这篇博客讲述了大厂程序员面临的中年危机，37岁的任逸和邹志远等人在技术更新快速的互联网行业中感到焦虑。尽管他们有着稳定的收入，但随着年龄增长，他们担心失去竞争力，尤其是在大厂工作的蒋晨阳面临KPI压力。程序员通常有三条出路：技术深造、转管理或创业，但每个选项都有其挑战。面对35岁门槛，他们不断反思自己的未来，并寻找应对策略。
“程序员真的干到35岁就干不动了？”
在这个某乎问题下，443个答案为中年码农指明了三条道路：
走技术，转管理、自己创业。
实际上，回答投放到广袤的现实，大龄程序员的“求生之路”的确是清晰明朗的，大概率都在这三个方向里。
只是清晰的规划放置在个体上，学历、家庭、精力、无法降低期望阈值都成为制约因素，远没键盘下那么容易。
面对提前来到的中年危机，“被高龄”的程序员，有得选，也没得选。
无论是普通出身的码农，还是自带光环的大厂程序员，他们都在不断地问自己：
我以后要做什么？我还能做什么？
☏ 大厂梦
36岁生日这天，任逸失业了。
前年，他从华为外包辞职，去了一家创业公司。本想着能撑两年，结果一年不到，资金链断裂，公司倒闭。
去创业公司时，朋友觉得这个选择有风险，外包更加稳定，“基本跟事业单位一样。”
但也是稳定，让任逸感到不安。
来华为外包前，任逸在一家小型科技公司做了6年。和大部分频繁跳槽的程序员相比，他算是“定力很强”。
小公司团队氛围好，工资待遇也不差，但技术焦虑一直裹挟着他。六年里，他写代码全靠网上自学，“没人告诉你写的怎么样。”
他用了一种具象的表达来描述自己的代码水平，“别人去南山，可以直达，我可能要绕到龙岗和福田，再到南山。”
来华为外包，是解决技术焦虑的一根稻草，“做大项目，学新技术。”
现实是，他在公司过着朝九晚七的生活，偶尔新版本需要测试，才需要通宵赶工。
“技术一点没学到，就学了一堆办公室政治。”
技术焦虑同样存在30岁的邹志远身上。
五年前，他进入IT行业，薪资从8500到如今的18000。放在行业里，这个薪资和涨幅都不算太高&
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