面试时如何谈自己做过的项目

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1.1 整体思路 

1.整体介绍项目

a.需求架构:如电商,项目解决什么问题...

b.技术架构:如使用ssm技术等,主要的架构,也可与分层去介绍如dao....,service.....,web....

c.我在项目中负责的模块

d.做项目遇到的问题,以及是如何解决的(提前整理好一些问题,并给出解决方案)

1.2 面试题:谈谈你对开发的本质认识

附:开发的本质

模型转换:

需求模型

Java语言、Php、python等

数据库模型

1.3 面试中应该突出项目组 

  •  例如:在最近的***项目中我们采用的是SpringMVC自带的异常处理机制,那么在之前做过的一些项目中,有一些采用的是统一的异常过滤器
  • 如果面试官问到自己不会的技术,或者忘记的点,我们可以说:这个技术点在我们项目组中没有用到,在其它的项目中有使用过,但我没有参与这一部分,只是了解一点点。。。
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请教:面试时如何介绍自己项目

10-14

如题,我的项目是这样的。rnrn项目名称:广义自动办公系统 rn项目日期:4个月rn开发环境:MyEclipse8.5,Oracle10g,Tomcat 5rn任务模块:人事管理rn项目描述: 广义自动化办公系统为了提高公司办公效率和增强部门之间协调性。OA办公系统有系统管理员、普通员rn 工、部门领导、档案管理员四大角色。使用的技术框架SSH,整个系统共分5层,表示层、控制层、业务rn 层、数据访问层、数据持久层;struts负责整实现系统MVC模式中的View与Controller,Model采用rn Dao实现;数据库的连接采用hibernate实现, o/r mapping技术大大减少了工作量.spring的核心技rn 术IOC/DI实现了各组件间的动态注入,大大降低了层与层之间的藕合,提高了组件的可重用性,以及整rn 个系统的可配、可扩展、可维护性。同时使用了JavaScript进行动态交互页面设计、CSS对WEB页面进rn 行布局与美化,提升了客户使用感受rn实现功能:1. 日程管理 2. 消息管理 3. 人事管理rn 4. 考勤管理 5. 系统管理 rn工作职责:人事管理模块的设计与编码rnrn我面试时不知道如何介绍,大家可以给我个范文吗?rn我的项目经验有什么问题需要怎么修改,请大家帮帮忙。rn我是这样介绍的:广义办公系统,对整个公司的工作流程进行控制,功能有:考勤管理,报销申请,请假申请,日程管理,预约信息等等,我负责了人事管理模块和审批模块,人事管理实现了对公司的部门进行管理和员工调配,例如公司开设了新的部门,人事可以添加新的部门信息,录入员工信息和分配员工职位权限。审批模块有请假申请,出差报销申请,例如一个员工请假,填写好请假单之后会提交给他的领导,领导对申请进行批复,批复之后反馈给申请人。rn我本来就是个不会说话的人,大家评评我介绍方式,哪里要修改的要怎么说,谢谢各位帮忙rn我需要的是 你诚心的回答,请勿粘贴 论坛

【转】求职面试的时候如何谈薪酬待遇

03-26

在社会大学里混了那么多年,我最惨痛的经历就是,在应聘一家企业的时候,总是羞于谈薪酬待遇。大概这是很多职场新人都会遇到过的尴尬吧——觉得自己经验不够,或者想应聘的企业比较好,就觉得对方提多少就是多少吧,甭说什么五险一金,就连基本工资的坎都不敢谈。rn  然而这个坎如果你自己不去过,以后多的是坎儿跟你整。曾经做过一段时间的人力资源,我可以很明确的说,你入职的时候谈定的基础工资将决定了以后你在这个公司的岗位级别和晋升程度。rn  说白了就是,基础工资越低,你以后晋升就越慢——所以尽可能地与雇用单位抬高你的基础薪资的谈判。rnrn[b]1、不要表现得太想进这家公司[/b]rnrn 即使这家公司多么优秀,多么符合你的期望,也不要表现出一幅“我就是要来这里工作除了这里我没有其他备选”。以前我too young too simple too naive,以为只要表现出自己的诚意,对方也会以诚意回报于我。然而事实上,应聘面试跟谈恋爱一样是拉锯战,谁先告白、谁先表态,谁就处于下风。rn  之前因为太热衷出版工作,对方知晓我就是想当编辑,谈薪资待遇就各种克扣。更多的企业更喜欢剥削那些对这份岗位抱有热忱的人——尤其是出版行业,我顺便吐个槽,出版公司水太深,爱读书的好孩子还是把看书当做乐趣就好。rnrn[b]2、一定要好好谈薪资[/b]rnrn 我见过太多渣公司了,跟你谈工作内容的时候可以谈上两小时,但是跟你谈薪酬待遇,三分钟不到话题就结束了。不要觉得提薪资很尴尬或怎样,你不为自己谋福利,还等着对方良心发现么?rn  举个例子吧,我之前去一家影院应聘市场经理,我事先做好了市场推广的整套方案,在投简历的时候附带了这份方案,很快得到了面试通知。面谈的时候是跟市场部负责人谈的,双方都觉得不错,到了谈薪酬待遇的时候,就去见了影院的董事长——那叫一个渣啊!rn  首先董事长就跟我说,市场部是没有经理这个岗位的(神经,招聘网上写的就是“市场经理”),市场部经理就是之前跟你谈的那个负责人,你来了,她坐什么位置?接着说,你提的薪资比市场部经理还高,你又不是在外面做了几百万业绩,然后被我挖角来的,我要是给你这个薪资,其他员工会答应吗?rn  然后,他说,你做的方案我看过了,很有心,我觉得年轻人不要太着紧岗位职称,从基层做起,你做出业绩,以后别说是月薪一万,十万都给你!(妈蛋这种套话我几百年听到耳朵生脓了)最后给我提了个很低的薪酬,还说看在你的诚意上,我再给你500的补贴吧!rn  我觉得砍价这些事情其实都没什么,毕竟二三线城市的企业,给的待遇也高不去哪儿。最惹恼我的就是,他为了砍价,最后的最后他拿起我的方案,用手指掂量掂量了一下,说:“你说你做了多年的策划,我看你文案水平也不怎么样嘛。”rn  从这种态度上,一个是我感觉不受尊重,即使真的喜欢这份工作,在这里肯定也得不到任何提升;另一个就是,无论你的能力或经验如何,任何一个诬蔑应聘者诚意的企业都配不上你。rnrn[b]3、基础薪资的谈判[/b]rn  那么,如果遇到一家比较好的企业,你该如何谈薪资呢?一定要重视基础薪资的谈判。基础薪资就是你的岗位薪资,一般企业HR或部门负责人问你,你期望的薪资是如何的,你先别回答,可以反问对方:“不知道贵公司对这个岗位的薪酬设置是如何的?”rn  企业 跟应聘者其实是一样平等,不要觉得自己来面试就是有求于人——你完全可以提出自己合理的要求。当HR给出了答案,你心里就有个底了——高于你的期望值,你可以直接接受;远远低于你的期望值,你就可以知道这个岗位对这个企业来说重要程度如何,或者他们对你本人的定位是如何的,又或者这家企业的薪资明显低于同行的,自己斟酌着可以撤了。如果薪资比较接近你的期望值,那么你可以开始下一轮的谈判了。rn  rn[b]4、福利待遇的谈判[/b]rn  企业的福利待遇包括什么呢?包括医保、社保、五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金),还有实物、股票期权、培训、带薪假等等非现金形式的报酬。rn  一般大城市的一些高端企业就会有五险一金,但是小城市或者小企业估计就没有,但是你最起码要争取的是医保社保,这是最有必要的。rn  记得一点,任何没有给员工提供医保社保的企业都是违法的。就算该公司没有这种福利制度,你也要提医保社保的补贴——至于怎么提,有经验有能力的人可以坚持提,要是没什么资本的人我就没啥建议了。rn  rn[b]5、期权的谈判误区[/b]rn  很多公司会为了降低你的薪资,会跟你说我们是初创业企业,所以你要理解我们巴拉巴拉——太多刚创业的公司会跟你说这个,但是你一定要记得,妈蛋你也是要吃饭买衣服的。rn  有的人更会画个大饼忽悠你,说我们以后企业要上市的啊,到时你做得好,就会有期权啊股权啊巴拉巴拉之类的话,我告诉你们,这些话都是不经大脑说的,你要是信了我真心只能说你还得回厂重修一下。rn  rn[b]6、工作时间的确定[/b]rn  很多人常常忽略了问工作时间,一定要问该企业是不是要加班的,加班是如何算的,算加班费用还是算调休?rn  我见多了一大堆破公司,天天让人加班,甭说加班费了,连餐补都没有。要是遇到这种公司你就趁早收拾铺盖吧,要牛挤奶不给吃草的企业早晚都要倒闭的。 论坛

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