【求职】有关面试和简历相关的总结与心得

第一次写面试相关的文章，是觉得有必要总结一下这块的东西了。

第一部分：面试

先说说对面试认识吧。

人生而具备社会属性，在原始社会集群而居，继而出现氏族，国家，公司，团队。因为大家都认识到，单打独斗不足以立足生存。
无论是为抵御猛兽而集群，还是为守卫领土而集群，亦或是为共同生产获取经济利益而集群，总之组队是为了更好地生存。
TEAM为了更好地发展，自然要想方设法去争取于团队有利之人。生产力，组织力，协调力等等。纳新是为了让团队更好地发展，生产出更多的效益。
面试，即旧成员甄别新人的一种手段。

上面的描述很书本，但不阻碍理解面试中新人要达到的目标。有人说面试的目标是offer，其实不太准确，这是求职的目标。让团队或者说旧成员认识到你对这个集体的正面作用力才是新人参加面试的目标。

要认识这个目标，可以从两个角度出发：

1. 团队需要哪个方向多大的力量。
2. 你能提供哪种方向的多大力量。

所以，面试要准备两件事情：(1)认识团队，(2)认识自己。

认识团队比较好办，团队的发展方向，发展阶段，岗位缺口。一般来说都有比较方便的途径：网上资料一大把，招聘也明确指出了岗位要求。
认识自己就比较哲学了，人生而具备多种属性，极为复杂！但是没关系，一般面试需要的弄清楚的属性不多：专业能力，沟通能力，协调能力，发展潜能。

为了搞清楚你的情况，一般面试会有这么几个流程：

1. 行为面试：概括性地介绍自己给面试官认识（20%）。
2. 技术面试：主要环节，面试官考察（50%）。
3. 提问环节：面试官回答（30%）。

比重视情况而定，大概如上罗列。

接着说说，各环节注意事项。

第一环节：行为面试

一、首先简洁明了地介绍自己主要的学习和工作经历。

二、接着根据简历介绍项目经验，这里一定要说明自己的项目中的角色，是参与还是负责，运用STAR法则：
S：介绍项目的功能，规模，目标用户。
T：自己在项目中的任务。
A：为完成任务自己做了哪些工作。
R：用数据描述自己对项目的贡献（功能数，BUG数，收益等）。

三、介绍自己掌握的专业技能，注意措辞：了解，熟悉，精通。
了解：阅读过相关书籍，了解过相关理论，有实验但没运用到生产中。
熟悉：实际生产中经常用该部分理论实践。
精通：实际生产中，经常帮同事解决该部分的疑难杂症，且同事一遇到该部分的难题，都常向自己讨教。

四、回答为什么跳槽？
禁止抱怨（公司，同事，加班，薪水等）。
陈述实际原因。可以围绕旧工作没有激情，新工作更具挑战展开。

第二环节：技术面试

一、基础知识：数据结构，算法，网络，操作系统，编程语言或平台机制。（专业方向的核心理论）

二、清晰的逻辑：对于提问，一定先听明白再做回应；对于问题，一定先理清思路再尝试解决。可以用的操作：画图，举例，分解。
画图：使抽象问题形象化。
举例：使模糊笼统问题具体化。
分解：使复杂问题简单化。

三、工作成果的质量保证：
做到测试在前，编码在后（考虑特殊输入，边界条件，异常处理）。
分析时间复杂度和空间复杂度，争取不断优化取得最优解。

四、体现综合能力（沟通能力，协调能力，发展潜能）：
沟通能力：观点明确，逻辑清晰，表达清楚。
协调能力：沟通过程中：神态，语气，措辞。
发展潜能：也就是学习能力。分4个小点：

1. 学习愿望：最近看什么书，学到了什么。
2. 接受能力：对新概念新事物新工具的认知程度。
3. 迁移能力：能不能做到举一反三，以旧破新（从知识出发）。
4. 发散思维：对问题的分析与解决模型建立（从问题出发）。

第三部分：提问环节

提问环节是面试官让面试者提问并作出解答的部分。
一个很大的忌讳就是：我没有什么问题要问的。
不问是不感兴趣？除非不想拿Offer，不然还是准备一下问题。

准备问题有三不问原则：

1. 不打听面试结果。（人家也决定不了，费口舌）
2. 不问薪酬待遇（有专人和你谈的，别急）。
3. 不问和职位无关的话题（你知不知道不影响工作或者人家也回答不了的问题）。

两个要关注的点：
提前了解目标产品的主要业务，公司、部门的背景，职位的工作内容。
面试中留意面试官的话，切合职位的要求技能，工作内容，产品进度提问。

当然，面试技巧固然重要，但切记以自己最真实的一面去面对，免得浪费各自的时间和精力。

上述内容部分参考《剑指Offer》结合理解所得。

第二部分：简历

下面来说下简历。

简历的重要性就不多说了。
但往往有的人愿意花一两个月的时间准备面试，一两星期的时间海投海推，却只愿意花一两个小时的时间来写简历。

下面分享一些我对简历的想法。

笔者毕业的大学不太响亮，普普通通的二本院校，所以刚毕业来锤炼简历花了我整整一个星期的时间。
当然锤炼不是伪造作假，不要误会。
不去看结果如何，说说一些体会吧：

第一、简历要工整美观。

首先需要一份爽朗大方的模板：色调和谐，排版恰当，内容精确简短。

• 人类是一种天性爱美的动物，先不考虑个人喜好问题，最起码的要求是能入眼，不刺眼。

• 错字别字肯定是零容忍，这表达了一种态度，无需多言。

• 为什么要简短？因为没人会喜欢懒女人的裹脚布又臭又长。

第二、简历要突出重点。

职场上的人及其看重效率，突出重点的意思是《遵守金字塔思维》，概言之就是：先说结论，再说其他。

因为HR面对一份普通求职者的简历，筛选的时间可以大概定性为10s，看清楚是10秒，不是10分钟。
除了你自己，没有人有兴趣去找你藏在字里行间的羞涩和良苦用心。

第三、斟酌各模块顺序。

这一块也很重要，考虑到经手你简历的各角色，作为一个技术，建议简历的模块划分如下：

1. 个人信息
2. 简洁多维度的自我简介
3. 简短的学习工作经历
4. 与目标岗位强相关的技能点和证书等材料证明
5. 重点突出的项目经验

Over!
可以看到关键字是：简短简洁，强相关，重点突出的。
其实我很疑惑，为什么有的人可以用一两个小时或者几十分钟的时间就能处理好 简短简洁和全方位多维度 这对矛盾的，只能说佩服佩服~

第四、推敲措辞描述。

很多人喜欢在介绍项目经验的时候用上江湖上流传的STAR法则，5W1H法则。当然我不是说这些不科学不合适，只是有些牛刀杀鸡的感觉，或者说瞎姬霸写~

为什么这么说呢？我们分两种情况讨论：

1. 你曾经参与的项目真的很牛逼，比如：某歌搜索引擎，阿波罗的点火系统，某宝扛双11流量的方案，阿尔法狗等等。都已经这么牛逼了还介绍个球？
2. 你参与的项目确实没什么规模，比如：学生管理系统，实验室设备管理系统，工资管理系统。是嫌人家筛你筛得不够快还是咋的？一般来说，如果简历里面有类似这种DEMO项目还详细介绍的人家会觉得你没什么经验。

这个时候可能就有疑问了：好的不写，坏的不写，我poor你个guy，到底要我写什么？？？

写技术上的攻坚点！

大佬王X进去的时候不是教育过全天下人？技术无罪…

项目不分大小优劣，总有属于它自己的攻坚点，既然你拿下了它，你就是engineer！

但要记住一点，还是要跟求职目标强相关。

以上。