揭秘区块链技术不久后给我们带来的影响

      关于区块链技术的大多数媒体头条都围绕着加密货币的巨大投资表现和极端波动。这个轨迹与过山车非常相似，比特币在2017年上涨了1,390％（在12月中旬创下19,666美元的历史新高时，上涨幅度高达1,935％），然后在2018年1月猛跌至5,950美元的低点。2月份，它已经结算了8,400美元左右。

       商界领袖和企业家日益认同：区块链技术的未来将比比特币更多。区块链技术将会影响从会计到运营的各个主要业务领域，并且有证据表明革命已经开始。它是什么，为什么它对企业的未来至关重要？区块链是电子分布式分类帐或条目列表 - 非常类似于股票分类账 - 各种参与者通过计算机网络进行维护。区块链使用加密来处理和验证分类帐上的交易。加密和编码提高了信息共享的透明度，效率和信任度。所有这些都让创新公司重新思考他们的数字时代战略。区块链技术破坏了我们开展业务的方式有五种方式，有时候会发生彻底的变化。

       1.会计。

       会计是可以从区块链技术中受益的商业领域的教科书案例研究。税法是非常复杂的，在偏远地区管理商业运作的挑战很多，对精确性和准确性的要求非常重要。区块链技术可以更有效地管理上述所有内容。

       区块链技术有可能通过为参与者和提供者提供匿名性和保密性来破坏全球2660亿美元的彩票市场，同时减少欺诈和操纵的可能性。由以太坊智能合约管理的Prime Ball将成为第一批使用区块链的完全分散和透明的彩票平台。所有获奖成果都将公开记录并在Ethereum区块链上分发，而不需要任何第三方参与。  这个新模式是一个行业中的一个重大转变，刮刮卡票和铅笔填充游戏卡片仍然很平常。

       2.广告和营销。

       瞻博网络研究预计，明年广告商将因欺诈活动而损失约190亿美元 - 相当于每天5,100万美元。这个数字代表了在线和移动设备上的广告，预计到2022年将达到440亿美元。比特币和其他加密货币的技术可以显着减少“点击欺诈”，确保营销和广告主管到达目标市场。

       3.人力资源。

       人力资源专业人员计划，指导和协调招聘，面试和招聘新员工。他们与高级管理人员就战略规划进行磋商，并经常处理与员工关系相关的职责以及与薪酬，福利和培训相关的职责。不要让人力资源中的“人”欺骗你：在招聘，保留，评估，补偿甚至终止雇员方面有很多技术。

       据人力资源管理协会称，区块链技术很快将实现招聘现代化 - 允许人力资源专业人员快速验证求职者和现有员工的资质。该协会预测，区块链系统可以“减少第三方公司提供关于候选人或现有员工的不准确历史数据的机会，因为这些人将对已经由多方验证的数据拥有更大的输入和控制权。”

        4.信息技术和网络安全。

       在雅虎，Equifax和Target高度公开的数据泄露事件披露并传播了数以亿计的姓名，地址，出生日期和其他信息。今天，各种规模的公司越来越关注保护网络，计算机，程序和数据免受攻击，损害和未经授权的访问。

       5.管理和运营。

       伊士曼柯达公司创建于129年前，一直在努力与数字时代的智能手机大量取代竞争。这家传统公司正在寻找一种通过全新区块链创业重塑自我的方式。KODAKOne管理平台将创建一个加密的权利所有权数字分类账。摄影师可以注册新的和存档的作品，然后在平台内进行许可。该系统允许专业人士参与摄影的新经济，在出售时立即为其工作许可付款，并在安全的区块链平台上提供工作。

       区块链技术正在改变公司在其他工业领域的业务。即使在发展中市场的恶性通货膨胀，政治动荡和腐败早已吓跑了企业家，该技术也创造了运营效率和新的机遇。

       下一步是什么？

       对于区块链技术的早期采用者和福音传播者来说，它与20世纪90年代早期的硅谷颇为相似：伟大想法的强大组合，融合了智慧的金钱和愚蠢的金钱，混合了大脑和braggadocio的反传统个性 - 以及强烈的意识互联网可以改变一切。

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本文部分内容根据Parth Misra在Entrepreneur网站的文章编译而成。