2025腾讯笔试考什么？如何通过综合素质测评｜附真题通关秘籍攻略

最新推荐文章于 2025-06-04 15:04:08 发布

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#职场和发展

职小豚

一、腾讯公司介绍

嘿，小伙伴们！腾讯，这可是在科技领域如雷贯耳的名字！它就像一个超级大的魔法盒子，里面装满了各种让人惊叹的创新和惊喜。

从我们熟悉的 QQ 开始，腾讯就一路开挂，微信更是成为了我们生活中不可或缺的一部分。还有那些让人欲罢不能的游戏，像《王者荣耀》《和平精英》，简直是娱乐的天堂。

腾讯在视频、音乐、金融科技等众多领域也是大放异彩，不断推出让人眼前一亮的产品和服务。它不仅改变了我们的交流方式、娱乐方式，还深刻影响着我们的生活和工作。

腾讯一直秉持着创新和用户至上的理念，不断探索和突破，始终站在科技的前沿，引领着行业的发展潮流。

二、线上在线测评注意事项和人才评估测评的重要性

（一）线上在线测评注意事项

当你收到腾讯的线上测评邀请时，是不是感觉心跳加速，既兴奋又紧张？别慌，让我来给你讲讲注意事项。

找一个安静得像图书馆一样的环境，把手机调静音，把宠物哄睡着，确保没有任何东西能打扰你。

一定要仔细阅读测评的规则和说明，就像读武功秘籍一样，每个字都别放过，不然一不小心就可能走火入魔。

合理安排时间是关键。别在一道难题上死磕，要学会灵活应对，先把容易的题目拿下，再回头攻克难关。

（二）人才评估测评的重要性

对于腾讯来说，这个测评就像是他们寻找千里马的伯乐之眼。它能全面、深入地了解你的思维方式、解决问题的能力、性格特点等，从而判断你是否是那个与腾讯志同道合、能够一起共创辉煌的人。

对于咱们求职者而言，这是一个难得的机会，让腾讯看到你的闪光点，展示你的潜力和实力。而且，通过测评，你也能更好地了解自己的优势和不足，为未来的职业发展找准方向。

三、题型考点分析与通过技巧介绍

（一）2025 届腾讯综合素质测评(项目一)逻辑推理

这部分题目就像是一个个神秘的谜题，需要你开动脑筋，找出其中的逻辑线索。比如图形推理，要观察图形的形状、颜色、位置等变化规律；还有数字推理，要找出数字之间的运算关系或者递增递减规律。

通过技巧：平时多做一些逻辑推理的练习，培养自己的逻辑思维能力。遇到难题不要慌张，从不同的角度去思考，说不定就能柳暗花明。

（二）2025 届腾讯综合素质测评(项目二)行为测验/情景测试

想象一下，你置身于各种工作场景中，面对各种棘手的问题，需要做出选择。这部分就是考察你的决策能力、应变能力和团队合作精神。

通过技巧：设身处地地思考，根据自己的真实想法和价值观做出选择，但也要考虑到团队和公司的利益。

（三）2025 届腾讯综合素质测评(项目三)智鼎 IQT 能力测验行测部分

这部分包括言语理解、数学运算、资料分析等。言语理解考查你的文字理解和表达能力，数学运算考验你的计算和逻辑思维，资料分析则要求你从大量的数据中提取关键信息。

通过技巧：掌握常见的解题方法和技巧，提高答题速度和准确性。多做练习题，熟悉题型和考点。

四、薪资福利待遇

在腾讯工作，那薪资福利待遇可是相当诱人的！

薪资方面，会根据你的岗位、能力和业绩给出具有竞争力的薪酬。而且，还有绩效奖金、年终奖金等激励机制，只要你表现出色，收入可是相当可观的。

福利那就更是丰富多彩啦！五险一金、带薪年假这些都是基本的。还有各种补贴，比如住房补贴、交通补贴等。公司内部有健身房、餐厅、娱乐设施，让你的工作生活更加舒适便捷。

腾讯还会为员工提供丰富的培训和发展机会，帮助你不断提升自己的能力，实现职业成长。

五、面试经验分享和备考攻略

（一）面试经验分享

说在开头：不同团队/不同岗位/不同面试官的具体面试风格和内容都会有差异，所以除了一些特定的问题，感觉还是要专注自己的之前的实习经历，吃透项目，复盘感受。面试岗位：「产品策划/运营」因为之前做的实习是大多是营销传播这块，所以当时岗位意向也是市场营销，在投简历的时候不知道是咋回事选错了，选了「产品策划/运营」，第二天改回来了但还是接到了「产品策划/运营」的初面，被捞的速度比较快，3天就接到了电话和群面面试邮件。

面试流程：测评-群面-笔试-复试-HR面-口头offer-签约1⃣️ 初面 - 群面（ 70min ）2⃣️ 笔试（3天）3⃣️ 二面（25min）4⃣️ HR面（25min）- 侧重个人情况过了蛮久正式拿到了offer，要不是有正职小姐姐加了我的微信给我同步进度，中途我差点以为我被了～

（二）备考攻略

一面：组长面，主要是对你的专业、经验、逻辑、表达等全面考察，专业能力和经验则体现在你对项目的思考，基于目标之下体系化的动作，成果，以及你沉淀的方法论（很重要）；逻辑和表达则是需要遵循star原则，将项目以故事性讲出，让对方听懂；

关键词：专业、方法论，star原则

二面：总监面，除了对你个人能力的进一步考察外，也会考察对事情的总结，宏观认知能力，所以这时候你除了讲项目的细节之外，也要有深刻的总结能力，明白项目切入视角，差异化，成功的重要因素；同时具备对行业的一定认知，思考，发展；

关键词：专业，总结，宏观视角

-三面-四面：面委面试，先解释下面委，一般是大公司选拔人才而成立的虚拟组织，成员一般是总监级别，同时也是偏高职级的面试者才需要这个环节，用于进一步考察面试者体系化的专业素质，以及定级的权利；所以在该面试环节，你要更加体系化的讲出你的项目，思考，不是讲某些细节，不然面试者会觉得你就是落地执行而已，而没有统筹的意识；

关键词：体系化，总结，重点

五面：GM面试，GM会抓住一两个专业问题问问你，也是考察你的思考，切入点；其次是了解你对行业的思考，多方角色的平衡，可以说是如果你会做船桨，你也得知道船怎么做；最后就是你个人的亮点，你有什么让老板记住，老板会在意你的差异点，比如你创业的经历，又或是你做了什么对世界不一样的改变，这些就是老板会觉得你这个人不一样的点；

关键词：价值，亮点，创造，行业

六面：VP面试，关注你如何带团队，理念等软实力，同时你的洞察也很关键，对行业的看法，对用户的价值，甚至是经济的趋势，其实是一个人除了聚焦日常工作之外的洞察和思考；

关键词：管理，理念，信仰，思考

七面：HR面试，这里不要觉得稳了，他更多在意你的成本，稳定性，性格，气场；所以这里我觉得是基于真诚的情况下，进行合理交流，大家都是平等，诉求合理表达，对方合理考虑，而不是说一些虚伪的话题。这个可以后面我再出个专题讲讲；

关键词：薪酬，性格，真诚，博弈

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六、工作环境和发展前景

（一）工作环境

腾讯的工作环境那简直是一流的！现代化的办公大楼，舒适的办公设施，充满创意和活力的工作氛围。