。
资源管理(招聘资讯、资讯分类): 管理系统的招聘资讯内容,包括添加、编辑、删除资讯和分类等操作,确保信息的及时更新和完整性。
基于大数据智慧就业推荐系统的非功能性需求比如基于大数据智慧就业推荐系统的安全性怎么样,可靠性怎么样,性能怎么样,可拓展性怎么样等。具体可以表示在如下2-1表格中:
表2.1 基于大数据智慧就业推荐系统非功能需求表
安全性 | 主要指基于大数据智慧就业推荐系统数据库的安装,数据库的使用和密码的设定必须合乎规范。 |
可靠性 | 可靠性是指基于大数据智慧就业推荐系统能够安装用户的指示进行操作,经过测试,可靠性90%以上。 |
性能 | 性能是影响基于大数据智慧就业推荐系统占据市场的必要条件,所以性能最好要佳才好。 |
可扩展性 | 比如数据库预留多个属性,比如接口的使用等确保了系统的非功能性需求。 |
易用性 | 用户只要跟着基于大数据智慧就业推荐系统的页面展示内容进行操作,就可以了。 |
可维护性 | 基于大数据智慧就业推荐系统开发的可维护性是非常重要的,经过测试,可维护性没有问题 |
基于大数据智慧就业推荐系统中用户角色用例图如图2.1所示:

图2.1用户角色用例图
基于大数据智慧就业推荐系统中管理员用户用例图如图2.2所示:

图2.2 管理员用例图
系统中的所有用户(管理员和用户)都可以实现增加数据功能,图2.3显示的就是在增加数据时的流程。
图2.3增加数据流程图
人无完人,每个人都有出错的时候,在录入系统信息的时候如果信息有错,可以对系统中的数据进行编辑。图2.4显示的就是修改数据的流程。
图2.4修改数据流程图
在系统中经常会出现一些过期的数据,比如用户注销等,那就可以直接删除这些数据,图2.5就是删除数据时的流程图。
图2.5删除数据流程图
系功能模块分成了管理员、普通用户、企业用户三个模块,每个模块登录进去对应相应的功能,具体的功能模块图如图3.1所示。

图3.1 基于大数据智慧就业推荐系统功能模块图
数据库的设计承载者系统的各种数据,在建立数据库的时候,主要是数据库模型的设计以及各个数据库表的设计两部分。
下面是整个基于大数据智慧就业推荐系统中主要的数据库表总E-R实体关系图。

图3.2 基于大数据智慧就业推荐系统总E-R关系图
通过前面E-R关系图可以看到项目需要创建很多个数据表。以下是项目中的主要数据库表的关系模型:
编号 | 名称 | 数据类型 | 长度 | 小数位 | 允许空值 | 主键 | 默认值 | 说明 |
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表enterprise_recruitment (企业招聘)
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13 | degree_name | varchar | 64 | 0 | Y | N | 学位名称 | |
14 | application_time | datetime | 19 | 0 | Y | N | 申请时间 | |
15 | resume_file | varchar | 255 | 0 | Y | N | 简历文件 | |
16 | application_remarks | varchar | 64 | 0 | Y | N | 申请备注 | |
17 | examine_state | varchar | 16 | 0 | N | N | 未审核 | 审核状态 |
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19 | create_time | datetime | 19 | 0 | N | N | CURRENT_TIMESTAMP | 创建时间 |
20 | update_time | timestamp | 19 | 0 | N | N | CURRENT_TIMESTAMP | 更新时间 |
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1 | job_classification_id | int | 10 | 0 | N | Y | 职位分类ID | |
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1 | notice_id | mediumint | 8 | 0 | N | Y | 公告id: | |
2 | title | varchar | 125 | 0 | N | N | 标题: | |
3 | content | longtext | 2147483647 | 0 | Y | N | 正文: | |
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2 | regular_users | int | 10 | 0 | Y | N | 0 | 普通用户 |
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1 | praise_id | int | 10 | 0 | N | Y | 点赞ID: | |
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编号 | 名称 | 数据类型 | 长度 | 小数位 | 允许空值 | 主键 | 默认值 | 说明 |
1 | regular_users_id | int | 10 | 0 | N | Y | 普通用户ID | |
2 | user_name | varchar | 64 | 0 | Y | N | 用户姓名 | |
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5 | examine_state | varchar | 16 | 0 | N | N | 已通过 | 审核状态 |
6 | user_id | int | 10 | 0 | N | N | 0 | 用户ID |
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8 | update_time | timestamp | 19 | 0 | N | N | CURRENT_TIMESTAMP | 更新时间 |
编号 | 名称 | 数据类型 | 长度 | 小数位 | 允许空值 | 主键 | 默认值 | 说明 |
1 | slides_id | int | 10 | 0 | N | Y | 轮播图ID: | |
2 | title | varchar | 64 | 0 | Y | N | 标题: | |
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5 | img | varchar | 255 | 0 | Y | N | 轮播图: | |
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7 | create_time | timestamp | 19 | 0 | N | N | CURRENT_TIMESTAMP | 创建时间: |
8 | update_time | timestamp | 19 | 0 | N | N | CURRENT_TIMESTAMP | 更新时间: |
编号 | 名称 | 数据类型 | 长度 | 小数位 | 允许空值 | 主键 | 默认值 | 说明 |
1 | upload_id | int | 10 | 0 | N | Y | 上传ID | |
2 | name | varchar | 64 | 0 | Y | N | 文件名 | |
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4 | file | varchar | 255 | 0 | Y | N | 文件路径 | |
5 | display | varchar | 255 | 0 | Y | N | 显示顺序 | |
6 | father_id | int | 10 | 0 | Y | N | 0 | 父级ID |
7 | dir | varchar | 255 | 0 | Y | N | 文件夹 | |
8 | type | varchar | 32 | 0 | Y | N | 文件类型 |
编号 | 名称 | 数据类型 | 长度 | 小数位 | 允许空值 | 主键 | 默认值 | 说明 |
1 | user_id | mediumint | 8 | 0 | N | Y | 用户ID:[0,8388607]用户获取其他与用户相关的数据 | |
2 | state | smallint | 5 | 0 | N | N | 1 | 账户状态:[0,10](1可用|2异常|3已冻结|4已注销) |
3 | user_group | varchar | 32 | 0 | Y | N | 所在用户组:[0,32767]决定用户身份和权限 | |
4 | login_time | timestamp | 19 | 0 | N | N | CURRENT_TIMESTAMP | 上次登录时间: |
5 | phone | varchar | 11 | 0 | Y | N | 手机号码:[0,11]用户的手机号码,用于找回密码时或登录时 | |
6 | phone_state | smallint | 5 | 0 | N | N | 0 | 手机认证:[0,1](0未认证|1审核中|2已认证) |
7 | username | varchar | 16 | 0 | N | N | 用户名:[0,16]用户登录时所用的账户名称 | |
8 | nickname | varchar | 16 | 0 | Y | N | 昵称:[0,16] | |
9 | password | varchar | 64 | 0 | N | N | 密码:[0,32]用户登录所需的密码,由6-16位数字或英文组成 | |
10 | | varchar | 64 | 0 | Y | N | 邮箱:[0,64]用户的邮箱,用于找回密码时或登录时 | |
11 | email_state | smallint | 5 | 0 | N | N | 0 | 邮箱认证:[0,1](0未认证|1审核中|2已认证) |
12 | avatar | varchar | 255 | 0 | Y | N | 头像地址:[0,255] | |
13 | open_id | varchar | 255 | 0 | Y | N | 针对获取用户信息字段 | |
14 | create_time | timestamp | 19 | 0 | N | N | CURRENT_TIMESTAMP | 创建时间: |
15 | vip_level | varchar | 255 | 0 | Y | N | 会员等级 | |
16 | vip_discount | double | 11 | 2 | Y | N | 0.00 | 会员折扣 |
表user_group (用户组:用于用户前端身份和鉴权)
编号 | 名称 | 数据类型 | 长度 | 小数位 | 允许空值 | 主键 | 默认值 | 说明 |
1 | group_id | mediumint | 8 | 0 | N | Y | 用户组ID:[0,8388607] | |
2 | display | smallint | 5 | 0 | N | N | 100 | 显示顺序:[0,1000] |
3 | name | varchar | 16 | 0 | N | N | 名称:[0,16] | |
4 | description | varchar | 255 | 0 | Y | N | 描述:[0,255]描述该用户组的特点或权限范围 | |
5 | source_table | varchar | 255 | 0 | Y | N | 来源表: | |
6 | source_field | varchar | 255 | 0 | Y | N | 来源字段: | |
7 | source_id | int | 10 | 0 | N | N | 0 | 来源ID: |
8 | register | smallint | 5 | 0 | Y | N | 0 | 注册位置: |
9 | create_time | timestamp | 19 | 0 | N | N | CURRENT_TIMESTAMP | 创建时间: |
10 | update_time | timestamp | 19 | 0 | N | N | CURRENT_TIMESTAMP | 更新时间: |
管理员、用户在登录界面输入账号+密码,完成验证,点击“登录”按钮,系统在用户数据库表中会对管理员、用户的账号进行匹配,账号+密码正确的话,就会登录到系统中各个用户的主管理界面,否则提示对应的信息,返回到登录的界面,其主界面展示如下图所示。

图4.1 登录界面图
登录代码如下:
* 登录
* @param data
* @param httpServletRequest
* @return
*/
@PostMapping("login")
public Map<String, Object> login(@RequestBody Map<String, String> data, HttpServletRequest httpServletRequest) {
log.info("[执行登录接口]");
String username = data.get("username");
String email = data.get("email");
String phone = data.get("phone");
String password = data.get("password");
List resultList = null;
Map<String, String> map = new HashMap<>();
if(username != null && "".equals(username) == false){
map.put("username", username);
resultList = service.selectBaseList(service.select(map, new HashMap<>()));
}
else if(email != null && "".equals(email) == false){
map.put("email", email);
resultList = service.selectBaseList(service.select(map, new HashMap<>()));
}
else if(phone != null && "".equals(phone) == false){
map.put("phone", phone);
resultList = service.selectBaseList(service.select(map, new HashMap<>()));
}else{
return error(30000, "账号或密码不能为空");
}
if (resultList == null || password == null) {
return error(30000, "账号或密码不能为空");
}
//判断是否有这个用户
if (resultList.size()<=0){
return error(30000,"用户不存在");
}
User byUsername = (User) resultList.get(0);
Map<String, String> groupMap = new HashMap<>();
groupMap.put("name",byUsername.getUserGroup());
List groupList = userGroupService.selectBaseList(userGroupService.select(groupMap, new HashMap<>()));
if (groupList.size()<1){
return error(30000,"用户组不存在");
}
UserGroup userGroup = (UserGroup) groupList.get(0);
//查询用户审核状态
if (!StringUtils.isEmpty(userGroup.getSourceTable())){
String res = service.selectExamineState(userGroup.getSourceTable(),byUsername.getUserId());
if (res==null){
return error(30000,"用户不存在");
}
if (!res.equals("已通过")){
return error(30000,"该用户审核未通过");
}
}
//查询用户状态
if (byUsername.getState()!=1){
return error(30000,"用户非可用状态,不能登录");
}
String md5password = service.encryption(password);
if (byUsername.getPassword().equals(md5password)) {
// 存储Token到数据库
AccessToken accessToken = new AccessToken();
accessToken.setToken(UUID.randomUUID().toString().replaceAll("-", ""));
accessToken.setUser_id(byUsername.getUserId());
Duration duration = Duration.ofSeconds(7200L);
redisTemplate.opsForValue().set(accessToken.getToken(), accessToken,duration);
// 返回用户信息
JSONObject user = JSONObject.parseObject(JSONObject.toJSONString(byUsername));
user.put("token", accessToken.getToken());
JSONObject ret = new JSONObject();
ret.put("obj",user);
return success(ret);
} else {
return error(30000, "账号或密码不正确");
}
}
注册模块满足用户两部分,当用户想要查询处理相关信息时,就必须进行登录,如果没有账号的话,在登录界面,点击“注册”按钮就会跳转到注册的界面,根据提示填写好注册信息,添加提交,注册的信息在数据库中就添加完成了,然后再输入填写好的账号和密码进行登录,其主界面展示如下图所示。

图4.2 注册界面图
注册代码如下:
/**
* 注册
* @param user
* @return
*/
@PostMapping("register")
public Map<String, Object> signUp(@RequestBody User user) {
// 查询用户
Map<String, String> query = new HashMap<>();
Map<String,Object> map = JSON.parseObject(JSON.toJSONString(user));
query.put("username",user.getUsername());
List list = service.selectBaseList(service.select(query, new HashMap<>()));
if (list.size()>0){
return error(30000, "用户已存在");
}
map.put("password",service.encryption(String.valueOf(map.get("password"))));
service.insert(map);
return success(1);
}
用户使用该系统注册完成后,用户对登录密码有修改需求时,系统也可以提供用户修改密码权限。系统中所有的操作者能够变更自己的密码信息,执行该功能首先必须要登入系统,然后选择密码变更选项以后在给定的文本框中填写初始密码和新密码来完成修改密码的操作。在填写的时候,假如两次密码填写存在差异,那么此次密码变更操作失败,下面的图片展示的就是该板块对应的界面。

图4.3 密码修改界面图
密码修改代码如下:
/**
* 修改密码
* @param data
* @param request
* @return
*/
@PostMapping("change_password")
public Map<String, Object> change_password(@RequestBody Map<String, String> data, HttpServletRequest request){
// 根据Token获取UserId
String token = request.getHeader("x-auth-token");
Integer userId = tokenGetUserId(token);
// 根据UserId和旧密码获取用户
Map<String, String> query = new HashMap<>();
String o_password = data.get("o_password");
query.put("user_id" ,String.valueOf(userId));
query.put("password" ,service.encryption(o_password));
int count = service.selectBaseCount(service.count(query, service.readConfig(request)));
if(count > 0){
// 修改密码
Map<String,Object> form = new HashMap<>();
form.put("password",service.encryption(data.get("password")));
service.update(query,service.readConfig(request),form);
return success(1);
}
return error(10000,"密码修改失败!");
}
管理员可以对系统中所有的用户角色进行管控,包含了管理员、普通用户、企业用户三种角色,如果需要添加新的用户,点击页面中的“添加”按钮根据提示输入上用户信息,点击“提交”以后在对应的用户界面就可以查看到了,可以点击用户后面的“删除”按钮直接删除某一用户。界面如下图所示。

图4.4 用户管理界面图
代码如下:
@RequestMapping("/get_obj")
public Map<String, Object> obj(HttpServletRequest request) {
List resultList = service.selectBaseList(service.select(service.readQuery(request), service.readConfig(request)));
if (resultList.size() > 0) {
JSONObject jsonObject = new JSONObject();
jsonObject.put("obj",resultList.get(0));
return success(jsonObject);
} else {
return success(null);
}
}
当用户点击“企业招聘”这一菜单按钮,会显示管理员在后台发布的所有的企业招聘信息,支持通过关键词对企业招聘进行搜索,选择需要的企业招聘信息点击可以进入到企业招聘信息详细的介绍界面,同时可以进行点赞、收藏和评论等操作,企业招聘界面如下图所示。

图4.5企业招聘界面图
职位申请:用户可以浏览招聘信息并提交职位申请。还可以进行查询和重置的操作。界面如下图所示。

图4.6 职位申请界面图
企业招聘管理:企业用户可以查看所有的招聘信息,管理发布的招聘信息,包括添加新职位、编辑职位信息、下架职位等操作,确保招聘信息的准确性和完整性。界面如下图所示。

图4.7 企业招聘列表界面

图4.8 企业招聘添加界面
面试邀请管理:企业用户可以查看所有的面试邀请列表信息,包括招聘企业、
招聘标题、招聘职位、招聘地址、薪资待遇、工作地点、普通用户等信息,通过输入招聘标题、招聘职位、用户姓名、学位名称进行查询和重置的操作。管理发送的面试邀请,包括安排面试时间、发送面试通知等操作。界面如下图所示。

图4.9 面试邀请管理界面
职位分类管理:管理员可以查看所有的职位分类信息,管理职位的分类信息,包括添加、编辑、删除职位分类等操作,确保职位分类的合理性和完整性。界面如下图所示。

图4.10职位分类列表界面图

图4.11职位分类添加界面图
录用通知管理:管理员可以查看所有的录用通知列表信息,管理发送的录用通知,包括确认录用状态、发送录用通知等操作。界面如下图所示。

图4.11录用通知管理界面图
管理员可以对系统前台展示的轮播图进行增删改查,方便用户进行查看。轮播图管理界面如下图所示。界面如下图所示。

图4.12 系统管理界面图
通过前面章节的介绍,我们可以看到基于大数据智慧就业推荐系统已经完成了,但是能不能投入使用还是未知,因为在每个项目正式使用之前必须对开发的项目进行测试,如果不进行测试一旦投入使用可能会出现很多未可知的问题,比如使用人数太多导致系统瘫痪,比如某一功能存在bug信息填写错误等,这些错误将给使用者带来很多的困扰,甚至造成更大的损失,因此测试是项目投入使用的最后一步,为用户提供一个运行顺畅、完美的项目也就是我们进行最后测试的目的。
用户登录功能测试:
表5.1 用户登录功能测试表
测试名称 | 测试功能 | 操作过程 | 预期结果 | 测试结果 |
用户登录模块测试 | 用户登录成功的情况 | 点击前登录界面输入账号和密码分别输入admin和admin后点击“登录”按钮。 | 登录成功并调整到用户界面 | 正确 |
企业招聘添加功能测试:
表5.2 企业招聘添加功能测试表
测试名称 | 测试功能 | 操作过程 | 预期结果 | 测试结果 |
企业招聘添加模块测试 | 企业招聘添加成功的情况 | 在企业招聘中心页面中将点击添加,输入消息,输入正确的企业招聘后然后点击“提交”按钮。 | 提示添加成功 | 正确 |
企业招聘添加模块测试 | 企业招聘添加失败的情况 | 在企业招聘页面中不填写的发送用户,其他企业招聘正常输入“提交”按钮。 | 提示“添加失败,企业招聘不能为空” | 正确 |
查询职位申请功能模块测试:
表5.3 查询职位申请功能测试表
测试名称 | 测试功能 | 操作过程 | 预期结果 | 测试结果 |
查询职位申请功能测试 | 查询成功的情况 | 在界面输入职位申请标题进行查询 | 查询成功 | 正确 |
面试邀请添加功能测试:
表5.4 面试邀请添加功能测试表
测试名称 | 测试功能 | 操作过程 | 预期结果 | 测试结果 |
面试邀请添加模块测试 | 面试邀请添加成功的情况 | 在面试邀请页面中,输入面试邀请信息,输入正确的信息后然后点击“提交”按钮。 | 提示添加成功 | 正确 |
面试邀请添加模块测试 | 面试邀请添加失败的情况 | 在面试邀请页面中不填写面试邀请,其他信息正常输入“提交”按钮。 | 提示“添加失败,信息不能为空” | 正确 |
通过编写基于大数据智慧就业推荐系统的测试用例,已经检测完毕用户的登录模块、企业招聘添加模块、职位申请查看模块、面试邀请添加模块的功能测试,在对以上功能得测试过程中,发现了系统中的很多漏送并进行了完善,经过多人在线进行测试,系统完全可以正常运行,当然在后期的维护中系统将不断完善。
在开发基于大数据智慧就业推荐系统之前我胸有成竹,觉得很简单,但在实际的开发中我发现了自身的很多问题,许多编程思想和方法都还没有掌握牢靠,比如Bootsatrp、Jquery、AJAX 、SpringBoot框架等许多Java Web开发技术,通过开发这个基于大数据智慧就业推荐系统我成长了很多,懂得了做什么事情都要脚踏实地,不能眼高手低,在本次基于大数据智慧就业推荐系统的开发中我逐渐掌握逐渐熟悉的技术。
同时,在本次项目中我也暴露了诸多问题。对于Java的编程知识有所欠缺,环境配置和算法上出现诸多问题,时常导致项目运行出错,或者目标的实现有问题。或者实现想法时算法未优化,使得代码冗长,程序运行不顺畅。
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结束语
至此论文结束,感谢您的阅读。在此我要特别的感谢我的导师,虽然我在实习期间很忙,论文撰写的时候经常是停停改改,但是我的导师依旧十分的负责,时不时的询问我的任务进展情况,跟进我的论文进度,在指导老师的帮助下,我逐步完成了自己的论文和程序,从导师身上也学习到很多知识和经验,这些知识和经验令我受益匪浅。同时我也从导师身上看到了自己的不足,不论是在技术层面上还是在对待工作的态度上,导师如同明镜一般照出了我的缺点我的不足。此外,我还要感谢在我实习期间在论文和程序上帮助过我的同学和社会人士,此前我对于SpringBoot框架方面的一些知识还不了解,是他们在我编写程序过程中给了我很多的启发和感想,也帮助了我对于程序的调试和检测。没有他们我是不能顺利完成本次毕业设计的。至此,我的毕业设计就花上了一个圆满的句号了。